2. Место дисциплины в структуре ооп направления

Дисциплина «Управление персоналом» относится к дисциплинам по выбору Б1.ВВ1, студент, изучающий дисциплину должен

знать:

организационно-правовые формы предприятий, их ресурсы, экономические показатели деятельности предприятий, анализ и оценку эффективности финансово-хозяйственной организации (предприятия); сущность, содержание, основные принципы, функции, методы менеджмента; миссии организаций, цели и стратегии управления; управление персоналом; цели, объекты, субъекты профессиональной деятельности, договоры в профессиональной деятельности, внедоговорные обязательства, правовую охрану собственности и правовую защиту интересов субъектов профессиональной деятельности, ее государственное регулирование и контроль, организацию труда и управление на торговых предприятиях, охрану труда персонала; электронно-платежные системы.

Уметь:

применять действующее законодательство в профессиональной деятельности бакалавров коммерции, маркетинга, рекламы, логистики и товароведения; ориентироваться в вопросах управления предприятием; его персоналом; применять методы сбора, хранения, обработки и анализа информации для организации и управления коммерческой деятельностью; грамотно и аргументировано строить свою устную речь, использовать нормативно-правовые документы в своей деятельности, проявлять настойчивость в достижении цели с учетом моральных и правовых норм и обязанностей, работать с информацией из различных источников, включая Интернет, решать задачи производственной и технологической деятельности, приобретать и использовать организационно-управленческие навыки в профессиональной и социальной деятельности,

Владеть:

культурой мышления, способностью к устной и письменной коммуникации и высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности, аналитическими методами для оценки эффективности деятельности на предприятиях; умением и навыками документационного и информационного обеспечения деятельности организации; опытом работы с действующими федеральными законами, нормативными и техническими документами, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности; умениями вести деловые переговоры; умениями применять принципы и методы менеджмента в профессиональной деятельности.

Дисциплина «Управление персоналом» представляет собой дисциплину вариативной части профессионального цикла (Б3) .

Дисциплина базируется на базовой части дисциплин гуманитарного, социального и экономического цикла (Б1) и математического и естественнонаучного цикла (Б2): «Психология сервисной деятельности», «Трудовое и хозяйственное право», а также на материалах базовой и вариативной части дисциплин профессионального цикла (Б3): «Менеджмент», «Правовое регулирование профессиональной деятельности», «Статистика», «Экономика организаций»

Дисциплина «Управление персоналом» является предшествующей для таких дисциплин как «Управление затратами в коммерческой деятельности» и «Управление продажами».

(указывается цикл ООП, к которому относится дисциплина; формулируются требования к «входным» знаниям, умениям и компетенциям студента, необходимым для ее изучения; определяются дисциплины, для которых данная дисциплина и практики является предшествующей).

Примечание:

При разработке и заполнения данного раздела ориентируют преподавателей на понимание роли каждой учебной дисциплины (модуля) и дают системное (целостное) представление об образовательном процессе; а также содействуют совершенствованию системы обеспечения качества.