- •Приложение 10 Рабочая программа учебного курса, предмета, дисциплины (модуля)
- •Рабочая учебная программа
- •1. Цели освоения дисциплины
- •2. Место дисциплины в структуре ооп направления
- •3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины (модуля)
- •3.1. Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций: пк-1, пк-2, пк-4, пк-8, пк-9, пк-10, пк-11, пк-12, пк-14
- •3.2. В результате изучения дисциплины обучающийся студент должен:
- •4. Структура и содержание дисциплины (модуля)
- •4.1. Структура преподавания дисциплины
- •4.2. Содержание дисциплины
- •4.2.1. Содержание разделов/тем дисциплины
- •Раздел 1. Введение в управление персоналом
- •Раздел 2. Социально-психологические аспекты управления персоналом
- •Раздел 3. Информационно-экономические аспекты управления персоналом
- •Тема 1.1. Введение в управление персоналом
- •Тема 1.2. Основные понятия управления персоналом
- •Тема 1.3. Система управления персоналом в современной организации
- •Тема 2.1. Движение персонала в организации
- •Тема 2.2. Развитие персонала
- •Тема 2.3. Мотивация персонала
- •Тема 3.2. Диагностика потенциала управления персоналом
- •Тема 3.3. Информационные технологии в системе управления персоналом
- •4.2.2. Лабораторный практикум
- •4.2.3. Практические занятия (семинары)
- •4.2.4. Темы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
- •5. Образовательные технологии
- •6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов
- •6.1. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости
- •Раздел 1. Введение в курс «Управление персоналом»
- •Тема 1.1. Введение в управление персоналом
- •Тема 1.2. Основные понятия управления персоналом
- •Тема 1.3. Система управления персоналом в современной организации
- •Раздел 2. Социально-психологические аспекты управления персоналом
- •Тема 2.1. Движение персонала в организации
- •Тема 2.2. Развитие персонала
- •Тема 2.3. Мотивация персонала
- •Раздел 3. Информационно-экономические аспекты управления персоналом
- •Тема 3.1. Организация труда персонала
- •Тема 3.2. Диагностика потенциала управления персоналом
- •Тема 3.3. Информационные технологии в системе управления персоналом
- •Тестовые материалы для контроля знаний
- •6.2. Организация самостоятельной работы студента
- •6.3. Формы промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
- •6.4. Критерии оценок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
- •7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля)
- •8. Материально-техническое обеспечение дисциплины (модуля)
- •9. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины
- •9.1. Методические рекомендации для преподавателей
- •9.2. Методические рекомендации для студентов
- •10. Междисциплинарное согласование
- •10.1. Тестовые материалы по темам предшествующих дисциплин
- •10.2. Согласование междисциплинарных связей с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
Тема 2.1. Движение персонала в организации
Взаимосвязь стратегии организации, ее организационной структуры и штатного расписания. Планирование человеческих ресурсов, набор и селекция персонала, формы занятости и работа по контракту. Интервьюирование при приеме на работу, подготовка персонала. Профессиональная и организационная адаптация персонала.
Литература:
Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник: Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. 2-е издание. - . М: Эксмо, 2008 г. - 304 стр.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб и доп./ А.Я.Кибанов, И.Б.Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005.
Интернет-ресурсы
Журнал «Управление персоналом» : http://www.top-personal.ru/
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Электронный учебник. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. 1999. http://www.aup.ru/books/m152/
Библиотека «ПСИ-ФАКТОРА»: http://psyfactor.org/lybr31.htm
HR PORTAL. Сообщество профессионалов http://www.hr-portal.ru/
Советы по карьере: http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/
Подбор кадров: сообщество менеджеров по подбору персонала: http://www.podborkadrov.ru
HR- менеджмент: http://www.hrm.ru/
Тема 2.2. Развитие персонала
Планирование деловой карьеры, управление карьерой. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала. Организационное обучение. Корпоративные мероприятия, технологии проведения и методы оценки результативности. Реинжиниринг персонала как инновационная технология управления персоналом. Участие персонала в управлении, коммуникации организации.
Литература:
Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. М: Юнити-Дана, 2009 г. 440 стр.
Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник: Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. 2-е издание. - . М: Эксмо, 2008 г. - 304 стр.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб и доп./ А.Я.Кибанов, И.Б.Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005.
Интернет-ресурсы
Журнал «Управление персоналом» : http://www.top-personal.ru/
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Электронный учебник. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. 1999. http://www.aup.ru/books/m152/
Библиотека «ПСИ-ФАКТОРА»: http://psyfactor.org/lybr31.htm
HR PORTAL. Сообщество профессионалов http://www.hr-portal.ru/
Советы по карьере: http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/
Подбор кадров: сообщество менеджеров по подбору персонала: http://www.podborkadrov.ru
HR- менеджмент: http://www.hrm.ru/
Тема 2.3. Мотивация персонала
Мотивация как внутренний, имманентный, основной компонент самосознания работника; относительно устойчивые и осознаваемые побуждения, определяющие его поведение и реакцию на условия труда. Ориентация работника на «достижение» или «избегание»; «позитивность -негативность» реакции. Разработка и внедрение в практику мотивационных программ. Система оплаты труда, оптимизация и дифференциация оплаты.
Литература:
Дугина О. Метод центра оценки (assesment-center) – www/uniti.info
Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник: Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. 2-е издание. - . М: Эксмо, 2008 г. - 304 стр.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб и доп./ А.Я.Кибанов, И.Б.Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005.
Кихлер Эрих, Родлер Криста Мотивация в организациях. Том 1. Психология труда и организационная психология. Серия: Психология труда и организационная психология. Изд-во Гуманитарный центр, 2008 168 стр.
Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. М: Юнити-Дана, 2009 г. 440 стр.
Интернет-ресурсы
Журнал «Управление персоналом» : http://www.top-personal.ru/
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Электронный учебник. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. 1999. http://www.aup.ru/books/m152/
Библиотека «ПСИ-ФАКТОРА»: http://psyfactor.org/lybr31.htm
HR PORTAL. Сообщество профессионалов http://www.hr-portal.ru/
Советы по карьере: http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/
Подбор кадров: сообщество менеджеров по подбору персонала: http://www.podborkadrov.ru
HR- менеджмент: http://www.hrm.ru/
Тема 3.1. Организация труда персонала Сущность организации труда персонала. Методы нормирования труда. Функциональное разделение труда и организационная структура управления персоналом. Условия труда, трудовая дисциплина, охрана труда.
Литература:
Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. М., 2002.
Лукин Ю.Ф. Конфликтология. Управление конфликтами. Учебник. Изд-во: Академический проект, Трикста, 2007 г. 800 с.
Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. М., 2003.
Интернет-ресурсы
Журнал «Управление персоналом» : http://www.top-personal.ru/
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Электронный учебник. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. 1999. http://www.aup.ru/books/m152/
Библиотека «ПСИ-ФАКТОРА»: http://psyfactor.org/lybr31.htm
HR PORTAL. Сообщество профессионалов http://www.hr-portal.ru/
Советы по карьере: http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/
Подбор кадров: сообщество менеджеров по подбору персонала: http://www.podborkadrov.ru
HR- менеджмент: http://www.hrm.ru/