- •1. Причины и теории происхождения права и государства
- •2. Понятие права.
- •3.Норма права
- •6.Система законод-ва. Действие нпа в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •7.Правоотношение
- •8.Юрид факты. Понятие и виды юр-й ответст-ти.
- •9.Формы реал-и права. Толкование права.
- •10.Предмет и метод конституц-ого права.
- •11.Основы конституционного строя рб.
- •12.Конституция рб. Права и свободы человека и гражданина.
- •14.Разделение властей в рб.
- •15.Характеристика и источники административного права.
- •16. Административное правоотношение. Особенности правового регулирования
- •17. Субъекты административного права (физические лица, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, государственные служащие, религиозные объединения, юридические лица)
- •18.Админ-я ответ-ть (понятие, виды админ-й ответ-ти, порядок наложения админ-х взысканий)
- •19. Органы (должностные лица), уполномоч-е рассматривать дела об админ-х правонар-х
- •20.Гос служба в рб (понятие и принципы госслужбы, госу служащий).
- •21.Общая хар-ка гражд права (предмет, принципы гражд-ого права, методы и ист-ки)
- •22.Физ и юр лица (Физ лица. Юр лица (признаки и виды)).
- •23. Объекты гражданского права. (огп)
- •24. Сделки
- •27. Понятие и стороны обяз-в (ответ-ть за наруш-е обяз-ва,сп-бы, обеспеч-е вып-е обяз-в)
- •28.(Понятие и сод-е договора.Заключение,изменение и расторжание договора)
- •9.Понятие наследования.Предмет,метод,субъекты.Завещание.
- •30.Наследование по закону и по завещанию.
- •34.Личн и имущ-е права и обяз-ти супругов(Лич права и обяз-ти.Имущ-е права и обяз-ти. Брач дог-р)
- •35.Раздел общего совместного имущ-ва.Опред-е долей супругов
- •36.Устан-е происхождения детей(устан-е материнства,отцовства,судебное устан-е, регистр-я факта рождения)
- •37. Права и обязанности родителей и детей.
- •38.Общая хар-ка труд-го права
- •39.Трудовой договор
- •40.Виды труд-х договоров
- •41.Порядок заключения труд-го дог-ра
- •42.Трудовая книжка. ….
- •43.Изменение труд. Договора
- •44.Прекращение труд дог-ра.
- •45.Дисциплина труда
- •46. Рассмотрение трудовых споров
- •48. Ответ-ть нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
- •50.Общая хар-ка жил.Права(понятие,метод,принц,задачи,источники,субъекты,состав жил.Фонда)
- •51. Основания возникн-я права польз-я жилпомещениями. Права и обязанности граждан рб в области жил-х отнош-й.
- •53. Служебные жилые помещения. Общежития. Жилые помещения в специальных домах.
- •54. Общая хар-ка уголовного права( предмет, метод, источники , принципы)
- •55. Действие угол-го закона во времени, простр-ве и по кругу лиц
- •3)Действие угол-го закона по кругу лиц:
- •58.Понятие,предмет и м-д фин.Права.
- •59.Субъекты фин.Права и особенности фин.Правоотн-й.
- •60 Бюджетное устр-во и бюдж-я система рб. Дох и расх бюджета
- •61. Гос доходы. Налоги и обяз-е неналог-е платежи
- •62.Объекты природы,подлежащие правовой охране.
- •63. Участие граждан в охране природы
- •64 Ответ-ть за нарушения природоохр-го закон-ва
48. Ответ-ть нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника, связанного с исполнением им труд.обязанностей, регулируются ГК РБ, Декретом Президента РБ «О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью граждан», Правилами возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.Общими условиями ответ-ти за причинение вреда личности явл: 1)наличие вреда;2)противопр-ть поведения причинителя вреда; 3)причинная связь между поведением причинителя и наступившим вредом;4)вина причинителя, за исключением случаев, когда ответственность наступает и без вины.
Однако для наступления ответ-ти нанимателя в случае причинения вреда здоровью работника необх-мо наличие доп-го условия – чтобы причинение вреда увечьем, профес-м заболеванием либо иным повреждением здоровья было связано с исполнением работником труд-х обяз-й .
Расследование несчастных случаев проводится представителем нанимателя с участием представителя профсоюза (трудового коллектива), работника службы охраны труда а также других специалистов. После завершения расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве.
Обстоят-ми, исключающими ответ-ть нанимателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей, явл: непреодолимая сила или умысел потерпевшего. К непреодолимой силе относят не подлежащие контролю со стороны человека силы природы (землетрясения, ураганы и иные стихийные бедствия). Действия потерпевшего могут повлечь наступление вредных последствий, если они выражаются в несоблюдении правил техники безопасности. В таких случаях наниматель не освобождается от ответственности по возмещению вреда. Если же потерпевший действовал умышленно с целью причинить себе вред , ответ-ть нанимателя не наступает.
Причинная связь между противопр-ми действиями (бездействием) нанимателя и вредом является необх-м условием для наступления ответ-ти по возмещению вреда. При этом необходимо учитывать две причинных связи: 1)между действиями (бездействием) нанимателя и повреждением здоровья работника; 2)между повреждением здоровья и утратой трудоспособности.
При отсутствии хотя бы одной из них оснований для возмещения вреда не имеется.
Ответственность нанимателя за вред, причиненный работнику, возникает, как правило, в результате необеспечения здоровых и безопасных условий труда. Это может выражаться в нарушении межотраслевых и отраслевых норм по охране и безопасности труда, государственных стандартов системы безопасности труда, строительных норм и правил, норм санитарии и гигиены и т.п.
В случаях, если вред работнику причинен как по вине нанимателя, не обеспечившего безопасные условия труда, так и в рез-те действий других лиц либо воздействия источника повышенной опасности, принадлежащего другим лицам, наступает солидарная ответственность нанимателя и лица, не являющегося нанимателем, но причастного к наступлению вред-х послед-й.
49. Правовой статус молодого специалиста Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускнику гос.высшего, среднего спец и профес-технического учрежд-я образования в соот-и с полученной специальностью, если до поступления в УО он не состоял в трудовых отношениях, а военнослужащему срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил РБ, – если на момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях.
Наниматель, гарантирует предоставление первого рабочего места по полученной специальности на период не менее 2 лет, потребность в которых была заявлена ранее или был заключен договор на их подготовку.
Правовой статус молодых специалистов регулирует Положение о распределении выпускников учреждений образования, которые получили образование за счет средств республиканского или местных бюджетов.
Молодой специалист – это выпускник, закончивший полный курс обучения в дневной форме за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени и направленный на работу по распределению, обязанный отработать по направлению один год - после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем.
Молодые специалисты обязаны отработать по месту направления 2 года со дня заключения труд.договора между ними и нанимателем. Молодые спец-ты, направленные на работу по распределению и не отработавшие положенный срок обязаны возместить средства в республиканский или местные бюджеты, затраченные гос-вом на подготовку специалиста.
Молодые спец-ты освобождаются от возмещения затраченных ср-в в респ-ий или местные бюджеты в случаях:
1)Если они являются:(*инвалидами I, II групп или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет;*детьми-сиротами, детьми,;*детьми военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезв.ситуациям и органов финн.расследований, погибших либо ставших инвалидами при исполнении обяз-ей воинской службы;*беременными женщинами, матерями или отцами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, при невозможности предоставления работы по месту постоянного жительства семьи;)
2)Если они имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II групп при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены).
3)Если труд-й договор расторгнут в связи с:(*ликвидацией орган-и, прекращением деятельности ИП, сокращением числ-ти или штата раб-в;*несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;*неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при опред.заболевании;*обстоятельствами, не зависящими от воли сторон;*зачислением в учр-ия образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня. )
Нанимателям, независимо от формы соб-ти, запрещается на протяжении 2 лет после окончания учреждения образования принимать на работу выпуск-в без удостоверения о направл-и на работу или справки о самостоятельном трудоустр-ве.
В случае нарушения порядка приема на работу выпускн-в и необосн-го увольнения молодого специалиста наниматель возвращает ср-ва, затраченные на обучение вып-ка в бюджет, из которого осущ-сь его обучение. Порядок расчета расходов и возвращения средств, которые подлежат возврату в бюджет, определяется Министерством образования по согласованию с Минфинансов. При отказе от добровольной компенсации ден ср-в за обучение их взыскание осущ-ся в судебном порядке.