41.Порядок заключения труд-го дог-ра

В соотв-и со ст 16 ТК РБ запрещается необосн-й отказ в закл-е труд-го дог-ра с гражданами:1)Направл-е на работу гос службой занятости в счет брони.2)Письм-м приглашении на работу в порядке перевода от одного нанимателя к др.3)Прибывшим на работу после обучения по направл-ю 4)Прибывшим на работу в соотв-и с заявкой нанимателя или закл-м дог-ра после оконч-я учеб-го завед-я.5)Женщинам по мотивам связанным с берем-ю или наличием детей в возр до 3-х лет,а одиноким матерям в возр до 14 лет,а ребенка инвалида до 18 лет.6)Увольн-е из вооруж-х сил.

Во всех вышеперечисл-х случаях по треб-ю гр-на или спец.уполном-го гос. органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письм-й форме не позднее 3-х дн после обращения.Отказ в заключ-и труд-го дог-ра м б обжалован в суде.В случае если суд выносит решение,обязыв-е нанимателя закл-ть труд-й дог-р,то он д б закл-н со дня обращ-я к нанимателю по поводу поступления на работу.

Огранич-я или запреты при приеме отд-х видов граждан:1)Запрещено прин-ть на работу связ-ю с тяжелыми усл-ми труда,на подземные физ работы женщин и подростков.2)Если гражд-н отказался закл-ть письм-й дог-р о полной матер-й ответст-ти его нельзя принять на долж-ти указанные в спец перечне.3)Лицо до 18 лет, лица, приним-е на работу,требующую особых психофизических данных от раб-в.4)Лица,приним-е на работу связ-ю с общ-м питанием,с обслуж-м больных детей и др случаях согласно дог-ра зак-ва перед заключ-м труд-го дог-ра должен пройти мед освидет-е.

Запрещ-ся совместная работа в одной и той же гос орган-и или его подразд-х лиц сост-х м/д собой в близком родстве.Ограничение совм-й службы родствен-в не распростр-ся на рабочих и младших обслуж-й персонал,а также по перечню для таких категорий работников как:*Преподавательский состав,*рабочие в органах связи,*специалисты сельского хозяйства,*врачи, артисты, музыканты и т.д.

При закл-и труд-го дог-ра наниматель обязан потребовать,а гражданин предъявить:

1) Паспорт или др док-т, удостов-й личность,для военнослуж-х док-ты воинского учета.2)Труд-ю книжку,за исключ-м впервые поступ-х на работу или совместителей.3)Диплом или др док-т о юр-м образ-и и профес-й подготовке.4)Направл-е на работу в счет брони для отд-х катег-й раб-в.5)Заключение МРЭК о состоянии здоровья.6)Мед заключ-е о сост-и здоровья и др документы,имеющие отн-е к работе, если их предъявления предусм-ны законод-м.Требовать др док-ты,не указанные законод-м запрещ-ся.

Закл-е труд-го дог-ра с лицами,достигшими 16-ти лет с письм-го согл-я одного из род-й.Труд-й дог-р м б заключен с лицом,достигшим 14 возраста для выполн-я легкого труда,не причин-его вреда здоровью и не наруш-го процесса обучения.

42.Трудовая книжка. ….

Труд-я книжка–док-т о труд-й деят-ти гр-на, удостоверяющая наличие труд-го стажа работника,хар-р выполн-х им работ,причины увольнения,профессия работника и его образ-е.

Труд-е книжки ведутся на всех работников, которые работают у нанимателя свыше 5 дней, если эта работа явл осн-й,оформляется админ-м орган-и и выдается работнику при его увольнении.Записи о причинах увол-я должны соотв-ть законод-ву и имеет ссылку на соотв-ю статью труд-го кодекса.Трудовой договор недействителен:1.Если совершен:*Под влиянием обмана, насилия, угрозы, если он заключен на крайне не выгод-х для раб-ка усл-й в следствии стечения тяж-х обстоят-в.*Без намерения юр последствия (т.е мнимый тр-й дог-р)*С гражд-м , признанный недеесп-м в след-и душевной болезни или слабоумия.*С лицом моложе 14 лет.*С лицом достигшим 14 лет без разреш-я одного из родителей.2.Отд-е усл-я труд-го дог-ра призн-ся недейст-ми, если:они ухудшают положение раб-в по сравн-ю с зак-вом, комплектом дог-в, согласием, а также носят дискриминац-й хар-р.3.Недейст-ть отд-х усл-й дог-ра невлечет его недейст-ть в целом.

Трудовая книжка – документ о трудовой деятельности гр-на, удостоверяющая наличие трудового стажа работника, характер выполненных им работ, причины увольнения, профессия работника и его образование.

Трудовые книжки ведутся на всех работников , которые работают у нанимателя свыше 5 дней, если эта работа является основной оформляется администратором организации и выдается работнику при его увольнении.

Записи о причинах увольнения должны соответствовать законодательству и имеет ссылку на соответствующую статью трудового кодекса

Трудовой кодекс недействителен:

Если совершен:

1. Под влиянием обмана, насилия, угрозы а также если он заключен на крайне не выгодных для работника условий в следствии стечения тяжелых обстоятельств.

2. Без намерения юридического последствия (т.е мнимый трудовой договор)

3. С гражданином , признанный недееспособным в следствии душевной болезни или слабоумия.

4. С лицом моложе 14 лет

5. С лицом достигшим 14 лет без разрешения одного из родителей .

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если: Они ухудшают положение работников по сравнению с зак-вом, комплектом договоров, согласием, а также носят дискриминационный характер.

Недействит-ть отд-х условий договора не влечет его недействит-ть в целом.