![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •1. Причины и теории происхождения права и государства
- •2. Понятие права.
- •3.Норма права
- •6.Система законод-ва. Действие нпа в пространстве, во времени и по кругу лиц.
- •7.Правоотношение
- •8.Юрид факты. Понятие и виды юр-й ответст-ти.
- •9.Формы реал-и права. Толкование права.
- •10.Предмет и метод конституц-ого права.
- •11.Основы конституционного строя рб.
- •12.Конституция рб. Права и свободы человека и гражданина.
- •14.Разделение властей в рб.
- •15.Характеристика и источники административного права.
- •16. Административное правоотношение. Особенности правового регулирования
- •17. Субъекты административного права (физические лица, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, государственные служащие, религиозные объединения, юридические лица)
- •18.Админ-я ответ-ть (понятие, виды админ-й ответ-ти, порядок наложения админ-х взысканий)
- •19. Органы (должностные лица), уполномоч-е рассматривать дела об админ-х правонар-х
- •20.Гос служба в рб (понятие и принципы госслужбы, госу служащий).
- •21.Общая хар-ка гражд права (предмет, принципы гражд-ого права, методы и ист-ки)
- •22.Физ и юр лица (Физ лица. Юр лица (признаки и виды)).
- •23. Объекты гражданского права. (огп)
- •24. Сделки
- •27. Понятие и стороны обяз-в (ответ-ть за наруш-е обяз-ва,сп-бы, обеспеч-е вып-е обяз-в)
- •28.(Понятие и сод-е договора.Заключение,изменение и расторжание договора)
- •9.Понятие наследования.Предмет,метод,субъекты.Завещание.
- •30.Наследование по закону и по завещанию.
- •34.Личн и имущ-е права и обяз-ти супругов(Лич права и обяз-ти.Имущ-е права и обяз-ти. Брач дог-р)
- •35.Раздел общего совместного имущ-ва.Опред-е долей супругов
- •36.Устан-е происхождения детей(устан-е материнства,отцовства,судебное устан-е, регистр-я факта рождения)
- •37. Права и обязанности родителей и детей.
- •38.Общая хар-ка труд-го права
- •39.Трудовой договор
- •40.Виды труд-х договоров
- •41.Порядок заключения труд-го дог-ра
- •42.Трудовая книжка. ….
- •43.Изменение труд. Договора
- •44.Прекращение труд дог-ра.
- •45.Дисциплина труда
- •46. Рассмотрение трудовых споров
- •48. Ответ-ть нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
- •50.Общая хар-ка жил.Права(понятие,метод,принц,задачи,источники,субъекты,состав жил.Фонда)
- •51. Основания возникн-я права польз-я жилпомещениями. Права и обязанности граждан рб в области жил-х отнош-й.
- •53. Служебные жилые помещения. Общежития. Жилые помещения в специальных домах.
- •54. Общая хар-ка уголовного права( предмет, метод, источники , принципы)
- •55. Действие угол-го закона во времени, простр-ве и по кругу лиц
- •3)Действие угол-го закона по кругу лиц:
- •58.Понятие,предмет и м-д фин.Права.
- •59.Субъекты фин.Права и особенности фин.Правоотн-й.
- •60 Бюджетное устр-во и бюдж-я система рб. Дох и расх бюджета
- •61. Гос доходы. Налоги и обяз-е неналог-е платежи
- •62.Объекты природы,подлежащие правовой охране.
- •63. Участие граждан в охране природы
- •64 Ответ-ть за нарушения природоохр-го закон-ва
43.Изменение труд. Договора
З-ном предусмотрено 3 формы изменения труд-го дог-ра в зав-ти от степени измен-я его усл-й:1)Перевод2)Перемещение3)Изменение сущ-х условий труда.
Переводом призна-ся поручение нанимателем работы по др профессии, спец-ти, квалиф-и, должности по сравн-ю с указ-ми в труд-м дог-ре,а также поручения работы у др наним-ля либо в др местности( за исключ-м служеб-х команд-к).
Сущность перевода у одного и того же нанимателя на др работу закл-ся в измен-и его труд-й фун-и и др усл-й, т.е изменении сод-я труд-го дог-ра.При переводе раб-ка от одного нанимателя к др происх-т изменение одной из сторон труд-го дог-ра нанимателя.
Перевод допуск-ся только с письм-го согласия работника за исключ-м врем-х переводов в связи с производст-й необх-ю и в случае простоя.Запрещ-ся перевод раб-ка на работу противопоказ-ую ему по сост-ю здоровья.
При переводе от одного нанимателя к др необх-мо,чтоб:1.новый наниматель и прежний договорились ,что прежний наниматель готов уволить своего раб-ка в порядке перевода, а новый наниматель готов принять на работу этого раб-ка.2. раб-к написал заявл-е об увол-и с прежнего места и заявл-е о приеме на новое.
Временный перевод-перевод работника на опред-ограниченое время на др работу при этом за ним сохр-ся его пост-я работа.В завис-ти от причин врем-е переводы м б:1. по производ-й необх-ти (из-за простоя,перевод женщин в связи с берем-ю, в связи с кормлением ребенка до 1,5лет)2.по сост-ю здоровья согласно мед закл-я, а также по просьбе военкомата.По истечению срока врем-го перевода раб-к д б возвращен на пост-е место работы.Согласие работника на врем перевод не треб-ся в случае врем-го перевода в связи с производ-й необх-ю,врем-м переводом в связи с простоем.
Производ-й необх-ю для данного нанимателя необх-ть предотвр-я катастрофы, производ-й аварии, устранение послед-й стих бедствия,предотвр-е несчастных случаев, простоя, уничтожение имущества нанимателя и в др случаях.Такой перевод осуществляется на срок до 1-го месяца по соглашению сторон такой срок может быть продлен.
Временный перевод в связи с производ-й необх-ти в др местность допуск-ся только с согласием работника.При этом оплата труда производится по выполн-й работе, но ниже среднего заработка по прежней работе.
Перемещением –призн-ся поручение на нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в др структ-м подразд-и за искл-м обособ-го. А также на др механизме и агрегате, но в пределах спец-ти, квалиф-и или должности с сохранением условий труда.При перемещ-и не требуется согласие раб-ка, поэтому отказ явл наруш-м труд-й дисциплины,а невыход на работу прогулом.Не допус-ся перемещ-е раб-ка на работу,против-ю ему по сост-ю здоровья.
В связи с обосн-ми организац-ми, экон-ми причинами наниматель имеет право в изменить существую-е усл-я труда раб-ка при прод-и им работы по той же спец-ти, квал-и или должн-ти, наниматель д предупредить работника об изменении существ-х условий труда письм не позднее чем за 1 месяц.При отказе работника от прод-я работы в связи с измен-м существ-х усл-й труда,труд-й дог-р прекр-ся.
Существ-е усл-я-система и размеры опл труда,гарантии устан-е и отмена неполного раб времени и др.