45.Дисциплина труда

Трудовая дисц-а- обяз-е для всех раб-в подчинение устан-му труд-му распорядку и надл-е выполнение своих обяза-й. Труд-й распорядок для раб-в опред-ся: 1)правилами внутр-го труд-го распорядка; 2)коллек-м дог-м; 3)соглаш-ми, полож-ми и инстр-ми об охр труда и др локальными нор- правови актами; 4)штатным распис-м; 5)должн-ми инструкциями раб-в; 6)графиками работ и графиками отпусков. За противоправное виновное неисп-е или ненадл-е исполнение работником своих труд-х обяз-й устан-ся дисц-я ответ-ть. Меры админ-го взыскания: 1)замечание; 2)выговор; 3)увольнение.

Право выбора меры дисц-го взыскания принимает наниматель. Независимо от мер дисц-го взыскания м применяться лишение премии, измен-е предост-я труд-го отпуска и др. До принятия мер дисц-го взыскания наниматель обязан потр-ть у раб-ка письм-объяснение, отказ от дачи объяснения не является препят-м для применения взыскания и оформ-е актом в присутствии свидетелей. За каждый дисц-й проступок м\б применено только одно дисц-е взыскание. Оно оформ-ся мотивир-м приказом или постан-м рук-ля и объяв-ся раб-ку под роспись в 5-ти дн-срок. Отказ работника от ознак-я с приказом офор-ся актом с указ-м присутствующих свидетелей. Дисц-е взыскание прим-ся не позднее 1го месяца со дня его обнар-я. Дисц-е взыскание не м б применено не позднее 6 мес, а по рез-м ревизии, проверки- не позднее 2х лет со дня соверш-я дисц-го проступка. Указанные сроки не вкл-т время произв-ва по угол делу.

46. Рассмотрение трудовых споров

Трудовой спор – неурегулир-е разногласия сторон коллек-х трудовых отн-й по поводу установления, изменения соц-экон-х условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллект-х догов-в, соглашений.

Трудовые споры подразд-ся на индивид-е и коллект-е.

Индивид-й трудовой спор – это спор (разногласие) между работником и нанимателем по вопросам применения законод-х и иных норм-х актов, колл-го договора и др. соглашений о труде.

Субъектом выступает персонально опред-й работник. Рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), судах.

Для обращения в КТС установлен 3-х месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС может его восстановить. Заявленный спор КТС должна рассмотреть в 10-дневный срок. Заявление подается в письменной форме и регистрируется в КТС. Спор рассматривается в присутствии заявителя, если работник не явился на заседание во второй раз без уважительной причины, КТС может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения. Решение КТС имеет обязательную силу и не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом, в 3-хдневный срок вручается работнику и нанимателю. Работник или наниматель, не согласные с решением КТС, имеют право обжаловать его решение в суд в 10-дневный срок.

В суде рассматриваются трудовые споры: • о недействительности трудового договора; • работника и нанимателя, если они не согласны с решением КТС; • работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок; • прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и изменения условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Субъектом выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов. Разрешаются примирительными комиссиями, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника или в трудовом арбитраже.

47. Материальная ответственность работника (МО)– это самост-й вид ответственности по труд-му законод-ву. МО работника за ущерб, причиненный нанимателю,-обязанность работника возместить в устан-х законод-м пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях. МО наступает при наличии следующих условий: причинение прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, вина конкретного лица в причинении ущерба, прямая причинная связь между противоправным деянием работника и наступившим ущербом. Отличия МО от других видов ответственности: к ней могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по вине работника причинен ущерб, эта ответственность носит личный характер, взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, МО присуща такая черта, как соизмерение предела ограничения МО с заработной платой работника, более короткие сроки привлечение к МО. Виды МО: 1)ограниченная МО - в пределах среднемес и трехкратного среднего месячного заработка, наступает за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуф-в, изделий, инстр-в, спецодежды и др.предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осущ-я трудового процесса, руководители и их заместители несут МО в пределах 3-кратного среднемесячного заработка за ущерб от неправильной постановки на учет и хранение мат-х и ден-х ценностей, непринятие необх-х мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкач-й продукции;

2) полная МО наступает,когда меду раб-м и наним-м заключен письм-й дог-р о принятии на себя работником полной МО за необеспечение сохранности имущества и др.ценностей, переданных ему для хранния или для других целей. Договор о полной МО обычно заключается при приеме на работу, однако необходимость в этом может возникнуть и в процессе работы. Письменный договор может быть заключен с работником, достигшим 18 лет. Разновидность полной МО выступает коллективная (бригадная) МО, которая устанавливается, если: предусмотренные соответствующим Перечнем работы выполняются работниками совместно, невозможно разграничение МО каждого работника на основании договора об индивидуальной МО, каждый работник достиг 18 лет. Члены бригады освобождаются от данная ответственности, если: установлено, что ущерб причинен не по их вине, известны конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады), ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Полная МО за имущество и др.ценности, полученные под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам: особенность получения мат.ценностей по разовой доверенности заключается в том, что работник получает их не для хранения, а, как правило, для совершения каких-либо разовых операций, т.е. работник несет ответственность за имущество или ценности, которые значатся в выданном и надлежаще оформленном документе. Разовая доверенность либо другие разовые документы для совершения операции с материальными ценностями могут быть выданы только лицам, работающим у данного нанимателя. Работник несет полную МО за ущерб, причиненный его действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Доказательства, подтверждающие совершение данного деяния, должны быть установлены в порядке уголовного судопроизводства приговором суда или постановлением следственных органов. Полная МО, связанная с причинением ущерба работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Док-м факта пребывания работника в состоянии алкогольного опьянения является мед заключение, акт, протокол. Названные документы должны составляться в день появления работника в нетрезвом состоянии. Однако отсутствие документов не лишает суд права опросить в необходимых случаях свидетелей. Полная МО в связи с причинением ущерба, вызванного недостачей, умышленным уничтожением или порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса: отличие форма вины. Полная МО за ущерб, причиненный не при исполнении труд. обязанностей, наступает, когда правонарушение совершается в свободное от работы время либо в рабочее время, но работник не выполняет при этом свои трудовые обязанности. В этом случае виновным лицом возмещается ущерб в полном объеме, включая и не полученные нанимателем доходы, с применением норм гражданского законод-ва.