- •Введение
- •Литература
- •1.2 Знания как целесообразно-организованный процесс успешной деятельности
- •Литература
- •1.3 Инновационный сектор экономики и его развитие
- •Литература
- •1.4 Роль знаний в экономии и замещении производственных ресурсов
- •Литература.
- •Глава II Индивидуальный человеческий капитал: содержание, виды, оценка
- •2.1 Г. Беккер и становление теории человеческого капитала
- •Литература
- •2.2 Содержание и виды человеческого капитала в экономике знаний
- •Литература
- •2.3 Критерии и показатели оценки индивидуального человеческого капитала
- •I. Капитал здоровья
- •II. Интеллектуальный капитал
- •V. Трудовой капитал
- •Литература
- •2.4 Инвестиции в человеческий капитал: источники и эффективность
- •Литература
- •Литература
- •3.2 Инвестиции в капитал здоровья и повышение работоспособности
- •Литература
- •3.3 Стимулирование здорового образа жизни и высокой работоспособности персонала
- •Литература
- •4.2 Квалификационная аттестация и оценка трудового потенциала рабочих
- •Литература
- •Приложение а
- •4.3 Производственная аттестация и стимулы продуктивной занятости рабочих
- •Литература
- •Глава V Интеллектуальный капитал фирмы
- •5.1 Инновации: виды, оценка, жизненный цикл
- •Литература
- •5.2 Номенклатура продуктов творческого труда и экономический оборот интеллектуальной собственности
- •Литература
- •5.3 Технология инновационной деятельности
- •Литература
- •5.4 Подходы к оценке интеллектуального капитала специалистов и менеджеров
- •Литература
- •Приложение б
- •Приложение в
- •5.5 Планирование, аттестация и стимулирование творческого труда специалистов предприятий
- •Литература
- •Приложение г
- •Раздел 1: Комментарии работника (для заполнения самим работником)
- •Глава VI капитализация и оборот организационно – пРеДпринимательских способнОсТей
- •6.1 Предпринимательские способности и формы их капитализации
- •Литература
- •6.2 Системы участия персонала в капитале и прибыли предприятий
- •Литература
- •Приложение д
- •Приложение е
- •6.3 Интрапренерство: принципы, формы, организация
- •Литература
- •6.4 Активность женщин в бизнесе и управлении
- •Литература
- •Глава VII социальный капитал и деловая репутация фирмы
- •7.1 Инновации в социальной сфере и воспроизводство национального человеческого капитала
- •7.2 Оценка делового климата в коллективе и пути его укрепления
- •II. В какой степени Вы удовлетворены:
- •Литература
- •7.3 Роль культуры и нравственности как институтов социального капитала
- •Литература
- •7.4 Деловая репутация фирмы (оценка и мотивы накопления)
- •Литература
- •7.5 Рынок человеческого капитала и проблемы его формирования в России
- •Литература
- •Приложение ж
- •Литература
- •8.2 Человеческий капитал – основа трудовых доходов в инновационной экономике
- •Некоторые особенности систем оплаты и стимулирования труда в Италии
- •Способы стимулирования труда на малых предприятиях
- •Литература
- •8.3 Перспектива за совмещением оплаты труда с вознаграждением за используемый фирмой человеческий капитал
- •Литература
- •Глава IX Коучинг и наставничество в системах формирования и накопления человеческого капитала
- •9.1 Коучинг в бизнес – образовании
- •9.2 Наставничество и его возможности в закреплении и развитии интеллектуального капитала
- •Литература
- •Список использованной литературы
Приложение в
Пример оценки квалификации специалиста
Объективная характеристика
специалиста __Юдиной Елены Борисовны__
за период работы в ЗАО «Дормаш» с __января 2001 г._
1. Общий стаж работы: с __1994 _года
2. Стаж работы по данной специальности: с__2001__ года
3. Специальное базовое и дополнительное образование: (по дипломам и сертификатам) __Товароведение и экспертиза промышленных товаров__
4. Повышал квалификацию за период: __-__
5. Компетентность и самостоятельность: __компетентна и самостоятельна__
6. Предприимчивость: __поиск рынков сбыта__
7. Ответственность:
7.1 По представлению и хранению информации (баз данных и нормативных документов) __высокая ответственность__
7.2 Руководит и контролирует работу других специалистов и работников: __11 подчиненных, грубых ошибок подчиненных не отмечалось__
7.3 Контролирует сохранность и оборот части капитала: __11 млн. рублей
7.4 Сохранение конфиденциальности информации и репутации фирмы __фактов нарушения нет__
Творческий вклад: ________________________________________.
8.1 Предложены и осуществлены технологические, продуктовые, организационные инновации: организационные инновации в сфере управления складским хозяйством
8.2 Участвовал в обучении персонала, в руководстве кружками качества, секциями интрапренерства: _нет_
Оценка квалификации Юдиной Е.Б.
Квалификационные признаки |
Уровень квалификации (в баллах |
1. Специальное образование |
высшее образование - 30 баллов |
2. Повышение квалификации в период между аттестациями (3 года) |
участие в целевом семинаре - 10 баллов |
3. Опыт эффективной работы по профессии (должность) |
10 баллов за 2 года качественной работы |
4. Объем компетентности и самостоятельности |
решает сама весь круг профессиональных вопросов - 30 баллов |
5. Предприимчивость |
участвует в коллективном бизнес - проекте - 10 баллов |
6. Ответственность 6.1 За точность и достоверность информации |
искажения информации, просчетов и нанесения ущерба организации нет - 30 баллов |
6.2 За работу других специалистов и рабочих |
в подчинении 11 работников - 30 баллов |
6.3 За сохранность и эффективный оборот капитала |
величина контролируемого капитала 11 млн. руб. 40 баллов |
6.4 За конфиденциальность и репутацию |
проступков, наносящих вред организации нет - 0 баллов |
7. Участие в повышении квалификации и поддержке инноваций других сотрудников |
10 баллов |
итого 200 баллов
В объективной характеристике Юдиной Е.Б. на основании соответствующих документов отражены квалификационные признаки, а в таблице «Оценка квалификации» этим признакам присвоен уровень квалификации в баллах:
— за высшее образование 30 баллов;
—10 баллов за участие в семинаре на тему: «Перевод предприятия в международную систему ISO»;
— опыт эффективной работы по профессии: за каждый год качественной работы дается по 5 баллов, таким образом, за 2 года 10 баллов;
— присваивается 30 баллов за высокую степень компетенции и самостоятельности, т.к. Юдина Е.Б. самостоятельно решает весь круг проф. вопросов;
— предприимчивость: помимо выполнения непосредственной работы занимается реализацией неликвидных материалов, находящихся на складах, в результате освобождаются дополнительные денежные средства, которые расходуются на нужные материалы - 10 баллов;
— ответственность за точность и достоверность информации: от максимальных 30 баллов отнимается по 5-10 баллов за существенные искажения информации и просчеты, нанесшие ущерб организации, т.к. документов, подтверждающих нарушения нет, Юдиной Е.Б. присвоено 30 баллов;
— в подчинении Юдиной Е.Б. находится 11 человек, за каждого дается по 5 баллов, но не более 30.
Присвоение разряда квалификации: уровень оценки 200 баллов соответствует 10 разряду по ETC.
Рекомендации
1. Желательно получить специальное образование, т.к. полученное ранее не совсем соответствует занимаемой должности.
2. Систематическое участие в семинарах, стажировках и посещение курсов по обмену опытом повысит уровень квалификации и обеспечит продвижение по служебной лестнице. На данный момент деятельность в этом направлении проводится не в достаточном объеме.
3. Необходимо разрабатывать и предлагать бизнес - идеи, участвовать в бизнес - проектах, т.к. это обеспечит дополнительные 30-40 баллов при оценке квалификации.
4. Рекомендуется также ответственно относиться к своим обязанностям и не допускать серьёзных ошибок и нарушений.
5. Необходимо большее внимание уделять участию в проведении учебных занятий, кружках качества, а т.ж. поддерживать инновации сотрудников.
Выполнение этих рекомендаций необходимо для повышения разряда квалификации, что в свою очередь обеспечит дальнейший карьерный рост.