5. Контроль расчетов с персоналом по оплате труда.

5.1. Нормативно-правовое регулирование расчетных операций по оплате труда.

Управление экономикой в организациях различных форм собственности невозможно без повышения роли бухгалтерского учета, контроля и аудита деятельности. В современных условиях развития рыночных отношений принят ряд нормативных документов, направленных на совершенствование организации бухгалтерского учета, которыми должен пользоваться любой квалифицированный бухгалтер в процессе своей работы. Мы рассмотрим основные нормативно-правовые акты по вышеуказанной теме.

1. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 г. № 3321-ХП (в ред. от 17.05.2004 г. № 278-3).

Данный документ освещает следующие аспекты: основные задачи бухгалтерского учета и отчетности, государственное регулирование бухгалтерского учета и отчетности, основные требования к ведению бухгалтерского учета, права и обязанности главного бухгалтера, порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств, ответственность за нарушение законодательства Республики Беларусь о бухгалтерском учете и отчетности и др.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 8.06.1999 г.

Состоит из VI разделов и 39 глав, в которых содержатся правила, регулирующие трудовые отношения. Данный документ определяет порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора; права, обязанности и ответственность работника и нанимателя. Раскрывает особенности регулирования труда отдельных категорий работников, а также порядок осуществления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и др.

3. Закон Республики Беларусь «О бюджете на 2006 год» от 31.12.2005 г. № 81-3.

Устанавливает порядок уплаты чрезвычайного налога и обязательных отчислений в Государственный фонд содействия занятости. Указываются льготы по данным видам налогов, сроки представления в налоговые органы декларации о суммах начисленных чрезвычайного налога и отчислений в Государственный фонд содействия занятости. Устанавливает перечень защищенных расходов по отдельным статьям, в которые входит и заработная плата, а также начисления на нее.

4. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123 (в ред. от 27.10.2005 г.)

Содержит порядок образования тарифных ставок и тарифных окладов, механизм их применения, расчет повышающих коэффициентов, порядок определения тарифных разрядов. Приводится тарификация отдельных должностей специалистов, в квалификационных характеристиках которых не предусмотрены квалификационные категории и др.

5. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. № 1290 (в ред. от 9.09.2006 г.)

Регулирует порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, включая связанную с беременностью и родами: определяет лиц имеющих право на данное пособие, продолжительность его выплаты, размеры пособия и порядок его исчисления, а также порядок его назначения и выплаты.

6. Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 28.04.2006 г. № 53 «О размерах государственных пособий семьям, воспитывающих детей»

Устанавливает размеры единовременного пособия в связи с рождением первого и второго ребенка, единовременное пособие женщине, ставшей на учет в государственные организации здравоохранения до 12 недельного срока беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, ежемесячное пособие на детей в возрасте от 3 до 16 лет и др.

6. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 30.08.2002 г.)

Предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда при заключении контракта с работниками, в т.ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50%), если больший не предусмотрен законодательством.

7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (в ред. от 25.07.2002 г. № 1003)

Предусмотрены показатели и размеры премирования, иные меры материального стимулирования рабочих, специалистов, служащих, руководителей за высокопроизводительный и качественный труд:

- рабочих-сдельщиков – на 10% повышение расценок за увеличение производства продукции;

- рабочих-повременщиков – на 10% повышение ставок;

- руководителей, специалистов и служащих – на 7% повышение окладов.

Повышение окладов, ставок, расценок осуществляется при улучшении эффективности хозяйствования и зарабатывания средств на эти цели соответствующим участком производства.

8. Постановление Министерства экономики и Министерства труда Республики Беларусь от 15.03.2000г. № 46/35 «Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг)»

Отражены принципы организации премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов.

9. Закон Республики Беларусь от 31.12.1991 г. «О подоходном налоге с физических лиц» (в ред. 28.12.2005 г.)

Определяет плательщиков подоходного налога, объект налогообложения, порядок определения налоговой базы, особенности налогообложения доходов отдельных категорий граждан иностранных государств, стандартные налоговые вычеты. Приводятся налоговые ставки, а также порядок исчисления и сроки уплаты подоходного налога.