2.2. Состав фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда – это сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между персоналом предприятия в соответствии с количеством и качеством его труда.

Министерство статистики и анализа Республики Беларусь приказом от 11.12.98 г. № 293 по согласованию с Министерством труда, Министерством экономики, Министерством финансов и Национальным банком Республики Беларусь утвердило новую Инструкцию о составе фонда заработной платы и прочих выплат.

В соответствии с этой Инструкцией в состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием следующие выплаты:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

• поощрительные выплаты;

• выплаты коммерческого характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

• оплата за неотработанное время;

• отдельные выплаты социального характера.

Как элемент издержек производства и обращения оплата труда должна быть отнесена на соответствующие счета затрат. При этом различают основную и дополнительную заработную плату, из которой и состоит фонд оплаты труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, то есть оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении.

Рассмотрим, что входит в состав каждого вида выплат, которые составляют фонд оплаты труда.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; заработная плата, начисленная за выполненную работу работниками по сдельным расценкам или от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции выдаваемой натурой; за продукцию признанной браком не по вине работника; заработная плата привлеченным работникам со стороны, например военнослужащим, занятым на уборке урожая; заработная плата учащихся и студентов проходящих производственную практику на предприятии; заработная плата работников, состоящих в списочном составе предприятия, за выполнение, кроме основной работы, работы по совместительству или договорам гражданско-правового характера; заработная плата работникам не списочного состава за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, включая договоры подряда, если расчеты проводятся с физическими лицами.

Поощрительные выплаты:

• регулярные выплаты: надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание и так далее; ежемесячные и ежеквартальные надбавки к заработной плате продолжительность непрерывной работы; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплат; другие регулярные и поощрительные выплаты;

• единовременные выплаты: единовременные премии и вознаграждения, вознаграждения по итогом работы за год; премии за содействие изобретательству и рационализации; единовременная материальная помощь; вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжествам.

Выплаты компенсирующего характера: доплаты за работу в особых условиях труда; доплаты к тарифным ставкам за работу в зонах радиоактивного загрязнения; надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями; доплата за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на смены; полевое довольствие; оплата работникам за дни отдыха, предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времен при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и других случаях, установленных законодательством; оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверх урочное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством; оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работником; оплата свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более или ребенка инвалида в возрасте до 16- лет, а также одиноким матерям, имеющих двоих и более детей такого же возраста; оплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством; оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы; суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально- технических училищ; заработная плата за период обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям и повышение квалификации,; оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях; заработная плата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинских учреждениях; оплата отпусков по инициативе нанимателя; оплата за время вынужденного прогула; оплата простоев не по вине работников.

Отдельные выплаты социального характера: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики продуктов питания в соответствии с законодательством; оплата стоимости питания работников предприятия; средства на возмещение расходов работников предприятия по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья; стоимости предоставленных работнику по сниженным ценам продукции, услуг; стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам; стоимость льгот по проезду работников по железной дороге, автотранспортом и так далее; оплата путевок работникам на отдых и их семей.

Кроме того, существует множество различных выплат и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы.

В ОАО «Вилейский райагросервис" за последние три года сложился следующий фонд оплаты труда, который рассмотрим в таблице 3.1.

Таким образом, из данных таблицы 3.1 видно, что наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам: 41,7 %;36,1 %;55,1 % соответственно. Заработная плата за отработанное время составляет немного меньше 30,7 %;34 %;20,7 % соответственно.

По результатам таблицы 3.1 также необходимо отметить, что в ОАО «Вилейский райагросервис» не выплачиваются разовые выплаты, так как предприятие является убыточным, а данные выплаты осуществляют из прибили, остающейся в распоряжении предприятия.

Следует также заметить, что оплата за неотработанное время занимает наименьший удельный вес: 5,6 %;5,5 %;7,2 % соответственно.

Таблица 3.1.

Состав и структура фонда оплаты труда

Виды оплаты труда	2005		2006		2007
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
Заработная плата, начисленная за выполненные работы и отработанное время:	650,2	72,4	786,1	70,1	924,9	75,8
--за отработанное время по окладам	275,8	30,7	381,0	34,0	253,0	20,7
--за выполненную работу по сдельным расценкам	374,4	41,7	405,1	36,1	671,9	55,1
Поощрительные выплаты:	197,1	21,9	272,5	24,3	205,2	16,8
--надбавки и доплаты за профмастерство, классность, стаж	144,8	16,1	217,4	19,4	136,2	11,2
--премии и вознаграждения	52,3	5,8	55,1	4,9	69,0	5,6
--единовременные премии и вознаграждения	-	-	-	-	-	-
--разовые выплаты	-	-	-	-	-	-
Выплаты ЧАЭС	1,0	0,1	0,5	0,1	2,0	0,2
Оплата за неотработанное время	50,0	5,6	62,1	5,5	87,7	7,2
Итого Фонд оплаты труда	898,3	100	1121,2	100	1219,8	100