3.Белявцев а.В. Зарубежный опыт квалификации кадров апк -м.:1991 г.

4.Бусел и.П. Экономика и организация с/х производства .-Мн.: Урожай-1999 г.

5.Борисевич П.М. Учет труда и его оплата// Консультант. 1999-№10

7.Гусоков А.Н. Основы организации аграрного производства и бизнеса: зарубежный опыт. Мн.: 1996 г.

8. Изотова С.Н. Аграрная экономика: история, проблемы, перспективы.Часть 2. Горки: 1998 г.

11.Кайлер В.А. Экономика предприятия. М.: 1999 г.

12.Кисляк Т.О., Шахрай О.И. Формирование оплаты труда// Главный бухгалтер. 2002 г. №5

13. Ладутько Н.И., Борисевич П.Е., Дробышевский Н.П., Ладутько Е.Н. Бухгалтерский учет// Под ред. Н.И. Ладутько.-Мн.: “ФУА-информ”.-2001 г.

16.Микулич А.В. Мотивационный механизм в АПК. Монография Мн.: 2000 г.

17.Михалкевич А.П., Папковская П.Я., Федоркевич А.С., Егоностьев А.Н. Бухгалтерский учет на сельскохозяйственных предприятиях// Под общ. ред. Михалкевича А.П.- Мн.: БГЭУ.-2000 г.

17.Пизенгольц М.З. Учет оплаты труда в сельском хозяйтсве//Бухгалтерсикй учет. 1999 г.- №10

18.Прыкин А.П. Экономический анализ предприятия. М.: 1999 г.

19.Ракуць В.Н. АПК: проблемы управления в условиях перехода к рынку. Мн.: 2000 г.

20. Сафронкова Н.А. Экономика предприятия. М.: 1998 г.

22.Стешиц Л.И., Гринман Г.И., Стешиц М.И. и др.; Под ред. Л.И. Стешица. – Мн.: Урожай- 2001 г.

3. Труд и кадры

Основой всякого производственного процесса является труд.

Для правильной его организации нужно знать количество и качество труда. В зависимости от сложности, трудоемкости, ответственности, вредности и т.д. его оценивают по качеству с помощью тарифных сеток для оплаты труда механизированных полевых, транспортных, строительных, ремонтных и конно-ручных работ. Каждая тарифная сетка включает 6 разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Соотношение между коэффициентами 1 и 6 разрядов называется диапазоном, или масштабом, тарифной сетки. Оно показывает во сколько раз расчетная тарифная ставка 6 разряда выше тарифной ставки 1 разряда. Тарифные ставки определяют размер денежной оплаты за норму труда или отработанное время в соответствии с разрядом.

Разный по сложности труд одной профессии оценивают путем отнесения его к определенному разряду работ на основании тарифно-квалификационного справочника.

Количественную оценку труда получают в результате его нормирования непосредственно в хозяйстве. При нормировании труда определяют необходимые затраты рабочего времени на выполнение единицы работы или единицы продукции при рациональном построении трудового процесса в конкретных производственных условиях. Чтобы в норме труда были заложены общественно необходимые затраты времени, она должна соответствовать ряду требований:

- быть прогрессивной, т.е. разработанной для спроектированного трудового процесса с учетом достижений науки и передовой практики, предусматривающего применение рациональных приемов и методов труда, обеспечивающих наиболее эффективное выполнение определенного вида работы;

- иметь техническое, экономическое, физиологическое и социальное обоснование, т.е. норма должна быть установлена аналитическим методом при рациональной организации труда, целесообразного использования рабочего времени и техники, установления нормальных условий труда, оптимального режима труда и отдыха, соблюдения правил техники безопасности;

- соответствовать конкретным природно-производственным и организационно-техническим условиям выполнения трудовых процессов, т.е. быть равнонапряженной при выполнении в аналогичных условиях независимо от географического расположения и ведомственной подчиненности предприятий;

-иметь подробное и четкое описание организационно-технических и технологических условий, на которые она рассчитана;

- обеспечить одинаковую и оптимальную напряженность трудовых процессов при их выполнении.

Указанные требования к установлению норм определяют основное содержание научного нормирования труда:

• изучение и всесторонний анализ природно-производственных условий и состояния организации трудовых процессов в хозяйстве;

• изучение и анализ передового опыта внутри самого предприятия и за его пределами;

• проектирование рациональных трудовых процессов, экономическую, техническую и физиологическую оценку спроектированных вариантов;

• совершенствование способов нормирования и установления норм труда;

• привлечение непосредственных исполнителей к работе по установлению и внедрению норм труда;

• производственную проверку норм;

• разработку и осуществление организационно-технических мероприятий, необходимых для рационализации трудовых процессов и освоение внедряемых норм труда;

• охват нормированием всех основных и вспомогательных процессов труда;

• контроль за выполнением норм и пересмотр их по мере изменений условий труда.

Необходимость нормирования труда обусловлена объективными экономическими законами планомерного и пропорционального развития народного хозяйства, экономии времени, распределения по труду и законом стоимости.

В связи с этим нормы труда выполняют важные социально-экономические функции, выражая меру труда, являясь формой совершенствования процессов, выступая одним их основных элементов текущего и перспективного производственного планирования и организации заработной платы.

Нормы труда, применяемые в ОАО «Вилейский райагросервис», подразделяют по видам, уровню обоснования, отраслевому назначению, территориальной распространенности, сфере и обязательности применения, срокам действия, степени укрупнения и отношению к исполнителю. Нормы затрат могут быть выражены в виде норм времени, выработки, обслуживания, численности работников и управляемости. Форма выражения нормы определяется характером производства.

Нормой времени называют обоснованные затраты времени установленные на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции, обслуживание одной головы скота определенного вида, половозрастной группы, продуктивности и производственного назначения, обслуживание единицы оборудования или рабочего места в конкретных природно-производственных и организационно-технических условиях.

Под нормой выработки понимают обоснованное количество работы или продукции, которое должно быть выполнено одним или группой работников, имеющих соответственную классификацию, опыт и навыки, в единицу времени при конкретных природно-производственных и организационно-технических условиях, при соблюдении установленных качественных показателей.

Норму выработки применяют в растениеводстве, где исполнители в течении дня выполняют одну и ту же работу.

Норма обслуживания выражает количество единиц или объективов, закрепленных за исполнителем соответствующей квалификации, которые он (они) должен (должны) обслуживать в течении смены в определенных природно-производственных и организационно-технических условиях при выполнении установленного круга производственных обязанностей и качественных показателей.

Норму обслуживания применяют в животноводстве, где она указывает количество поголовья скота определенного вида, половозрастной группы, продуктивности и производственного назначения; на обслуживании стационарных машин, парников и других объектов в животноводстве, растениеводстве и подсобных цехах. Нормы обслуживания устанавливают также работникам, выполняющим вспомогательные операции в животноводстве, растениеводстве.

Под нормой численности понимают необходимое число исполнителей соответствующего профессионально-квалификационного состава, установленное для обслуживания одного производственного объекта в конкретных природно-производственных и организационно-технических условиях.

Нормой управляемости называют обоснованное число работников и подразделений, деятельностью которых руководит один специалист.