3.Организация учета труда и его оплаты.

3.1. Сущность, формы и системы оплаты труда.

Оплата труда – это форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполняет стимулирующую роль, повышая заинтересованность работников в результатах своего труда. На уровне предприятия оплата труда включает как механизм формирования средств фонда оплаты труда, так и их распределения, выплат конкретным работникам - формы и системы оплаты труда.

Заработная плата- это совокупность выплат в денежной и натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени (день, месяц, год). Заработная плата каждого работника зависит как от его личного трудового вклада, так и от качества труда.

Различают номинальную заработную плату- это абсолютная сумма денег (выплат), получаемая работником за определенный период времени, и реальную - это количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на товары и услуги.

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций

представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой – основным рычагом материального стимулирования и повышения эффективности производства.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работника от общественно необходимого затраченного им труда.

Основные функции форм оплаты труда заключаются в том, что они предопределяют:

- про­дукт труда, его реализацию; через коллективные (индивидуальные) конечные результаты и - каким способом оценивается мера труда (измеря­ется труд для его оплаты): через рабочее время, какие свойства (результаты) труда учитываются при этом;

- какой характер функциональной зависимости ус­танавливается между мерой труда и его оплатой, в какой пропорции измеряется оплата (или часть ее) в зависимо­сти от тех или иных свойств (результатов) труда.

Основными измерителями оплаты труда являются ра­бочее время, в течение которого работник занят произ­водительной работой на предприятии, или количество изготовленной продукции (выполненной работы).

Поэтому, организация учета труда самым тесным образом связана с применяемыми формами и системами его оплаты. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. Должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно- техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

В ОАО «Вилейский райагросервис» применяется две формы оплаты труда - повременная и сдельная.

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется на предприятиях, где основной целью производства является увеличение выпуска про­дукции, и прежде всего на тех учас­тках и видах работ, на которых можно обеспечить: учет количественных показателей выработки продукции или работ, правильно отражающих затраты труда работни­ка; возможность увеличения выработки или объема ра­бот против установленной нормы в существующих технических и организационных условиях производства; увеличение выработки продукции, объема работ за счет интенсификации труда рабочих; соблюдение технологичес­ких режимов и требований безопасности; рациональное расходование сырья, материалов, энергии; улучшение качества продукции (работ).

Повременная форма оплаты труда при­меняется для оплаты руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях промышленности на тех производственных участках, где: индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется са­мим технологическим процессом; невозможно или эко­номически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое каче­ство выпускаемой продукции, а не рост выработки. Эф­фективность ее применения должна обусловливаться наиболее правильным использованием норм обслужива­ния и нормативов численности, а также рабочих в соот­ветствии с их квалификацией и учетом отработанного времени.

Каждая из этих форм оплаты труда имеет свои системы. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной пла­ты, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда. Назначение сис­темы - обеспечить установление правильных соотноше­ний между мерой труда и мерой его оплаты. Применение той или иной формы и системы оплаты тру­да зависит от условий производства.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, ак­кордную, и сдельно-прогрессивную.

При прямой сдельной системе оплаты заработок работнику начисляется по установленным рас­ценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

Сдельная система - это размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение определенной операции при сдельной системе оплаты.

Сдельные расценки устанавливаются на определен­ные работы (операции) исходя из тарифных ставок (окладов), соответствующих разрядов работ и норм вы­работки или норм времени на данные работы.

Следовательно, сдельные расценки следует исчислять исходя из тарифных ставок, соответствующих разряду выполняемой работы, а не из разряда работника, вы­полняющего эту работу. Поэтому величина сдельной расценки не зависит от разряда, присвоенного работни­ку, и от времени выполнения работы (например, днев­ное, ночное или сверхурочное время).

Изменение тарифных ставок или норм выработки (времени) влечет за собой пересчет сдельных расценок, поскольку они произвольны от ставок и норм выработки. Если на выполненную работу установлена норма выра­ботки, то сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Фактически сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду вы­полненных работ за расчетный период.

При сдельно- прогрессивной системе оплаты труда труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным. При использовании этой системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработки эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Эта система не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную.

При простой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработан­ное время.

При повременно-премиальной системе - работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа выплачивается премия.

По способу начисления заработной платы простая система предусматривает помесячную, поденную и по­часовую оплату.

При помесячной оплате труда заработок работников определяется исходя из твердых месячных ставок (окладов), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц и ко­личества фактически отработанных дней.

При поденной оплате труда размер заработка работника рассчитывается на основе дневной тарифной ставки рабочего и количества факти­чески отработанных дней (смен).

При почасовой оплате труда расчет заработной платы производится исходя из часо­вой тарифной ставки рабочего и количества фактически отработанных им часов за расчетный период. Если работник проработал неполный расчетный период (месяц, день, час), то его заработок исчисляется исходя из количества фактически проработанного времени.

Величина тарифной ставки (оклада), под которой понимается основной заработок, учитывает в основном постоянные факторы, т.е. затраты труда в пределах норм и заданий, и не учитывает личных ка­честв работников (отношение к труду, проявление твор­ческой инициативы в выполнении заданий). Учет этих личных качеств, которые в значительной степени влияют на рост производительности труда, выполняет система премирования. Премирование дополнительно стимули­рует работников на достижение результатов как индиви­дуального, так и коллективного труда, а также их вклад в повышение эффективности производства. Следовательно, под премированием понимается вып­лата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Система оплаты труда в ОАО «Вилейский райагросервис» организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется Положение об оплате труда (Приложение 5 ), утвержденное руководителем предприятия, а также коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом, который регулирует производственные и трудовые отношения на предприятии.

В ОАО Вилейский райагросервис» применяются следующие системы оплаты труда: сдельно- премиальная и повременно- премиальная.

При сдельно- премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные показатели. По этой системе производится оплата труда водителей и трактористов.

При повременно- премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (должностному окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных показателей.

Премирование на предприятии производится за своевременное и качественное выполнение заданий при условии выполнения плана товарооборота, объема обменных операций с нарастающим итогом с начала года.

Премирование производится помесячно, в дифференцированном размере с учетом реального вклада в общие результаты работы предприятия.

При задолженности в бюджет по налогам, при несвоевременной выплате заработной платы, имеющейся задолженности за электроэнергию премия руководителю и главным специалистам не выплачивается.

Предусмотрен перечень нарушений и упущений, за которые работники лишаются премии полностью или частично: за несвоевременное, некачественное выполнение заданий, должностных обязанностей-до 50%; за совершение прогулов, хищение государственной собственности, за появление на работе в нетрезвом состоянии-100%; за использование транспортных средств в личных целях без разрешения руководства, за пережег бензина-до 50%; за нарушение правил внутреннего распорядка, преждевременный уход с работы, опоздание, за нарушение правил дорожного движения- до 20%; за несвоевременную сдачу путевых листов-до 15%.

Отнесение механизированных работ к разрядам тарифной сетки для оплаты труда трактористов- машинистов производится в соответствии со справочником по тарификации механизированных работ и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйствах.

Оплата труда рабочих, занятых на конно-ручных работах, в хозяйстве также производится по тарифным ставкам и разрядам.

Нормы выработки, расценки за продукцию и выполнение отдельных видов сельскохозяйственных работ разрабатывается в ОАО «Вилейский райагросервис, исходя из типовых норм выработки с учетом конкретных условий предприятия, утверждается директором предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. При определении норм выработки должны быть учтены резервы повышения производительности труда, предусмотрено наиболее полное использование техники.

Для пересмотра норм выработки создается приказом постоянно действующая комиссия, возглавляемая главным экономистом.

Установленные расценки в хозяйстве пересматриваются при изменении уровня механизации, технологии производственных условий.

Оплата труда рабочих бригад, звеньев, отрядов, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве производится по сдельно- премиальной системе за выполненный объем работ и полученную продукцию в бригаде, отряде, звене. При этом оплата труда рабочих производится за выполненный объем работ по сдельным расценкам, определяемым исходя из тарифных ставок и норм выработки, включая дополнительную оплату (поощрение) повышенную оплату на уборке урожая и надбавку за классность.

Работникам уборочно-транспортных комплексов, бригад, отрядов, звеньев выполняющих отдельные виды или комплекс сельскохозяйственных работ применяется прогрессивно - возрастающие расценки с учетом качества.

Качество работы, сроки и объемы выполненной работы для дополнительной оплаты труда определяется комиссией в составе директора предприятия, руководителя производственного участка, бригады, главного экономиста, агронома и представителя профсоюзного комитета.

Порядок и размеры дополнительной оплаты устанавливаются дирекцией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Трактористам- машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы присваивается 1; 2; 3 классы квалификации в соответствии Положением об аттестации трактористов- машинистов.

Трактористам- машинистам 1 и 2 классов выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов- машинистов:

- трактористу- машинисту 1 класса- 20 %;

- трактористу- машинисту 2 класса – 10 %.

Надбавка за стаж работы начисляется исходя из тарифной ставки тракториста-машиниста и фактически отработанного времени в пределах баланса рабочего времени за месяц.

В период массовой уборки хлебов и в связи с производственной необходимостью в ОАО «Вилейский райагросервис» для работы на комбайнах назначаются помощники комбайнеров, имеющие удостоверение тракториста-машиниста. Оплата им производится в размере 80% от оплаты труда комбайнера.

В целях усиления материальной заинтересованности трактористов-машинистов в бережном расходовании горюче- смазочных материалов против установленных норм расхода, при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ, в следующих размерах:

- трактористу- машинисту 85%стоимости сэкономленного им горюче- смазочных материалов;

За перерасход горюче- смазочных материалов по вине работников с них удерживается:

- с трактористов- машинистов – 100 % стоимости перерасхода им горюче- смазочных материалов.

Выплата премий за экономию горюче- смазочных материалов и удержание сумм из заработка за перерасход их производится по истечению каждого квартала.

Обязанности администрации предприятия о выплате заработной платы указывается в коллективном договоре, который принят на предприятие на общем собрании трудового коллектива .

Таким образом, к основным условиям эффективного применения сдельно- премиальной системы оплаты труда следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроля над качеством выполнения работ.

Недостатком повременной формы оплаты труда на предприятии является то, что эта форма оплаты труда не нацеливает работников на конечный результат. Ему платят только за пребывание на рабочем месте.

Формы и системы оплаты труда оказывают влияние на формирование и состав фонда оплаты труда на предприятии. Рассмотрим состав фонда оплаты труда в следующим разделе работы.