2) Трудовий догов³р

3) колективний догов³р

4) правила внутр³шнього трудового розпорядку

5) посадова ³нструкц³я

6) штатний розпис

¹ 620

В яких випадках, як виняток, дозволяºться часткова виплата зароб³тно¿ плати натурою?

1) якщо така виплата º бажаною для прац³вник³в

2) лише тими товарами, перел³к яких встановлюºться Каб³нетом М³н³стр³в Укра¿ни

3) коли така виплата º екв³валентною за варт³стю середн³й зароб³тн³й плат³

4) коли ³нша частина зароб³тно¿ плати виплачуватиметься борговими зобов’язаннями

5) лише для прац³вник³в, як³ працюють за сум³сництвом

6) за ц³нами не вищими соб³вартост³ товар³в

¹ 621

Вкаж³ть складов³ частини тарифно¿ системи оплати прац³:

1) м³н³мальна зароб³тна плата

2) основна зароб³тна плата

3) договори про схеми посадових оклад³в

4) генеральна, галузев³ угоди

5) тарифно-квал³ф³кац³йн³ характеристики (дов³дники)

6) тарифн³ с³тки

¹ 622

На основ³ чого формуºться тарифна с³тка (схема посадових оклад³в)?

1) середньо¿ зароб³тно¿ плати

2) варт³сно¿ величини м³н³мального споживчого бюджету

3) м³н³мально¿ зароб³тно¿ плати

4) тарифно¿ ставки роб³тника ² розряду

5) варт³сно¿ величини меж³ малозабезпеченост³

6) тарифних характеристик

¹ 623

Хто встановлюº перел³к товар³в, якими не допускаºться часткова виплата зароб³тно¿ плати натурою?

1) Верховна Рада Укра¿ни

2) Êàá³íåò ̳í³ñòð³â Óêðà¿íè

3) Президент Укра¿ни

4) М³н³стерство прац³ та соц³ально¿ пол³тики Укра¿ни

5) Федерац³я профсп³лок Укра¿ни

6) Антимонопольний ком³тет Укра¿ни

¹ 624

В яких в³дпов³дях неправильно вказано сферу державного регулювання оплати прац³?

1) оподаткування доход³в прац³вник³в

2) регулювання фонд³в оплати прац³ прац³вник³в п³дприºмств-монопол³ст³в зг³дно з перел³ком, визначеним Каб³нетом М³н³стр³в Укра¿ни

3) регулювання конкретних розм³р³в тарифних ставок прац³вник³в п³дприºмства, установи, орган³зац³¿

4) встановлення умов ³ розм³р³в оплати прац³ кер³вник³в п³дприºмств, заснованих на комунальн³й форм³ власност³

5) встановлення умов ³ розм³р³в оплати прац³ прац³вник³в п³дприºмств, що дотуються з бюджету

6) встановлення розм³ру м³н³мально¿ зароб³тно¿ плати

¹ 625

Яке джерело (форма) трудового права може передбачати часткову виплату зароб³тно¿ плати натурою?

1) р³шення суду

2) Трудовий догов³р

3) правила внутр³шнього трудового розпорядку

4) колективний догов³р

5) наукова доктрина

6) посадова ³нструкц³я

¹ 626

Основна зароб³тна плата встановлюºться у вигляд³:

1) доплат

2) надбавок

3) тарифних ставок

4) винагород за п³дсумками роботи

5) компенсац³йних виплат

6) в³дрядних розц³нок

¹ 627

Обчислення середньо¿ зароб³тно¿ плати для оплати часу щор³чно¿ в³дпустки провадиться виходячи з виплат за останн³ __________ календарних м³сяц³в роботи, що передують м³сяцю надання в³дпустки або виплати компенсац³¿ за невикористан³ в³дпустки.

¹ 628

Вкаж³ть в³дпов³д³, в яких неправильно зазначен³ виплати, що належать до основно¿ зароб³тно¿ плати?

1) гарант³йн³ виплати

2) тарифн³ оклади

3) посадов³ оклади

4) тарифн³ ставки

5) в³дрядн³ розц³нки

6) ïðå쳿

¹ 629

Вкаж³ть розм³р м³н³мально¿ зароб³тно¿ плати (у гривнях), що передбачений законодавством Укра¿ни? __________

¹ 630

Прац³вники, як³ працюють за сум³сництвом, одержують:

1) доплату до зароб³тно¿ плати за роботу на умовах сум³сництва

2) зароб³тну плату у п³двищеному розм³р³

3) зароб³тну плату за фактично виконану роботу

4) лише основну зароб³тну плату за роботу на умовах сум³сництва

5) зароб³тну плату у п³двищеному розм³р³

6) зароб³тну плату у розм³р³, що не перевищуº розм³р м³н³мально¿ зароб³тно¿ плати

¹ 631

Хто встановлюº розм³р м³н³мально¿ зароб³тно¿ плати?

1) Верховна Рада Укра¿ни

2) Президент Укра¿ни

3) Êàá³íåò ̳í³ñòð³â Óêðà¿íè

4) М³н³стерство прац³ та соц³ально¿ пол³тики Укра¿ни

5) Ïðåì’ºð ì³í³ñòð Óêðà¿íè

6) Голова парламенту

¹ 632

Протягом якого строку при переведенн³ прац³вника на ³ншу пост³йну нижчеоплачувану роботу за ним збер³гаºться його попередн³й зароб³ток?

1) одного м³сяця

2) одного тижня

3) äâîõ ì³ñÿö³â

4) äâîõ òèæí³â

5) шести м³сяц³в

6) шести тижн³в

¹ 633

Вкаж³ть суму чисел, що пропущен³ в наведеному законодавчому положенн³: «При кожн³й виплат³ зароб³тно¿ плати загальний розм³р ус³х в³драхувань не може перевищувати __________ в³дсотк³в, а у випадках, передбачених законодавством, – __________ в³дсотк³в зароб³тно¿ плати, що належить до виплати прац³вникам».

¹ 634

Який максимальний розм³р виплати зароб³тно¿ плати в натуральн³й форм³? __________

¹ 635

В яких випадках розм³р зароб³тно¿ плати може бути нижчим за встановлений розм³р м³н³мально¿ зароб³тно¿ плати?

1) подолання ф³нансових труднощ³в на п³дприºмств³

2) перепроф³лювання п³дприºмства

3) виготовлення продукц³¿, що виявилась браком з вини прац³вника

4) повна л³кв³дац³я п³дприºмства

5) невиконання норм вироб³тку з вини прац³вника

6) за наявност³ згоди профсп³лки

¹ 636

В яких в³дпов³дях неправильно вказан³ виплати, що надаються прац³вникам у раз³ ¿х переведення на ³ншу роботу, коли це зв’язано з пере¿здом в ³ншу м³сцев³сть?

1) витрати на перевезення майна зал³зничним, водним ³ автомоб³льним транспортом (загального користування) вагою до 50 к³лограм³в на самого прац³вника

2) добов³ прац³внику за кожний день перебування в дороз³ у розм³р³, встановленому законодавством для в³дряджень

3) варт³сть про¿зду прац³вника, якщо власник або уповноважений ним орган надаº для цього в³дпов³дн³ засоби пересування

4) зароб³тна плата за дн³ п³дготовки до пере¿зду ³ влаштування на новому м³сц³ проживання, але не б³льше шести дн³в

5) зароб³тна плата за час перебування в дороз³ виходячи з середн³х в³дрядних розц³нок по Укра¿н³

6) одноразова допомога на кожного члена с³м’¿ прац³вника, який пере¿жджаº - в розм³р³ 250 в³дсотк³в одноразово¿ допомоги самого прац³вника

¹ 637

В якому джерел³ (форм³) трудового права Укра¿ни встановлюºться конкретний розм³р м³н³мально¿ зароб³тно¿ плати?

1) закон³ про оплату прац³

2) генеральн³й угод³

3) Кодекс³ закон³в про працю Укра¿ни

4) Конституц³¿ Укра¿ни

5) галузевих, рег³ональних угодах

6) закон³ про Державний бюджет Укра¿ни

¹ 638

Вкаж³ть гарант³йн³ виплати, передбачен³ трудовим законодавством?

1) виплата середнього зароб³тку прац³вников³ на час виконання ним державних обов’язк³в у робочий час

2) виплата прац³вников³, який направляºться для п³двищення квал³ф³кац³¿ з в³дривом в³д виробництва

3) виплата добових за час перебування у в³дпустц³

4) виплата добових за час перебування у дороз³ прац³вника у зв’язку з його переведенням на роботу в ³ншу м³сцев³сть

5) виплата компенсац³¿ за зношування ³нструмент³в прац³вника, що використовуються ним для потреб п³дприºмства

6) виплата компенсац³¿ за амортизац³ю ³нструмент³в прац³вника, що використовуються ним для потреб п³дприºмства

¹ 639

Як називаºться система оплати прац³, зг³дно з якою розм³р зароб³тно¿ плати залежить в³д к³нцевих результат³в прац³ (вироблено¿ продукц³¿, виконаних роб³т, наданих послуг ³ т.д.)?

1) почасова

2) тарифна

3) посадова

4) прем³альна

5) в³дрядна

6) погодинна

¹ 640

Вкаж³ть в³дпов³д³, в яких правильно зазначен³ види в³дрядно¿ системи оплати прац³.

1) в³дрядно-тарифна

2) проста в³дрядна

3) в³дрядно-непрогресивна

4) в³дрядно-суперпрем³альна

5) в³дрядно-погодинна

6) в³дрядно-акордна

¹ 641

Вкаж³ть в³дпов³д³, в яких правильно зазначен³ умови, в³д яких залежить розм³р зароб³тно¿ плати?

1) п³дприºмницька д³яльн³сть прац³вника

2) середня зароб³тна плата у в³дпов³дн³й галуз³ економ³ки

3) галуз³ виконання роботи

4) результати прац³ прац³вника

5) моральн³ якост³ прац³вника

6) чергов³сть виконувано¿ роботи

¹ 642

Середньом³сячна зароб³тна плата (кр³м оплати часу щор³чно¿ в³дпустки, додаткових в³дпусток у зв’язку з навчанням, творчо¿ в³дпустки, додатково¿ в³дпустки прац³вникам, як³ мають д³тей, або для виплати компенсац³¿ за невикористан³ в³дпустки) обчислюºться виходячи з виплат за останн³ __________ календ. м³с. роботи, що передують под³¿, з якою пов’язана в³дпов³дна виплата.

¹ 643

Як³ виплати включаються у розрахунок середньо¿ зароб³тно¿ плати?

1) варт³сть безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та ³нших засоб³в ³ндив³дуального захисту, мила, змивних ³ знешкоджувальних засоб³в

2) виплати, пов’язан³ з юв³лейними датами, днем народження

3) посадовий оклад

4) грошов³ ³ речов³ винагороди за призов³ м³сця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо

5) дотац³¿ на об³ди, про¿зд, варт³сть оплачених п³дприºмством пут³вок до санатор³¿в ³ будинк³в в³дпочинку

6) л³тературний гонорар штатним прац³вникам газет ³ журнал³в, що сплачуºться за авторським договором

¹ 644

Вкаж³ть складов³ частини тарифно¿ системи оплати прац³:

1) тарифн³ схеми

2) м³н³мальна зароб³тна плата

3) тарифн³ ставки

4) договори про посадов³ оклади

5) тарифно-квал³ф³кац³йн³ характеристики

6) середня зароб³тна плата

¹ 645

В яких в³дпов³дях неправильно вказан³ складов³ частини тарифно¿ системи оплати прац³?

1) тарифн³ ставки

2) тарифн³ с³тки

3) м³н³мальна зароб³тна плата

4) тарифн³ схеми

5) схеми посадових оклад³в

6) тарифно-квал³ф³кац³йн³ характеристики

¹ 646

На основ³ чого формуºться тарифна с³тка (схема посадових оклад³в)?

1) м³жквал³ф³кац³йних сп³вв³дношень розм³р³в тарифних ставок

2) варт³сно¿ величини м³н³мального споживчого бюджету

3) м³н³мально¿ зароб³тно¿ плати

4) тарифно¿ ставки роб³тника ² розряду

5) варт³сно¿ величини меж³ малозабезпеченост³

6) середньо¿ зароб³тно¿ плати

¹ 647

Як оплачуºться час простою, що виник не з вини прац³вника?

1) оплачуºться за спец³ально встановленими розц³нками

2) за ним збер³гаºться середн³й зароб³ток, якщо виникла виробнича ситуац³я, небезпечна для навколишнього природного середовища

3) проводиться доплата у розм³р³ двох третин тарифно¿ ставки

4) оплачуºться з розрахунку не нижче в³д третини тарифно¿ ставки

5) оплачуºться з розрахунку не нижче в³д двох третин тарифно¿ ставки

6) оплачуºться за зниженими розц³нками

¹ 648

Вкаж³ть, на як³ виплати не може бути звернено стягнення?

1) надбавки за науковий ступ³нь

2) вих³дна допомога при зв³льненн³ прац³вника

3) винагорода за винах³д

4) прем³¿ за впровадження ново¿ техн³ки

5) основна зароб³тна плата

6) компенсац³йн³ виплати

¹ 649

Коли виплачуºться зароб³тна плата, якщо день ¿¿ виплати зб³гаºться з вих³дним, святковим або неробочим днем?

1) наступного дня

2) у день, встановлений правилами внутр³шнього трудового розпорядку

3) напередодн³

4) наступного робочого дня

5) у день, встановлений колективним договором

6) не п³зн³ше н³ж за три дн³ до вих³дного, святкового або неробочого дня

¹ 650

За яких умов прац³вников³ компенсуºться втрата частини зароб³тно¿ плати за порушення терм³н³в ¿¿ виплати?

1) зростання за пер³од невиплати м³н³мального розм³ру зароб³тно¿ плати роб³тника I розряду

2) у раз³ затримки виплати зароб³тно¿ плати на один ³ б³льше календарних м³сяц³в

3) зростання за пер³од невиплати ³ндексу ц³н на споживч³ товари ³ тариф³в на послуги б³льш як на один в³дсоток

4) у раз³ затримки виплати зароб³тно¿ плати на три ³ б³льше календарних м³сяц³в

5) зростання за пер³од невиплати м³н³мально¿ зароб³тно¿ плати

6) у раз³ затримки виплати зароб³тно¿ плати б³льш н³ж на ш³стнадцять календарних дн³в

¹ 651

В яких формах виплачуºться зароб³тна плата?

1) ном³нальн³й

2) натуральн³й

3) валютн³й

4) грошов³й

5) реальн³й

6) екв³валентн³й

¹ 652

В якому джерел³ (форм³) трудового права локального характеру встановлюються форми ³ системи оплати прац³, норми прац³, розц³нки, тарифн³ с³тки, схеми посадових оклад³в, умови запровадження та розм³ри надбавок, доплат, прем³й, винагород та ³нших заохочувальних, компенсац³йних ³ гарант³йних виплат?

1) посадов³й ³нструкц³¿

2) правилах внутр³шнього трудового розпорядку

3) трудов³й угод³

4) колективному договор³

5) цив³льно-правовому договор³

6) рег³ональн³й угод³

¹ 653

Роботодавець вправ³ видати наказ (розпорядження) про в³драхування ³з зароб³тно¿ плати сум, зайво виплачених внасл³док л³чильних помилок, не п³зн³ше __________ м³с. з дня виплати неправильно обчислено¿ суми.

¹ 654

На п³дстав³ чого зг³дно з ст. 5 Закону Укра¿ни «Про оплату прац³» не зд³йснюºться орган³зац³я оплати прац³:

1) законодавчих акт³в

2) генерально¿ угоди

3) галузево¿ угоди

4) колективного договору

5) трудового договору

6) правил внутр³шнього трудового розпорядку

¹ 655

Вкаж³ть мету запровадження та використання тарифно¿ системи оплати прац³.

1) розпод³л роб³т залежно в³д ¿х складност³

2) розпод³л прац³вник³в залежно в³д ¿х квал³ф³кац³¿

3) розпод³л кошт³в з оплати прац³ залежно в³д джерел ¿х надходжень

4) розпод³л доплат до зароб³тно¿ плати як державно¿ соц³ально¿ гарант³¿

5) розпод³л роботодавц³в залежно в³д ¿х сфери економ³чно¿ д³яльност³

6) розпод³л п³дприºмств, установ, орган³зац³й залежно в³д ¿х орган³зац³йно-правово¿ форми

¹ 656

Хто розробляº тарифно-квал³ф³кац³йн³ характеристики (дов³дники), як одну з складових тарифно¿ системи?

1) Верховна Рада Укра¿ни

2) Президент Укра¿ни

3) Êàá³íåò ̳í³ñòð³â Óêðà¿íè

4) М³н³стерство прац³ та соц³ально¿ пол³тики

5) М³н³стерство юстиц³¿ Укра¿ни

6) Державний ком³тет Укра¿ни промислово¿ безпеки, охорони прац³ та промислово¿ безпеки

¹ 657

В³драхування ³з зароб³тно¿ плати можуть провадитися т³льки у випадках, передбачених:

1) колективним договором

2) трудовим договором

3) законодавством

4) генеральною угодою

5) правилами внутр³шнього трудового розпорядку

6) посадовою ³нструкц³ºю

¹ 658

За яких умов допускаºться надання будь-яким органам чи особам в³домостей про оплату прац³ прац³вника?

1) лише у випадках, передбачених законодавством

2) за згодою роботодавця

3) лише у випадках, передбачених колективним договором

4) за згодою виборного органу первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿

5) лише у випадках, передбачених трудовим договором

6) за згодою прац³вника

¹ 659

Робота за трудовим договором ос³б, як³ поºднують ¿¿ з денною формою навчання:

1) º сум³сництвом ³ оплачуºться за фактично виконану роботу

2) º особливим видом роб³т ³ оплачуºться за спец³альними тарифами

3) º сум³сництвом ³ оплачуºться за зниженими тарифами

4) не º сум³сництвом ³ оплачуºться на загальних п³дставах

5) не º сум³сництвом ³ оплачуºться у розм³р³ не б³льшому н³ж м³н³мальна зароб³тна плата

6) не регулюºться трудовим законодавством Укра¿ни, тому оплачуºться в порядку, передбаченому цив³льним законодавством

¹ 660

В якому випадку роботодавець повинен виплатити зв³льненому прац³вников³ його середн³й зароб³ток за весь час затримки зароб³тно¿ плати по день фактичного розрахунку?

1) у раз³ невиплати належних прац³вников³ сум з вини прац³вника

2) у раз³ невиплати належних прац³вников³ сум з вини роботодавця та за в³дсутност³ спору про ¿х розм³р

3) за наявност³ спору про розм³ри належних прац³вников³ сум у тому раз³, коли сп³р вир³шено на користь прац³вника

4) за наявност³ спору про розм³ри належних прац³вников³ сум у тому раз³, коли сп³р вир³шено на користь роботодавця

5) у раз³ невиплати належних прац³вников³ сум у зв’язку з в³дмовою останнього так³ одержати

6) у раз³ невиплати належних прац³вников³ сум у зв’язку з його смертю

¹ 661

В яких випадках за прац³вниками-донорами збер³гаºться середня зароб³тна плата?

1) за дн³ обстеження в закладах охорони здоров’я

2) за дн³, що передують обстеженню в закладах охорони здоров’я

3) за день, що надаºться безпосередньо п³сля обстеження в закладах охорони здоров’я

4) за дн³ проф³лактичних обстежень

5) за дн³ здавання кров³ для переливання

6) за дн³, що передують здаванню кров³ для переливання

¹ 662

Прац³вникам, як³ виконують роботу на тому ж п³дприºмств³, в установ³, орган³зац³¿ поряд з своºю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово в³дсутнього прац³вника без зв³льнення в³д своº¿ основно¿ роботи, проводиться:

1) виплата посадового окладу

2) доплата за сум³щення профес³й (посад)

3) надбавка за сум³сництво

4) виплата тарифно¿ ставки

5) доплата за виконання обов’язк³в тимчасово в³дсутнього прац³вника

6) надбавка за розширення зон обслуговування

¹ 663

В якому джерел³ (форм³) трудового права встановлюються розм³ри доплати за сум³щення профес³й (осад)?

1) посадов³й ³нструкц³¿

2) правилах внутр³шнього трудового розпорядку

3) трудов³й угода

4) ³нструкц³¿ з охорони прац³

5) ³нструкц³¿ з оплати прац³

6) колективному договор³

¹ 664

Вирахуйте, чому дор³внюº А + Б = __________ , де:<br>А – максимальний розм³р виплати зароб³тно¿ плати в натуральн³й форм³<br>Б – м³н³мальна пер³одичн³сть виплати зароб³тно¿ плати на м³сяць

¹ 665

Вирахуйте, чому дор³внюº А : Б = __________ , де:<br>А – м³н³мальний розм³р оплати прац³ у в³дсотковому сп³вв³дношенн³ до тарифно¿ ставки (окладу) за кожну годину роботи у н³чний час<br>Б – строк (у м³сяцях), не п³зн³ше якого роботодавець повинен пов³домити прац³вника про зм³ну д³ючих умов оплати прац³ в сторону пог³ршення

¹ 666

Вирахуйте, чому дор³внюº А – Б = __________ , де:<br>А – максимальний пром³жок часу у календарних днях, коли повинна бути виплачена зароб³тна плата впродовж м³сяця<br>Б – тривал³сть пер³оду (у м³сяцях) по зак³нченн³ якого у прац³вника виникаº право на щор³чну основну та додатков³ в³дпустки

¹ 667

Вирахуйте, чому дор³внюº А : Б = __________ , де:<br>А – розм³р м³н³мально¿ зароб³тно¿ плати<br>Б – терм³н (у днях), коли оформляºться трудова книжка на прац³вника, який вперше прийнятий на роботу

¹ 668

Вирахуйте, чому дор³внюº А – Б = __________ , де:<br>А – розм³р доплати у в³дсотковому сп³вв³дношенн³ до тарифно¿ ставки прац³вника, що працюº на умовах в³дрядно¿ системи оплати прац³, за роботу в надурочний час<br>Б – пер³од (у м³сяцях), упродовж якого прац³вников³ у зв’язку ³з перем³щенням зменшуºться зароб³ток з незалежних в³д нього причин та проводиться доплата до попереднього середнього зароб³тку

¹ 701

Заходи спец³ально¿ дисципл³нарно¿ в³дпов³дальност³ за законодавством Укра¿ни встановлено для таких категор³й прац³вник³в:

1) прокурорсько-сл³дчих прац³вник³в

2) прац³вник³в фермерських господарств

3) прац³вник³в медичних установ

4) ïðàö³âíèê³â îñâ³òè

5) кер³вник³в п³дприºмств, установ, орган³зац³й та ¿х заступник³в

6) головних бухгалтер³в п³дприºмств, установ, орган³зац³й та ¿х заступник³в

¹ 702

Заходи спец³ально¿ дисципл³нарно¿ в³дпов³дальност³ за законодавством Укра¿ни встановлено для таких категор³й прац³вник³в:

1) ïðàö³âíèê³â îñâ³òè

2) прац³вник³в фермерських господарств

3) прац³вник³в медичних установ

4) ñóää³â

5) кер³вник³в п³дприºмств, установ, орган³зац³й та ¿х заступник³в

6) головних бухгалтер³в п³дприºмств, установ, орган³зац³й та ¿х заступник³в

¹ 703

Заходи спец³ально¿ дисципл³нарно¿ в³дпов³дальност³ за законодавством Укра¿ни встановлено для таких категор³й прац³вник³в:

1) ïðàö³âíèê³â îñâ³òè

2) прац³вник³в фермерських господарств

3) прац³вник³в медичних установ

4) головних бухгалтер³в п³дприºмств, установ, орган³зац³й та ¿х заступник³в

5) кер³вник³в п³дприºмств, установ, орган³зац³й та ¿х заступник³в

6) прац³вник³в зал³зничного транспорту

¹ 704

Заходи спец³ально¿ дисципл³нарно¿ в³дпов³дальност³ за законодавством Укра¿ни встановлено для таких категор³й прац³вник³в:

1) ïðàö³âíèê³â îñâ³òè

2) прац³вник³в фермерських господарств

3) державних службовц³в

4) головних бухгалтер³в п³дприºмств, установ, орган³зац³й та ¿х заступник³в

5) кер³вник³в п³дприºмств, установ, орган³зац³й та ¿х заступник³в

6) прац³вник³в медичних установ

¹ 705

Заходи спец³ально¿ дисципл³нарно¿ в³дпов³дальност³ за законодавством Укра¿ни встановлено для таких категор³й прац³вник³в:

1) ïðàö³âíèê³â îñâ³òè

2) судд³в господарських суд³в

3) прац³вник³в фермерських господарств

4) головних бухгалтер³в п³дприºмств, установ, орган³зац³й та ¿х заступник³в

5) кер³вник³в п³дприºмств, установ, орган³зац³й та ¿х заступник³в

6) прац³вник³в медичних установ

¹ 706

До випадк³в зв³льнення як виду дисципл³нарного стягнення за порушення трудово¿ дисципл³ни належать:

1) порушення правил прийому на роботу

2) вчинення аморального проступку

3) прогул без поважних причин

4) скасування допуску до державно¿ таºмниц³

5) поява на робот³ у нетверезому стан³

6) виявлена нев³дпов³дн³сть прац³вника займан³й посад³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿

¹ 707

До випадк³в зв³льнення як виду дисципл³нарного стягнення за порушення трудово¿ дисципл³ни належать:

1) порушення правил прийому на роботу

2) вчинення аморального проступку

3) в³дсутн³сть на робот³

4) поява на робот³ у нетверезому стан³

5) систематичне невиконання прац³вником без поважних причин обов`язк³в, покладених на нього трудовим договором або правилами внутр³шнього трудового розпорядку, якщо до прац³вника ран³ше застосовувались заходи дисципл³нарного чи громадського стягнення

6) виявлена нев³дпов³дн³сть прац³вника займан³й посад³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿

¹ 708

До випадк³в зв³льнення як виду дисципл³нарного стягнення за порушення трудово¿ дисципл³ни належать:

1) порушення правил прийому на роботу

2) вчинення аморального проступку

3) вчинення крад³жки

4) поява на робот³ у стан³ наркотичного або токсичного сп`ян³ння

5) вчинення за м³сцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законно¿ сили

6) виявлена нев³дпов³дн³сть прац³вника займан³й посад³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿

¹ 709

До випадк³в зв³льнення як виду дисципл³нарного стягнення за порушення трудово¿ дисципл³ни належать:

1) вчинення за м³сцем роботи др³бного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законно¿ сили

2) вчинення аморального проступку

3) вчинення крад³жки

4) порушення правил прийому на роботу

5) виявлена нев³дпов³дн³сть прац³вника займан³й посад³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿

6) винн³ д³¿ кер³вника п³дприºмства, внасл³док чого зароб³тна плата виплачувалась несвоºчасно

¹ 710

До випадк³в зв³льнення як виду дисципл³нарного стягнення за порушення трудово¿ дисципл³ни належать:

1) вчинення крад³жки

2) вчинення аморального проступку

3) винн³ д³¿ кер³вника п³дприºмства, внасл³док чого зароб³тна плата виплачувалась в розм³рах, нижчих в³д установленого законом розм³ру м³н³мально¿ зароб³тно¿ плати

4) систематичне невиконання прац³вником без поважних причин обов`язк³в, покладених на нього трудовим договором або правилами внутр³шнього трудового розпорядку, якщо до прац³вника ран³ше застосовувались заходи дисципл³нарного чи громадського стягнення

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена нев³дпов³дн³сть прац³вника займан³й посад³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿

¹ 711

До випадк³в зв³льнення як виду дисципл³нарного стягнення за порушення трудово¿ дисципл³ни належать:

1) вчинення крад³жки

2) одноразове грубе порушення трудових обов`язк³в кер³вником п³дприºмства

3) вчинення аморального проступку

4) прогулу без поважних причин

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена нев³дпов³дн³сть прац³вника займан³й посад³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿

¹ 712

До випадк³в зв³льнення як виду дисципл³нарного стягнення за порушення трудово¿ дисципл³ни належать:

1) вчинення крад³жки

2) вчинення аморального проступку

3) одноразове грубе порушення трудових обов`язк³в головним бухгалтером п³дприºмства, його заступниками

4) поява на робот³ у нетверезому стан³

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена нев³дпов³дн³сть прац³вника займан³й посад³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿

¹ 713

До випадк³в зв³льнення як виду дисципл³нарного стягнення за порушення трудово¿ дисципл³ни належать:

1) одноразове грубе порушення трудових обов`язк³в службовими особами митних орган³в ³ державних податкових ³нспекц³й, як³ мають персональн³ звання

2) вчинення за м³сцем роботи др³бного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, який набрав законно¿ сили

3) вчинення крад³жки

4) вчинення аморального проступку

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена нев³дпов³дн³сть прац³вника займан³й посад³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿

¹ 714

Норми, як³ встановлюють обов’язки стор³н трудового договору, режим ¿х виконання, внутр³шн³й трудовий розпорядок, засоби заохочення та в³дпов³дальност³, що складають механ³зм забезпечення виконання цих зобов’язань – це

1) виконавча дисципл³на

2) службова дисципл³на