Добавил:

Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Львовский национальный университет им. И. Франко

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Трудове право України - тести 2010.rtf

Скачиваний:

Добавлен:

29.07.2019

Размер:

298.12 Кб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 34 / 154 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 > Следующая >>>

5) Трудовий догов³р;

6) авторський догов³р.

¹ 202

Роботодавець не маº права перем³щати прац³вника на ³нше робоче м³сце:

1) без погодження ³з виборним органом первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿;

2) в ³нший структурний п³дрозд³л;

3) без попередньо¿ згоди прац³вника;

4) за в³дсутност³ зм³н в орган³зац³¿ виробництва та прац³;

5) на роботу протипоказану йому за станом здоров’я;

6) без зм³ни його спец³альност³ та квал³ф³кац³¿.

¹ 203

У в³дпов³дност³ ³з Постановою Пленуму Верховного Суду Укра¿ни ¹9 в³д 6.11.1992 року до зм³н в орган³зац³¿ виробництва та прац³ в³днесено:

1) трансформац³я трудового договору;

2) рац³онал³зац³я робочих м³сць;

3) переведення прац³вник³в на ³ншу роботу;

4) впровадження передових технолог³й;

5) зм³на вс³х ³стотних умов трудового договору;

6) впровадження пропускного контролю.

¹ 204

У зв’язку ³з зм³нами в орган³зац³¿ виробництва ³ прац³ допускаºться зм³на ³стотних умов прац³:

1) при продовженн³ роботи за т³ºю ж спец³альн³стю, квал³ф³кац³ºю чи посадою;

2) попередженн³ прац³вника про так³ зм³ни не п³зн³ше двох тижн³в;

3) попередженн³ роботодавцем про так³ зм³ни не п³зн³ше двох м³сяц³в;

4) попередженн³ первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿ не п³зн³ше двох м³сяц³в;

5) при продовженн³ роботи на тому ж робочому м³сц³;

6) при погодженн³ р³шення роботодавця ³з виборним органом первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿.

¹ 205

Додержання письмово¿ форми трудового договору º обов’язковим;

1) п³д час укладення трудового договору з особою, зв³льненою у запас з в³йськово¿ служби;

2) п³д час укладення трудового договору з ³нвал³дом;

3) для прац³вник³в, як³ працюють на умовах трудового договору у фермерському господарств³;

4) п³д час укладення трудового договору з роботодавцем, ф³зичною особою;

5) у випадках, коли роботодавець наполягаº на укладенн³ трудового договору в письмов³й форм³;

6) у вс³х випадках укладення трудового договору.

¹ 206

Терм³н випробування п³д час прийняття на роботу державних службовц³в встановлюºться до __________ м³с.

¹ 207

Терм³н випробування для роб³тник³в встановлюºться до __________ м³с.

¹ 208

Загальний терм³н випробування п³д час прийняття на роботу встановлюºться до __________ м³с.

¹ 209

Трудовий догов³р укладаºться як правило

1) â óñí³é ôîðì³;

2) в письмов³й форм³;

3) у форм³ контракту;

4) визначен³й правилами внутр³шнього трудового розпорядку п³дприºмства;

5) у форм³ визначен³й в колективному договор³;

6) у типов³й форм³.

¹ 210

Сфера застосування контракту визначаºться

1) угодою м³ж прац³вником ³ роботодавцем;

2) колективним договором;

3) правилами внутр³шнього трудового розпорядку;

4) законами Укра¿ни;

5) в догов³рному порядку;

6) Генеральною угодою

¹ 211

Сезонними прац³вниками вважаються особи прийнят³ на роботи, як³ за ознаками природних ³ кл³матичних умов виконуються не ц³лий р³к, а лише впродовж певного пер³оду (сезону), що не перевищуº __________ м³с.

¹ 212

Особи, як³ уклали трудовий догов³р з роботодавцем про виконання роботи вдома особистою працею з матер³ал³в ³ з використанням знарядь та засоб³в, як³ надаються роботодавцем, або набуваються за рахунок його кошт³в

1) працюють за цив³льно-правовим договором п³дряду;

2) º тимчасовими прац³вниками;

3) º сезонними прац³вниками;

4) º надомниками;

5) працюють на умовах контракту;

6) працюють вахтовим методом.

¹ 213

Дозв³л на працевлаштування ³ноземних громадян в Укра¿н³ надають.

1) м³грац³йн³ служби;

2) районн³ центри зайнятост³;

3) обласн³ центри зайнятост³ за дорученням Державного центру зайнятост³;

4) органи внутр³шн³х справ;

5) в³дпов³дн³ консульськ³ представництва;

6) територ³альн³ ³нспекц³¿ прац³.

¹ 214

Трудов³ книжки не ведуться на ос³б:

1) як³ працюють на позабюджетн³ кошти;

2) як³ працюють за трудовим договором у п³дприºмц³в, що не мають прав юридично¿ особи;

3) що не досягли 16р.;

4) позаштатних прац³вник³в, якщо вони п³длягають державному соц³альному страхуванню;

5) тимчасових прац³вник³в, як³ працюють менше одного м³сяця;

6) прац³вник³в, як³ працюють на п³дприºмств³ менше 5 дн³в.

¹ 215

Трудов³ книжки ведуться на вс³х прац³вник³в, як³ працюють у роботодавця понад __________ дн³в, а прац³вникам, як³ стають до роботи вперше трудова книжка оформляºться не п³зн³ше __________ дн³в п³сля прийняття на роботу.

¹ 216

До трудово¿ книжки не заносяться в³домост³.

1) про заохочення прац³вника;

2) про накладен³ на прац³вника стягнення;

3) про переведення прац³вника на ³ншу пост³йну роботу;

4) в³домост³ про використан³ винаходи;

5) про дату народження прац³вника;

6) про прем³¿, виплата яких маº регулярний характер.

¹ 217

На надомник³в, як³ ран³ше не працювали трудов³ книжки заводяться:

1) через 5 дн³в п³сля фактичного допуску до роботи;

2) через 7 дн³в п³сля початку роботи;

3) п³сля здач³ першого виконаного завдання;

4) п³сля реºстрац³¿ трудового договору в служб³ зайнятост³;

5) п³сля обстеження житлово-побутових умов надомник³в;

6) не п³зн³ше 5 дн³в п³сля прийняття на роботу.

¹ 218

Роботодавець може запроваджувати обмеження сп³льно¿ роботи родич³в за умови якщо вони :

1) º кумами;

2) º свояками;

3) займають безпосередньо п³дпорядкован³ виборн³ посади;

4) безпосередньо п³дпорядкован³ один одному;

5) працюють на матер³ально в³дпов³дальних посадах;

6) º державними службовцями.

¹ 219

Переведення на ³ншу пост³йну роботу допускаºться лише:

1) в межах п³дприºмства, установи, орган³зац³¿;

2) за погодженням ³з первинною профсп³лковою орган³зац³ºю п³дприºмства;

3) за погодженням ³з виборним органом первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿ п³дприºмства;

4) за згодою прац³вника;

5) на роботу не протипоказану прац³внику за станом здоров’я;

6) в межах структурного п³дрозд³лу п³дприºмства.

¹ 220

Ваг³тн³ ж³нки в³дпов³дно до медичного висновку переводяться на ³ншу роботу, яка:

1) не º складною;

2) º легшою;

3) виконуºться на в³дкритому пов³тр³;

4) виключаº вплив несприятливих виробничих фактор³в;

5) триватиме не б³льше чотирьох годин на день;

6) не пов’язана ³з виробництвом.

¹ 221

Трудова книжка прац³вника, який працюº на умовах трудового договору у ф³зично¿ особи збер³гаºться...:

1) у роботодавця;

2) у прац³вника;

3) у служб³ зайнятост³ де зареºстровано трудовий догов³р;

4) в м³сцевих органах державно¿ виконавчо¿ влади;

5) в профсп³лков³й орган³зац³¿, членом яко¿ º прац³вник;

6) за погодженням стор³н трудового договору.

¹ 222

При в³дмов³ у прийнятт³ на роботу ваг³тно¿ ж³нки роботодавець зобов’язаний...

1) письмово пов³домити службу зайнятост³;

2) письмово пов³домити про причини тако¿ в³дмови;

3) видати наказ або розпорядження про в³дмову;

4) запропонувати ваг³тн³й ж³нц³ ³ншу роботу;

5) скерувати ваг³тну ж³нку на переквал³ф³кац³ю;

6) видати ¿й вих³дну допомогу.

¹ 223

Тривал³сть роботи за сум³сництвом прац³вник³в державних п³дприºмств, установ, орган³зац³й не може перевищувати:

1) повного робочого дня;

2) 4-х годин на протяз³ двох дн³в п³дряд;

3) 3-х годин на день;

4) терм³ну визначеного трудовим договором;

5) 4-х годин на день;

6) половини м³сячно¿ норми робочого часу.

¹ 224

ªдиним документом, що засв³дчуº трудову д³яльн³сть прац³вника º:

1) св³доцтво про загальнообов’язкове державне соц³альне страхування;

2) трудова книжка прац³вника;

3) листок обл³ку кадр³в;

4) дан³ державно¿ податково¿ адм³н³страц³¿;

5) дан³ персон³ф³кованого обл³ку платник³в страхових внеск³в до Пенс³йного фонду;

6) письмовий трудовий догов³р.

¹ 225

У в³дпов³дност³ ³з КЗпП строковий трудовий догов³р укладаºться у випадках:

1) укладення трудового договору з ф³зичною особою;

2) коли трудов³ в³дносини не можуть бути укладен³ на невизначений строк з урахуванням умов виконання наступно¿ роботи;

3) коли це передбачено колективним договором;

4) укладення трудового договору за сум³сництвом;

5) коли трудовий догов³р укладаºться про роботу в районах з особливими геолог³чними умовами;

6) коли трудов³ в³дносини не можуть бути укладен³ на невизначений строк з урахуванням ³нтерес³в прац³вника.

¹ 226

При укладенн³ трудового договору забороняºться вимагати в³д ос³б, як³ поступають на роботу

1) документи про осв³ту;

2) в³домост³ про попередню трудову д³яльн³сть;

3) в³домост³ про прописку;

4) в³домост³ про походження;

5) документи про наявн³сть в³дпов³дно¿ квал³ф³кац³¿;

6) в³домост³ про в³дношення до в³йськового обов’язку.

¹ 227

Трудовий догов³р з роботодавцем-ф³зичною особою маº бути зареºстрований

1) прац³вником за м³сцем свого проживання;

2) у тижневий терм³н з моменту його укладення;

3) у тижневий терм³н з моменту фактичного допущення прац³вника до роботи;

4) в нотар³альн³й контор³;

5) в державн³й виконавч³й служб³;

6) в органах державно¿ виконавчо¿ влади.

¹ 228

Записи у трудов³й книжц³ прац³вник³в, як³ працюють на умовах трудового договору у ф³зичних ос³б ведуться (**), п³дтверджуються (**) ³ засв³дчуються печаткою органу зайнятост³ де зареºстровано трудовий догов³р.

1) роботодавцем;

2) самим прац³вником;

3) органом зайнятост³, де зареºстровано трудовий догов³р;

4) п³дписом роботодавця;

5) п³дписом прац³вника;

6) п³дписом посадово¿ особи органу зайнятост³, де зареºстровано трудовий догов³р.

¹ 229

Незалежно в³д стану на ринку прац³ дозв³л на працевлаштування ³ноземних громадян не видаºться, якщо...

1) якщо ³ноземець зв³льнений з попередньо¿ роботи за порушення трудово¿ дисципл³ни;

2) встановлено наявн³сть факт³в порушень законодавства Укра¿ни роботодавцем п³д час попередньо¿ роботи ³ноземця;

3) в³д дати попередньо¿ в³дмови у дач³ дозволу минуло менше одного року;

4) у поданих для видач³ дозволу документах в³дсутн³й дозв³л на в’¿зд в Укра¿ну;

5) у поданому на видачу дозволу контракт³ розм³р зароб³тно¿ плати встановлений менший н³ж в держав³ пост³йного проживання ³ноземця;

6) виявлено факти подання ³ноземцем св³домо неправдивих в³домостей.

¹ 230

На який строк може укладатися трудовий догов³р?

1) на час виконання певно¿ роботи;

2) на строк який визначаºться за погодженням з в³дпов³дним виборним профсп³лковим органом;

3) на строк визначений прац³вником;

4) на строк, встановлений за погодженням м³ж сторонами колективного договору;

5) на строк визначений роботодавцем;

6) на невизначений строк.

¹ 231

Контрактом не може бути....

1) зм³нено тривалост³ в³дпустки, пор³вняно ³з законом;

2) зм³нено режим робочого часу, пор³вняно ³з колективним договором ³ правилами внутр³шнього трудового розпорядку;

3) зм³нено порядок розгляду ³ндив³дуальних трудових спор³в;

4) встановлено додатков³ п³дстави його дострокового припинення, не передбачен³ чинним законодавством;

5) встановлено додатков³ гарант³¿ прац³вников³ на випадок його дострокового припинення з незалежних в³д прац³вника причин.

¹ 232

За яких умов роботодавець може запроваджувати обмеження сп³льно¿ роботи родич³в?

1) якщо вони º близькими родичами;

2) якщо вони º безпосередньо п³дконтрольн³ один одному;

3) якщо обоº працюють на матер³ально в³дпов³дальних посадах;

4) якщо прац³вники займають безпосередньо п³дпорядкован³ виборн³ посади;

5) якщо вони працюють за т³ºю ж профес³ºю;

6) якщо вони º кумами.

¹ 233

Будь-яка робота, що вимагаºться в³д прац³вника п³д загрозою притягнення до дисципл³нарно¿ в³дпов³дальност³, на виконання яко¿ прац³вник не давав згоди, вважаºться:

1) громадським дорученням;

2) дисципл³нарним проступком;

3) примусовою працею;

4) переведенням на ³ншу роботу;

5) обов’язковою працею;

6) трудовим правопорушенням.

¹ 234

Трудовий догов³р може укладатися на строк?

1) визначений його сторонами;

2) визначений роботодавцем;

3) визначений прац³вником;

4) встановлений за погодженням м³ж сторонами колективного договору;

5) невизначений;

6) який визначаºться за погодженням з в³дпов³дним виборним профсп³лковим органом.

¹ 235

Державн³ службовц³ не мають права виконувати роботу на умовах сум³сництва кр³м.....

1) кр³м медично¿ практики;

2) кр³м роботи на невиборних посадах;

3) кр³м адвокатсько¿ практики;

4) кр³м викладацько¿ д³яльност³;

5) як входити самост³йно до спостережно¿ ради, у випадках представлення ³нтерес³в держави;

6) кр³м виконання роботи на умовах цив³льно-правового договору.

¹ 236

Обмеження щодо сум³сництва на державних п³дприºмствах, установах, орган³зац³ях можуть застосовуватися для:

1) прац³вник³в, зайнятих на сезонних роботах;

2) прац³вник³в, зайнятих на роботах ³з шк³дливими умовами прац³;

3) прац³вник³в, зайнятих на роботах з безпечними умовами прац³;

4) прац³вник³в, зайнятих на роботах з обслуговування населення;

5) прац³вник³в, на час випробувального терм³ну;

6) ж³нок, як³ мають д³тей в³ком до 3-х рок³в.

¹ 237

Забороняºться укладати трудовий догов³р з неповнол³тн³м про роботу...

1) з важкими умовами прац³;

2) на умовах ненормованого режиму робочого часу;

3) на умовах неповного робочого часу;

4) на п³дземних роботах;

5) â ïåð³îä êàí³êóë;

6) в пер³од навчання.

¹ 238

Незалежно в³д стану на ринку прац³ дозв³л на працевлаштування ³ноземних громадян не видаºться, якщо...

1) у поданих для видач³ дозволу документах м³стяться в³домост³, що суперечать вимогам м³жнародних договор³в Укра¿ни;

2) в³д дати попередньо¿ в³дмови у видач³ дозволу минуло б³льше одного року;

3) º р³шення в³дпов³дних орган³в про видворення ³ноземця за меж³ Укра¿ни;

4) якщо ³ноземець зв³льнений з попередньо¿ роботи за порушення трудово¿ дисципл³ни;

6) у поданих для видач³ дозволу документах в³дсутн³й дозв³л на в’¿зд в Укра¿ну.

¹ 239

Тимчасовими вважаються прац³вники, як³ прийнят³:

1) для роботи на в³дпов³дний сезон;

2) на роботу, яка зазначена у перел³ку тимчасових роб³т;

3) на роботу на строк до двох м³сяц³;

4) на роботу на дому;

5) для зам³щення тимчасово в³дсутн³х прац³вник³в, за якими збер³гаºться ¿х м³сце чи посада до чотирьох м³сяц³в;

6) на роботу за сум³сництвом.

¹ 240

Назв³ть ознаки, що характеризують роботу за сум³сництвом:

1) передбачаº надбавку до зароб³тно¿ плати за основним м³сцем прац³;

2) робота виконуºться у в³льний в³д основно¿ роботи час;

3) робота виконуºться на умовах повного робочого дня;

4) ³з сум³сниками укладаºться трудовий догов³р

5) сум³сники не мають права на щор³чн³ основну та додатков³ в³дпустки;

6) трудовий догов³р про сум³сництво п³длягаº реºстрац³¿ за основним м³сцем роботи.

¹ 241

Назв³ть умови, за наявност³ яких ³ноземним громадянам видаºться дозв³л на працевлаштування в Укра¿н³...

1) на п³дприºмствах з ³ноземними ³нвестиц³ями;

2) для контролю за дотриманням закуплених технолог³й;

3) якщо в рег³он³ в³дсутн³ прац³вники, як³ спроможн³ виконувати цей вид роботи;

4) якщо з в³дпов³дною державою º догов³р про взаºмне працевлаштування;

5) якщо ³ноземний громадянин визнаний у сво¿й кра¿н³ безроб³тним;

6) º достатн³ об´рунтування доц³льност³ використання прац³ ³ноземних фах³вц³в.

¹ 242

Необ´рунтованою в³дмовою у прийнятт³ на роботу вважатиметься в³дмова:

1) через в³дсутн³сть робочого м³сця за в³дпов³дною спец³альн³стю;

2) через недостатню квал³ф³кац³ю;

3) ваг³тн³й ж³нц³ з мотив³в ваг³тност³;

4) не пов’язана з профес³йними якостями прац³вника;

5) через в³дсутн³сть осв³ти, якщо така вимагаºться для зайняття в³дпов³дно¿ посади;

6) не пов’язану з д³ловими якостями прац³вника.

¹ 243

Забороняºться укладати трудовий догов³р з неповнол³тн³м про роботу...

1) на сезонних роботах;

2) з шк³дливим умовами прац³;

3) яка носить зм³нний характер;

4) з небезпечними умовами прац³;

5) на умовах ненормованого режиму робочого часу;

6) в пер³од навчання.

¹ 244

Забороняºться укладати трудовий догов³р з ж³нками про роботу...

1) на п³дземних роботах, пов’язаних з сан³тарним чи побутовим обслуговуванням;

2) пов’язану ³з проходженням державно¿ служби;

3) ³з шк³дливими умовами прац³;

4) в особливих географ³чних умовах;

5) на важких роботах;

6) на умовах сум³сництва.

¹ 245

Забороняºться укладати трудовий догов³р з ж³нками про роботу...

1) на п³дземних роботах, пов’язаних з побутовим обслуговуванням;

2) ³з небезпечними умовами прац³;

3) в особливих геолог³чних умовах;

4) пов’язаних з п³двищеним ³нтелектуальним навантаженням;

5) пов’язаних з перем³щенням важких речей маса яких перевищуº встановлен³ для ж³нок норми;

6) в пер³од ваг³тност³.

¹ 246

Обмеження щодо сум³сництва на державних п³дприºмствах, установах, орган³зац³ях можуть застосовуватися стосовно:

1) прац³вник³в, як³ виконують особливо важлив³ роботи;

2) прац³вник³в, зайнятих на важких роботах;

3) для прац³вник³в, зайнятих на роботах з нешк³дливими умовами прац³;

4) для прац³вник³в, зайнятих на роботах в громадському харчуванн³;

5) прац³вник³в, зайнятих на роботах з небезпечними умовами прац³;

6) з обмеженою д³ºздатн³стю.

¹ 247

Тимчасовими прац³вниками вважаються особи прийнят³ на роботу:

1) òåðì³íîì äî 2-õ òèæí³â;

2) òåðì³íîì äî 2-õ ì³ñÿö³â;

3) для зам³щення тимчасово в³дсутн³х прац³вник³в на терм³н до 4-х тижн³в;

4) для зам³щення тимчасово в³дсутн³х прац³вник³в на терм³н до 4-х м³сяц³в;

5) для зам³щення тимчасово в³дсутн³х прац³вник³в на терм³н до 6 м³сяц³в;

6) для зам³щення вакантних посад.

¹ 248

Випробовування при прийнятт³ на роботу може встановлюватись:

1) тимчасовим та сезонним прац³вникам;

2) особам, як³ не досягли 18 рок³в;

3) молодим спец³ал³стам п³сля зак³нчення вищих навчальних заклад³в;

4) ³нвал³дам ²² групи, направлених на роботу в³дпов³дно до рекомендац³¿ МСЕК;

5) державним службовцям;

6) особам, зв³льнених у запас з альтернативно¿ (нев³йськово¿) служби.

¹ 249

Об’язковими умовами, без яких трудовий догов³р не може бути укладено º умови про:

1) час початку прац³вником роботи;

2) нерозголошення конф³денц³йно¿ ³нформац³¿;

3) неповний робочий час;

4) випробування;

5) трудову функц³ю прац³вника;

6) режим робочого часу.

¹ 250

Строковий трудовий догов³р вважаºться продовженим на невизначений строк якщо:

1) з прац³вником переукладено контракт дек³лька раз³в;

2) трудов³ в³дносини фактично тривають ³ жодна ³з стор³н не вимагаº ¿х припинення;

3) прац³вник в³дкликав заяву про зв³льнення за власним бажанням;

4) прац³вника було поновлено на робот³;

5) трудовий догов³р був переукладений один або дек³лька раз³в;

6) переукладено трудовий догов³р з сезонним прац³вником .

¹ 251

Обов’язковими умовами, без яких трудовий догов³р не може бути укладено º умови про:

1) м³сце роботи прац³вника;

2) нерозголошення комерц³йно¿ таºмниц³;

3) додатков³ пор³вняно ³з чинним законодавством п³льги;

4) оплату прац³;

5) роботу на умовах ненормованого робочого часу;

6) прем³ювання прац³вника.

¹ 252

Обов’язковими умовами, без яких трудовий догов³р з сезонними прац³вниками не може бути укладено º умова про:

1) випробування;

2) трудову функц³ю прац³вника;

3) нерозголошення комерц³йно¿ таºмниц³;

4) строк трудового договору;

5) матер³альне стимулювання прац³вника.

6) додатков³ п³дстави припинення трудового договору.

¹ 253

До факультативних умов трудового договору належать умови про:

1) час початку прац³вником роботи;

2) нерозголошення комерц³йно¿ таºмниц³;

3) м³сце роботи;

4) розм³р зароб³тно¿ плати;

5) трудову функц³ю прац³вника;

6) заборону роботи за сум³сництвом.

¹ 254

До факультативних умов трудового договору належать умови про:

1) роботу за в³дпов³дною спец³альн³стю та квал³ф³кац³ºю;

2) посаду прац³вника;

3) додаткову оплачувану в³дпустку;

4) м³сце роботи прац³вника;

5) час початку прац³вником роботи;

6) режим роботи прац³вника.

¹ 255

Як³ ³з перел³чених умов трудового договору, укладеного з тимчасовим прац³вником º факультативними:

1) про оплату прац³;

2) про трудову функц³ю;

3) про строк трудового договору;

4) про м³сце роботи;

5) про час початку прац³вником роботи;

6) про неповний робочий час.

¹ 256

Трудовий догов³р з роботодавцем-ф³зичною особою повинен бути зареºстрований у:

1) М³н³стерств³ юстиц³¿;

2) Департамент³ по нагляду за охороною прац³;

3) Державн³й служб³ зайнятост³ за м³сцем проживання прац³вника;

4) Державн³й служб³ зайнятост³ за м³сцем проживання роботодавця;

5) м³сцевому орган³в державно¿ виконавчо¿ влади;

6) Нац³ональн³й служб³ посередництва ³ примирення.

¹ 257

Переведення прац³вника на ³ншу роботу без його згоди допускаºться:

1) для завершення нев³дкладних роб³т;

2) у раз³ простою п³дприºмства;

3) для в³двернення обставин, як³ ставлять п³д загрозу життя людей;

4) при переведенн³ на легшу роботу;

5) при виконанн³ роб³т необх³дних для благополуччя п³дприºмства;

6) для запоб³гання вив³льнення прац³вник³в.

¹ 258

На прац³вник³в, як³ працюють у роботодавця-ф³зично¿ особи, трудов³ книжки:

1) не ведуться.

2) ведуться роботодавцем, збер³гаються в центрах зайнятост³ за м³сцем проживання роботодавця;

3) ведуться ³ збер³гаються у в³дпов³дних посадових ос³б державно¿ служби зайнятост³;

4) ведуться прац³вником, збер³гаються у роботодавця;

5) ведуться роботодавцем, збер³гаються у прац³вника;

6) ведуться в³дпов³дними посадовими особами державно¿ служби зайнятост³, збер³гаються у роботодавця.

¹ 259

Молодий фах³вець зобов’язаний прибути до м³сця призначення в терм³н:

1) не п³зн³ше одного м³сяця з моменту зак³нчення навчання у ВУЗ³;

2) вказаний у св³доцтв³ про зак³нчення навчального закладу;

3) вказаний у направленн³ на роботу;

4) не п³зн³ше трьох м³сяц³в п³сля отримання диплому про зак³нчення ВУЗу;

5) вказаний у трудов³й книжц³ особи;

6) обумовлений законодавством.

¹ 260

В³дпов³дно до чинного трудового законодавства сум³сництвом º:

1) педагог³чна робота з погодинною оплатою прац³ в обсяз³ не б³льше як 240 годин на р³к;

2) робота, яку виконуº прац³вник на п³дстав³ двох трудових договор³в на одному п³дприºмств³;

3) кер³вництво виробничим навчанням та практикою учн³в ³ студент³в;

4) ³нша робота, яка виконуºться в тому раз³, коли на основн³й робот³ прац³вник працюº неповний робочий день ³ в³дпов³дно до цього отримуº неповний оклад;

5) проведення консультац³й науковими прац³вника науково-досл³дних ³нститут³в;

6) орган³зац³я та проведення екскурс³й на умовах погодинно¿ оплати прац³.

¹ 261

Перем³щенням вважаºться:

1) зм³на трудово¿ функц³¿ прац³вника.

2) зм³на робочого м³сця прац³вника, без зм³ни ³нших умов трудового договору.

3) зм³на не³стотних умов трудового договору.

4) доручення прац³вников³ роботи на ³ншому п³дприºмств³.

5) доручення прац³вников³ роботи на ³ншому механ³зм³ або агрегат³ за межами його квал³ф³кац³¿.

6) зм³на ³стотних умов трудового договору.

¹ 262

Не вважаºться переведенням на ³ншу роботу ³ не потребуº згоди прац³вника перем³щення його у межах спец³альност³, квал³ф³кац³¿ чи посади, обумовлено¿ трудовим договором:

1) на ³нше п³дприºмство.

2) на тому ж п³дприºмств³, в установ³, орган³зац³¿ на ³нше робоче м³сце.

3) на тому ж п³дприºмств³ в ³нший структурний п³дрозд³л у т³й же м³сцевост³.

4) на ³нше п³дприºмство у т³й же м³сцевост³.

5) на ³ншу посаду.

6) у в³докремлений структурний п³дрозд³л п³дприºмства.

¹ 263

Роботодавець повинен попередити прац³вника про «зм³ну ³стотних умов прац³», яка проводиться у зв’язку ³з зм³нами в орган³зац³¿ виробництва та прац³ не п³зн³ше н³ж за __________ м³с.

¹ 264

Ж³нки, як³ мають д³тей в³ком до трьох рок³в, в раз³ неможливост³ виконання попередньо¿ роботи переводяться на ³ншу роботу ³з збереженням середнього зароб³тку за попередньою роботою:

1) протягом двох тижн³в.

2) до досягнення дитиною в³ку трьох рок³в.

3) на строк до одного м³сяця.

4) до досягнення дитиною шести рок³в.

5) до досягнення дитиною року.

6) íå á³ëüøå í³æ çà äâà ì³ñÿö³.

¹ 265

Доручення прац³вников³ роботи, яка не в³дпов³даº його трудов³й функц³¿, а також зм³на ³нших ³стотних умов трудового договору, якщо при цьому немаº зм³н в орган³зац³¿ виробництва ³ прац³ вважаºться:

1) зм³ною ³стотних умов прац³.

2) переведенням на ³ншу роботу.

3) перем³щенням на ³нше робоче м³сце.

4) примусовою працею.

5) необх³дною роботою.

6) перегрупуванням кадр³в.

¹ 266

Роботодавець маº право перевести прац³вника строком до __________ м³с. на ³ншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана прац³вников³ за станом здоров’я, лише для в³двернення обставин, як³ ставлять або можуть поставити п³д загрозу життя чи нормальн³ життºв³ умови людей.

¹ 267

Зм³на умов трудового договору (кр³м спец³альност³, квал³ф³кац³¿, посади), що зд³йснюºться роботодавцем при впровадженн³ передових метод³в, технолог³й, вважаºться:

1) переведенням прац³вника на ³ншу тимчасову роботу.

2) перем³щенням прац³вника на ³нше робоче м³сце.

3) зм³ною ³стотних умов прац³.

4) роз³рванням трудового договору.

5) простоºм п³дприºмства.

6) переведенням прац³вника на ³ншу пост³йну роботу.

¹ 268

Зм³на умов трудового договору (кр³м спец³альност³, квал³ф³кац³¿, посади), що зд³йснюºться роботодавцем у зв’язку ³з введенням нових форм орган³зац³¿ прац³, вважаºться:

1) переведенням прац³вника на ³ншу пост³йну роботу.

2) переведенням прац³вника на ³ншу тимчасову роботу.

3) перем³щенням прац³вника на ³нше робоче м³сце.

4) роз³рванням трудового договору.

5) зм³ною ³стотних умов прац³.

6) переведенням у зв’язку ³з простоºм.

¹ 269

При переведенн³ за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за прац³вниками збер³гаºться попередн³й середн³й зароб³ток протягом __________ тижн.

¹ 270

При тимчасову переведенн³ на ³ншу роботу чинним трудовим законодавством прац³внику гарантуºться оплата прац³ за виконану роботу:

1) не нижче 2/3 його середнього зароб³тку.

2) не нижче як його середн³й зароб³ток за попередньою роботою.

3) ? його посадового окладу.

4) не нижче як його середн³й зароб³ток за попередньою роботою, але б³льше н³ж за 2 тижн³.

5) у подв³йному розм³р³.

6) у п³двищеному розм³р³.

¹ 271

Переведення прац³вник³в на легшу роботу за станом здоров’я проводиться в³дпов³дно до:

1) медичного висновку

2) р³шення Фонду соц³ального страхування в³д нещасного випадку на виробництв³.

3) за згодою прац³вника.

4) висновку л³куючого л³каря.

5) правил проведення медичних огляд³в прац³вник³в.

6) листка непрацездатност³ прац³вника.

¹ 272

У в³дпов³дност³ ³з Кодексом закон³в про працю Укра¿ни, прац³вник³в, як³ потребують за станом здоров’я надання легшо¿ роботи, роботодавець повинен перевести, за ¿х згодою, на таку роботу:

1) за погодженням ³з виборним органом первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿.

2) за погодженням з Фондом соц³ального страхування в³д нещасного випадку на виробництв³.

3) на вимогу орган³в М³н³стерства прац³ та соц³ально¿ пол³тики.

4) на вимогу голови обласно¿ державно¿ адм³н³страц³¿

5) на строк встановлений у колективному договор³.

6) у в³дпов³дност³ з медичним висновком.

¹ 273

Призупинення роботи, викликане в³дсутн³стю орган³зац³йних або техн³чних умов, необх³дних для виконання роботи, нев³дворотною силою або ³ншими обставинами вважаºться:

1) перем³щенням.

2) зм³ною ³стотних умов прац³.

3) в³дстороненням.

4) простоºм.

5) тимчасовим переведенням.

6) зм³нами в орган³зац³¿ виробництва та прац³.

¹ 274

Переведення прац³вник³в у раз³ простою на ³ншу роботу за ¿х згодою на ³нше п³дприºмство дозволяºться:

1) на строк до одного м³сяця.

2) в т³й сам³й м³сцевост³.

3) на весь час простою.

4) в ³нш³й м³сцевост³, на строк до одного м³сяця.

5) в ³нш³й або т³й сам³й м³сцевост³ на весь час простою.

6) на строк обумовлений угодою стор³н, але не б³льше 2-х м³сяц³в.

¹ 275

Переведення прац³вник³в у раз³ простою на ³ншу роботу за ¿х згодою на тому ж п³дприºмств³ дозволяºться:

1) на строк до одного м³сяця.

2) за погодженням ³з трудовим колективом.

3) на весь час простою.

4) без згоди прац³вника.

5) за згодою виборного органу первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿.

6) на строк до двох м³сяц³в.

¹ 301

У раз³ пропуску терм³ну прийняття р³шення виборним органом первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿ про роз³рвання трудового договору з прац³вником з ³н³ц³ативи роботодавця, вважаºться, що:

1) згода на зв³льнення прац³вника не надана

2) згода на зв³льнення прац³вника надана

3) згода на зв³льнення прац³вника потребуº перегляду

4) терм³н розгляду продовжено, але не б³льше н³ж на 10 дн³в

5) роботодавець повинен у 5-денний терм³н подати ще одне подання

6) роботодавець вправ³ звернутися за згодою до вищестоячого органу

¹ 302

Зм³на п³дпорядкованост³ п³дприºмства, установи, орган³зац³¿:

1) трансформуº безстроковий трудовий догов³р у строковий

2) продовжуº д³ю трудового договору на 1 р³к

3) припиняº д³ю трудового договору

4) продовжуº д³ю трудового договору, за умови погодження цього питання ³з виборним органом первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿

5) вимагаº переукладення трудового договору

6) не припиняº чинност³ трудового договору

¹ 303

У раз³ реорган³зац³¿ п³дприºмства трудовий догов³р…

1) припиняº свою д³ю

2) не припиняºться

3) продовжуº свою д³ю, за умови згоди виборного органу первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿

4) трансформуºться у безстроковий трудовий догов³р

5) продовжуº свою д³ю, але не б³льше н³ж 1 р³к

6) повинен бути переукладений не п³зн³ше двох м³сяц³в

¹ 304

П³дставами припинення трудового договору, що передбачен³ КЗпП Укра¿ни, º:

1) переведення на легшу роботу

2) нез’явлення на роботу протягом б³льш як двох м³сяц³в п³дряд внасл³док тимчасово¿ непрацездатност³

3) вчинення винних д³й прац³вником, який виконуº виховн³ функц³¿

4) поновлення на робот³ прац³вника, який ран³ше виконував цю роботу

5) невиконання прац³вником сво¿х трудових обов’язк³в

6) систематичне невиконання прац³вником без поважних причин обов’язк³в, покладених на нього трудовим договором або правилами внутр³шнього трудового розпорядку, якщо до прац³вника ран³ше застосовувалися заходи дисципл³нарного чи громадського стягнення

¹ 305

Припинення трудового договору з ³н³ц³ативи роботодавця можливе у раз³:

1) скорочення чисельност³ прац³вник³в

2) скорочення штату прац³вник³в

3) переходу на бригадну форму орган³зац³¿ прац³

4) зак³нчення строку трудового договору

5) рац³онал³зац³¿ робочих м³сць

6) перегрупування кадр³в

¹ 306

З ³н³ц³ативи роботодавця трудовий догов³р з прац³вником може бути роз³рвано за попередньою згодою виборного органу первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿ у випадку:

1) одноразового грубого порушення трудових обов’язк³в кер³вником п³дприºмства

2) винних д³й прац³вника, який безпосередньо обслуговуº товарн³ ц³нност³, якщо ц³ д³¿ дають п³дстави для втрати дов³р’я до нього з боку роботодавця

3) зв³льнення кер³вних прац³вник³в, як³ обираються або призначаються на посади

4) поновлення на робот³ прац³вника

5) незадов³льного результату випробування

6) л³кв³дац³¿ п³дприºмства

¹ 307

Виборний орган первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿ повинен розглянути письмове подання роботодавця на зв³льнення прац³вника з роботи у __________ денний терм³н.

¹ 308

Якщо прац³вник в³дмовляºться в³д укладення договору про повну матер³альну в³дпов³дальн³сть, при умов³, що законодавством передбачено укладення такого договору з в³дпов³дною категор³ºю прац³вник³в, то трудовий догов³р з таким прац³вником може бути припинений з п³дстав (**).

1) виявлення нев³дпов³дност³ прац³вника займан³й посад³, внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿

2) зм³н в орган³зац³¿ виробництва ³ прац³, у тому числ³ скорочення чисельност³ або штату прац³вник³в

3) в³дмови в³д продовження роботи у зв’язку ³з зм³ною ³стотних умов прац³

4) одноразового грубого порушення трудових обов’язк³в

5) винних д³й прац³вника, який безпосередньо обслуговуº товарн³ ц³нност³

6) у зв’язку ³з порушенням правил прийому на роботу

¹ 309

Якщо прац³вник в³дмовляºться в³д укладення контракту, при умов³, що законом передбачено його укладення з в³дпов³дною категор³ºю прац³вник³в, то трудовий догов³р з таким прац³вником може бути припинений з п³дстав (**).

1) виявлення нев³дпов³дност³ прац³вника займан³й посад³, внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿

2) зм³н в орган³зац³¿ виробництва ³ прац³, у тому числ³ скорочення чисельност³ або штату прац³вник³в

3) в³дмови в³д продовження роботи у зв’язку ³з зм³ною ³стотних умов прац³

4) одноразового грубого порушення трудових обов’язк³в

5) в³дмова в³д укладення контракту

6) у зв’язку ³з порушенням правил прийому на роботу

¹ 310

При зв³льненн³ з роботи розрахунок з прац³вником проводиться:

1) не п³зн³ше трьох дн³в з моменту видання наказу про зв³льнення

2) у день видання наказу про зв³льнення

3) у день внесення останнього запису до трудово¿ книжки

4) у день здач³ обх³дного листка

5) у день зв³льнення прац³вника

6) через 5 дн³в п³сля видання наказу про зв³льнення

¹ 311

П³дставами припинення трудового договору, що передбачен³ КЗпП Укра¿ни, º:

1) чинення прац³вником проступку, несум³сного з його д³яльн³стю

2) нез’явлення на роботу протягом б³льш як чотирьох м³сяц³в п³дряд внасл³док тимчасово¿ непрацездатност³, не рахуючи в³дпустки по ваг³тност³ ³ родах, якщо законодавством не встановлений тривал³ший строк збереження м³сця роботи (посади) при певному захворю

3) íí³

4) досягнення прац³вником пенс³йного в³ку

5) вчинення прац³вником, який виконуº виховн³ функц³¿, аморального проступку, не сум³сного з продовженням дано¿ роботи

6) неналежне виконання прац³вником сво¿х трудових обов’язк³в

7) вступ до громадсько¿ орган³зац³¿

¹ 312

П³дставами припинення трудового договору, що передбачен³ КЗпП Укра¿ни, º:

1) чинення прац³вником проступку, несум³сного з його д³яльн³стю

2) нез’явлення на роботу протягом б³льш як чотирьох тижн³в п³дряд внасл³док пост³йно¿ непрацездатност³, не рахуючи в³дпустки по ваг³тност³ ³ родах,

3) досягнення прац³вником пенс³йного в³ку

4) вчинення прац³вником, який виконуº виховн³ функц³¿, аморального проступку, не сум³сного з продовженням дано¿ роботи

5) неналежне виконання прац³вником сво¿х трудових обов’язк³в п³д час в³дпустки

6) вступ до громадсько¿ орган³зац³¿

¹ 313

Одночасно з попередженням про зв³льнення у зв’язку ³з скороченням чисельност³ або штату прац³вник³в роботодавець пропонуº прац³внику:

1) звернутися до органу зайнятост³ з питань працевлаштування

2) провести розрахунок

3) написати заяву про зв³льнення

4) подати сво¿ пропозиц³¿ про працевлаштування

5) ³ншу роботу, яка повинна в³дпов³дати роду д³яльност³ прац³вника

6) надати рекомендац³йн³ листи

¹ 314

Роботодавець доводить до в³дома державно¿ служби зайнятост³ про наступне вив³льнення прац³вника ³з зазначенням його профес³¿, спец³альност³, квал³ф³кац³¿ та розм³ру оплати прац³ за __________ м³с. до вив³льнення.

¹ 315

Якщо за результатами атестац³¿ прац³вник визнаний таким, що не в³дпов³даº займан³й посад³ роботодавець вправ³ роз³рвати з ним трудовий догов³р у строк не п³зн³ше __________ м³с. в³д дня атестац³¿.

¹ 316

Чим оформляºться роз³рвання трудового договору?

1) поверненням трудово¿ книжки

2) наказом про зв³льнення з роботи

3) записом особово¿ справи

4) згодою виборного органу первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿

5) заявою прац³вника

6) проведенням розрахунку при зв³льненн³

¹ 317

При зв³льненн³ з роботи пересилання трудово¿ книжки поштою можливе лише:

1) за умови в³дсутност³ прац³вника на робот³ в день зв³льнення

2) за письмовою згодою прац³вника

3) за погодженням ³з виборним органом первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿

4) за розпорядженням роботодавця

5) у раз³ смерт³ прац³вника

6) на прохання близьких родич³в

¹ 318

На вимогу первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿ трудовий догов³р може бути роз³рвано з:

1) начальником в³дд³лу кадр³в

2) головою виборного органу первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿ за невиконання зобов’язань за колективним договором

3) будь-яким прац³вником, який не виконуº зобов’язань, передбачених трудовим договором

4) будь-яким прац³вником, який порушуº трудове законодавство

5) кер³вником п³дприºмства, якщо в³н порушуº законодавство про працю ³ не виконуº зобов’язань за колективним договором

6) особами, як³ безпосередньо обслуговують грошов³ та товарн³ ц³нност³

¹ 319

В³дсторонення прац³вника в³д роботи роботодавцем допускаºться у раз³ його:

1) в³дмови в³д виконання громадських обов’язк³в

2) появи на робот³ у нетверезому стан³

3) не приступлення вчасно до виконання трудових обов’язк³в

4) запод³яння матер³ально¿ шкоди майну роботодавця

5) в³дмови в³д проходження навчання з охорони прац³

6) в³дмови в³д переведення на легшу роботу

¹ 320

В³дстороненню в³д роботи п³длягають:

1) хвор³ на небезпечн³ для оточуючих ³нфекц³йн³ хвороби

2) особи, як³ ухиляються в³д обов’язкового медичного огляду

3) особи, як³ ухиляються в³д в³дшкодування прямо¿ д³йсно¿ шкоди

4) особи, робота з якими може негативно вплинути на атмосферу у трудовому колектив³

5) хвор³, як³ були в контакт³ з тваринами

6) особи, як³ позбавленн³ права займати в³дпов³дн³ посади

¹ 321

В³дстороненню в³д роботи п³длягають:

1) особи, робота з якими може негативно вплинути на атмосферу у трудовому колектив³

2) особи, як³ позбавленн³ права займати в³дпов³дн³ посади

3) особи, як³ ухиляються в³д в³дшкодування прямо¿ д³йсно¿ шкоди

4) хвор³ на небезпечн³ для оточуючих ³нфекц³йн³ хвороби

5) хвор³, як³ були в контакт³ з тваринами

6) особи, як³ ухиляються в³д обов’язкового медичного огляду

¹ 322

В який строк прац³вник маº право роз³рвати трудовий догов³р за власним бажанням, якщо роботодавець не дотримуº законодавство про працю?

1) семиденний

2) визначений самим прац³вником

3) триденний

4) двотижневий

5) визначений роботодавцем

6) обумовленим колективним договором

¹ 323

П³дставами припинення трудового договору, що передбачен³ КЗпП Укра¿ни, º:

1) невиконання прац³вником сво¿х трудових обов’язк³в

2) вступ на навчання без в³дриву в³д виробництва

3) роз³рвання трудового договору з iнiцiативи прац³вника

4) досягнення прац³вником пенс³йного в³ку

5) тимчасове переведення на ³ншу роботу

6) зак³нчення строку трудового договору

¹ 324

Прогулом вважаºться:

1) в³дсутн³сть прац³вника на робочому м³сц³, без поважних причин протягом робочого дня

2) знаходження прац³вника на л³карняному б³льше 4-х м³сяц³в

3) в³дсутн³сть прац³вника на робочому м³сц³ б³льше трьох годин сумарно протягом робочого дня

4) в³дсутн³сть прац³вника на робот³ протягом дня з поважних причин

5) зап³знення прац³вника на роботу на одну годину

6) в³дсутн³сть прац³вника на робочому м³сц³, без поважних причин менше трьох годин

¹ 325

Переважне право на укладення трудового договору у раз³ поворотного прийняття на роботу мають прац³вники, як³:

1) були незаконно зв³льнен³

2) мають вищу квал³ф³кац³ю ³ продуктивн³сть прац³

3) вив³льнен³ з п³дприºмства у зв’язку ³з реорган³зац³ºю (кр³м випадку л³кв³дац³¿ п³дприºмства), якщо роботодавець провадить прийняття на роботу прац³вник³в аналог³чно¿ квал³ф³кац³¿

4) зв³льнен³ у зв’язку ³з скороченням чисельност³, якщо роботодавець провадить прийняття на роботу прац³вник³в аналог³чно¿ квал³ф³кац³¿

5) незаконно в³дсторонен³ в³д роботи

6) зв³льненн³ з п³дприºмства у зв’язку ³з його л³кв³дац³ºю

¹ 326

Роз³рвання трудового договору з ³н³ц³ативи роботодавця зд³йснюºться без попередньо¿ згоди з виборним органом первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿ у випадках:

1) вчиненням прац³вником, який виконуº виховн³ функц³¿, аморального проступку

2) винних д³й прац³вника, який безпосередньо обслуговуº грошов³ або товарн³ ц³нност³, якщо ц³ д³¿ дають п³дстави для втрати дов³р’я до нього з боку роботодавця

3) виявлено¿ нев³дпов³дност³ прац³вника займан³й посад³ або виконуван³й робот³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿ або стану здоров’я, як³ перешкоджають продовженню дано¿ роботи

4) зв³льнення з п³дприºмства, установи, орган³зац³¿, де немаº первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿

5) зв³льнення прац³вника, який вчинив за м³сцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законно¿ сили

6) появи прац³вника на робот³ в нетверезому стан³, у стан³ наркотичного або токсичного сп’ян³ння

¹ 327

П³дставою припинення трудового договору у зв’язку ³з призовом на в³йськову службу º :

1) вступ на навчання до навчального закладу де º в³йськова кафедра

2) вступ на в³йськову службу

3) направлення на в³йськов³ збори

4) р³шення кер³вника в³йськкомату

5) призов на строкову в³йськову службу

6) медичний висновок про придатн³сть прац³вника до в³йськово¿ служби

¹ 328

Строковий трудовий догов³р п³длягаº роз³рванню достроково на вимогу прац³вника в раз³:

1) ³нвал³дност³ прац³вника, яка перешкоджаº робот³ за трудовим договором

2) згоди роботодавця

3) порушення роботодавцем правил морально¿ повед³нки

4) порушення прац³вником трудово¿ дисципл³ни

5) порушення роботодавцем законодавства про працю

6) порушення роботодавцем трудово¿ дисципл³ни

¹ 329

Виплата вих³дно¿ допомоги у розм³р³ середнього м³сячного зароб³тку за останн³м м³сцем роботи виплачуºться у випадку:

1) призову прац³вника на в³йськову службу

2) припиненн³ трудового договору у зв’язку ³з зм³ною ³стотних умов прац³

3) нез’явлення прац³вника на роботу протягом чотирьох м³сяц³в п³дряд

4) виходу прац³вника у в³дпустку

5) скороченням чисельност³ або штату прац³вник³в

6) порушення роботодавцем умов трудового договору

¹ 330

Виплата вих³дно¿ допомоги у розм³р³ середнього м³сячного зароб³тку за останн³м м³сцем роботи зд³йснюºться у випадку:

1) зв³льнення прац³вника за власним бажанням

2) виявлено¿ нев³дпов³дност³ прац³вника займан³й посад³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿

3) нез’явлення прац³вника на роботу протягом чотирьох м³сяц³в п³дряд

4) виходу прац³вника у в³дпустку

5) припинення трудового договору у зв’язку з в³дмовою прац³вника в³д переведення на роботу в ³ншу м³сцев³сть разом з п³дприºмством

6) зв³льнення з роботи за угодою стор³н

¹ 331

Виплата вих³дно¿ допомоги у розм³р³ одном³сячного середнього зароб³тку за останн³м м³сцем роботи зд³йснюºться у випадку:

1) поновлення на робот³ прац³вника який ран³ше виконував цю роботу

2) зв³льнення за ³н³ц³ативою профкому

3) нез’явленн³ прац³вника на роботу протягом робочого дня

4) виходу у в³дпустку

5) порушення роботодавцем умов трудового договору

6) скороченням чисельност³ або штату прац³вник³в

¹ 332

П³дставами припинення трудового договору, що передбачен³ КЗпП Укра¿ни, º:

1) поява на робот³ в стан³, що даº п³дстави для втрати дов³р’я до нього з боку роботодавця

2) невиконання прац³вником без поважних причин обов’язк³в, покладених на нього трудовим договором

3) вчинення прац³вником який обслуговуº грошов³ або товарн³ ц³нност³ аморального проступку

4) вчинення за м³сце роботи грубого порушення трудових обов’язк³в

5) виявлення нев³дпов³дност³ прац³вника займан³й посад³ або виконуван³й робот³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿ або стану здоров’я, як³ перешкоджають продовженню дано¿ роботи

6) вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язк³в кер³вником п³дприºмства, установи, орган³зац³¿

¹ 333

П³дставами припинення трудового договору, що передбачен³ КЗпП Укра¿ни, º:

1) вчинення за м³сцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законно¿ сили

2) виявлення невиконання прац³вником сво¿х трудових обов’язк³в

3) вчинення грубого порушення прац³вником сво¿х трудових обов’язк³в, передбачених трудовим договором

4) зм³на власника п³дприºмства, установи, орган³зац³¿

5) поява на робот³ в нетверезому стан³, у стан³ наркотичного або токсичного сп’ян³ння

6) вчинення винних д³й прац³вником, який запод³яв значну шкоду майну роботодавця

¹ 334

Якщо прац³вник п³сля строку попередження про зв³льнення за власним бажанням не залишив роботи ³ не вимагаº роз³рвання трудового договору, роботодавець не вправ³ зв³льнити його за поданою ран³ше заявою, кр³м випадк³в, коли:

1) прац³вник не виконував належним чином покладен³ на нього обов’язки

2) на його м³сце запрошено фах³вця п³сля зак³нчення навчального закладу

3) питання про зв³льнення погоджено ³з виборним органом первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿

4) º р³шення трудового колективу щодо зв³льнення прац³вника

5) на його м³сце запрошено ³ншого прац³вника за переведенням з ³ншого п³дприºмства

6) прац³вник запод³яв матер³альну шкоду роботодавцю

¹ 335

Додатковими п³дставами роз³рвання трудового договору з ³н³ц³ативи роботодавця з окремими категор³ями прац³вник³в за певних умов, передбаченими КЗпП Укра¿ни, º:

1) невиконання прац³вником сво¿х трудових обов’язк³в

2) вчинення прац³вником, який виконуº виховн³ функц³¿, аморального проступку, не сум³сного з продовженням дано¿ роботи

3) роз³рвання трудового договору з iнiцiативи прац³вника

4) досягнення прац³вником пенс³йного в³ку

5) поновлення на робот³ прац³вника, який ран³ше виконував цю роботу

6) зак³нчення строку трудового договору

¹ 336

Не допускаºться зв³льнення прац³вника з ³н³ц³ативи роботодавця (кр³м випадку повно¿ л³кв³дац³¿ п³дприºмства) в пер³од:

1) простою п³дприºмства

2) його тимчасово¿ непрацездатност³

3) перебування його за кордоном

4) в³дсторонення прац³вника в³д роботи

5) перебування його у в³дпустц³

6) роботи на вахт³

¹ 337

Зг³дно закону про державну службу п³дставою в³дсторонення службовця в³д виконання повноважень за посадою може бути:

1) в³дмова виконувати розпорядження вищестоящого органу

2) невиконання службових обов’язк³в, що призвело до людських жертв

3) в³дмова в³д проходження випробування

4) виконання службових обов'язк³в, якщо це призвело до перевитрат електроенерг³¿

5) р³шення виборного органу первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿

6) в³дмова в³д проходження навчання, необх³дного для п³двищення квал³ф³кац³¿

¹ 338

Додатковими п³дставами роз³рвання трудового договору з тимчасовими прац³вниками º:

1) припинення роботи на п³дприºмств³ на строк б³льше одного тижня з причин виробничого характеру

2) нез’явлення на роботу протягом б³льше двох тижн³в п³дряд внасл³док тимчасово¿ непрацездатност³

3) зак³нчення строку трудового договору

4) виявлення нев³дпов³дност³ прац³вника займан³й посад³, внасл³док стану здоров’я

5) припинення роботи на п³дприºмств³ на строк б³льше двох тижн³в з причин скорочення роб³т на п³дприºмств³

6) виходу на роботу ³ншого прац³вника

¹ 339

Додатковими п³дставами роз³рвання трудового договору з сезонними прац³вниками º:

1) припинення роботи на п³дприºмств³ на строк б³льше двох тижн³в з причин виробничого характеру

2) нез’явлення на роботу безперервно протягом б³льше одного м³сяця внасл³док тимчасово¿ непрацездатност³

3) появи на робот³ в нетверезому стан³

4) нез’явлення на роботу протягом чотирьох м³сяц³в п³дряд внасл³док тимчасово¿ непрацездатност³

5) в³дсутност³ прац³вника на робот³, без поважних причин протягом двох дн³в п³дряд

6) виявлення нев³дпов³дност³ прац³вника виконуван³й робот³, внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿

¹ 340

1) невиконання прац³вником сво¿х трудових обов’язк³в

2) виявлення нев³дпов³дност³ прац³вника займан³й посад³ або виконуван³й робот³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿ або стану здоров’я, як³ перешкоджають продовженню дано¿ роботи

3) роз³рвання трудового договору у зв’язку ³з направленням на примусове л³кування

4) поява на робот³ в нетверезому стан³, у стан³ наркотичного або токсичного сп’ян³ння

5) винн³ д³¿ кер³вника п³дприºмства, установи, орган³зац³¿, внасл³док чого зароб³тна плата виплачувалася несвоºчасно або в розм³рах, нижчих в³д установленого законом розм³ру м³н³мально¿ зароб³тно¿ плати

6) ступ до навчального закладу

¹ 341

В яких випадках, передбачених КЗпП Укра¿ни, роботодавець вправ³ роз³рвати трудовий догов³р:

1) рац³онал³зац³¿ робочих м³сць

2) винних д³й прац³вника, який безпосередньо обслуговуº грошов³ ц³нност³, якщо ц³ д³¿ дають п³дстави для втрати дов³р’я до нього з боку роботодавця

3) невиконання прац³вником норм вироб³тку

4) зм³ни п³дпорядкування п³дприºмства

5) поновлення на робот³ прац³вника, який ран³ше виконував цю роботу

6) в³дсутност³ прац³вника на робочому м³сц³ протягом робочого дня, з поважних причин

¹ 342

За законом обов’язковому працевлаштуванню п³длягають:

1) неповнол³тн³ зв³льнених з роботи у зв’язку ³з л³кв³дац³ºю п³дприºмства

2) особи, зв³льнен³ у зв’язку ³з виявленою нев³дпов³дн³стю займан³й посад³, внасл³док стану здоров’я

3) одинок³ матер³в при наявност³ дитини-³нвал³да у випадку ¿х зв³льнення п³сля зак³нчення строкового трудового договору

4) зв³льнен³ з роботи у зв’язку ³з л³кв³дац³ºю п³дприºмства одиноких ж³нок

5) особи, п³сля примусового л³кування

6) прац³вники з б³льш високою квал³ф³кац³ºю ³ продуктивн³стю прац³ у раз³ ¿х зв³льнення з роботи

¹ 343

1) прогулу без поважних причин

2) поновлення на робот³ прац³вника, який ран³ше виконував цю роботу

3) лiквiдацi¿ п³дприºмства, установи, органiзацi¿

4) вчинення прац³вником, який виконуº виховн³ функц³¿, аморального проступку.

5) скорочення чисельност³ або штату прац³вник³в

6) виявлення нев³дпов³дност³ прац³вника займан³й посад³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿

¹ 344

1) вчиненням прац³вником, який виконуº виховн³ функц³¿, аморального проступку.

2) скорочення чисельност³ прац³вник³в

3) незадов³льного результату випробування

4) зв³льнення з сум³щувано¿ роботи у зв’язку ³з прийняттям на роботу ³ншого прац³вника, який не º сум³сником

5) винних д³й прац³вника, який безпосередньо обслуговуº товарн³ ц³нност³, якщо ц³ д³¿ дають п³дстави для втрати дов³р’я до нього з боку роботодавця

6) появи на робот³ в нетверезому стан³

¹ 345

Припинення трудового договору у зв’язку ³з набранням законно¿ сили вироком суду настаº коли:

1) до прац³вника застосовано будь-яке покарання

2) до прац³вника застосовано покарання, яке виключаº можлив³сть продовжувати дану роботу

3) до прац³вника застосовано виправн³ роботи за м³сцем прац³

4) прац³вника засуджено до позбавлення вол³

5) на прац³вника накладено штраф

6) прац³вника за вироком суду притягнуто до дисципл³нарно¿ в³дпов³дальност³

¹ 346

При зв³льненн³ за власним бажанням роботодавець повинен роз³рвати трудовий догов³р у строк, про який просить прац³вник за наявност³ таких поважних причин:

1) вступ до навчального закладу

2) реорган³зац³я п³дприºмства

3) призов на в³йськову службу

4) неможлив³сть проживання у дан³й м³сцевост³, п³дтверджена медичним висновком

5) вчинення прац³вником трудового правопорушення

6) перепроф³лювання п³дприºмства

¹ 347

1) реорган³зац³я п³дприºмства

2) прийняття на роботу за конкурсом

3) âèõ³ä íà ïåíñ³þ

4) призов на в³йськову службу

5) усунення в³д виконання службових обов’язк³в

6) в³дмова в³д продовження роботи у зв’язку ³з зак³нченням строку трудового договору

¹ 348

Додатковими п³дставами припинення трудового договору з державними службовцями º:

1) досягнення граничного в³ку проходження державно¿ служби

2) неподання або подання неправдивих в³домостей щодо його доход³в

3) зв³льнення за власним бажанням, через с³мейн³ обставини

4) вив³льнення з державного органу

5) ротац³я кадр³в

6) поновлення на робот³ прац³вника, який ран³ше займав цю посаду

¹ 349

Додатковими п³дставами припинення трудового договору з державними службовцями º:

1) вив³льнення з державного органу

2) неповна службова нев³дпов³дн³сть

3) в³дставка

4) ротац³я кадр³в

5) в³дмова державного службовця в³д прийняття Присяги

6) досягнення 25 р³чного стажу державно¿ служби

¹ 350

До прогулу прир³внюються:

1) самов³льне використання без погодження з роботодавцем дн³в в³дгул³в

2) залишення прац³вником роботи до зак³нчення двотижневого терм³ну попередження про роз³рвання трудового договору за власним бажанням

3) в³дмова в³д переведення на легшу роботу, яку в³н потребував за станом здоров’я в³дпов³дно до медичного висновку

4) використання вих³дних дн³в

5) перебування у в³дрядженн³

6) проходження обов’язкового медичного огляду

¹ 351

1) вчинення одноразового грубого порушення трудових обов’язк³в кер³вником п³дприºмства, установи, орган³зац³¿ вс³х форм власност³

2) нез’явлення на роботу протягом б³льш як чотирьох м³сяц³в п³дряд внасл³док тимчасово¿ непрацездатност³, не рахуючи в³дпустки по ваг³тност³ ³ родах

3) випадку зм³н в орган³зац³¿ виробництва та прац³, в тому числ³ л³кв³дац³¿ п³дприºмства, установи, орган³зац³¿

4) зак³нчення строку перебування на служб³

5) поновлення на робот³ прац³вника, зв³льненого за вчинення аморального проступку, не сум³сного з продовженням дано¿ роботи

6) досягнення прац³вником пенс³йного в³ку

¹ 352

За одноразове грубе порушення трудових обов’язк³в можуть бути зв³льнен³:

1) службов³ особи митних орган³в, яким присвоºно персональн³ звання

2) кер³вники гуртк³в художньо¿ самод³яльност³

3) головн³ бухгалтери п³дприºмств ус³х форм власност³

4) ригадири виробничих бригад

5) вод³¿-далекоб³йники

6) прац³вники, як³ виконують виховн³ функц³¿

¹ 353

За одноразове грубе порушення трудових обов’язк³в можуть бути зв³льнен³:

1) кер³вники гуртк³в художньо¿ самод³яльност³

2) службов³ особи державних податкових ³нспекц³й, яким присвоºно персональн³ звання

3) бригадири виробничих бригад

4) головн³ бухгалтери п³дприºмств ус³х форм власност³

5) вод³¿-далекоб³йники

6) прац³вники, як³ виконують виховн³ функц³¿

¹ 354

Роз³рвання трудового договору за вчинення аморального проступку може бути ³з:

1) прац³вниками, як³ займаються виховною д³яльн³стю

2) кер³вниками п³дприºмств, установ, орган³зац³й

3) вихователями дошк³льних заклад³в осв³ти

4) науковими прац³вниками

5) кер³вниками творчих груп

6) аступником директора школи з господарських питань

¹ 355

Трудовий догов³р може бути роз³рвано за ³н³ц³ативою трет³х ос³б, як³ не º стороною трудового договору, а саме:

1) медико-соц³ально експертно¿ ком³с³¿

2) ñóäó

3) прокурорсько-сл³дчого прац³вника

4) л³каря-терапевта

5) батьк³в неповнол³тнього прац³вника

6) уповноважених ос³б орган³в нагляду ³ контролю за дотриманням трудового законодавства

¹ 356

З ³н³ц³ативи роботодавця трудовий догов³р з прац³вником може бути роз³рвано без попередньо¿ згоди виборного органу первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿ у випадку:

1) виявлення нев³дпов³дност³ прац³вника займан³й посад³, внасл³док стану здоров’я

2) вчинення прац³вником, який виконуº виховн³ функц³¿ аморального проступку

3) появи на робот³ у нетверезому стан³

4) прогулу без поважних причин

5) л³кв³дац³¿ п³дприºмства

6) вчинення прац³вником за м³сцем роботи розкрадання

¹ 357

2) вчинення винних д³й кер³вником п³дприºмства, установи, орган³зац³¿ вс³х форм власност³, або його заступниками, головним бухгалтером п³дприºмства, установи, орган³зац³¿, його заступниками

3) вчинення винних д³й прац³вником, який безпосередньо обслуговуº грошов³ або товарн³ ц³нност³, якщо ц³ д³¿ дають п³дстави для втрати дов³р’я до нього з боку роботодавця

4) виявлено¿ нев³дпов³дност³ прац³вника займан³й посад³ або виконуван³й робот³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿ або стану здоров’я, як³ перешкоджають продовженню дано¿ роботи

5) систематичного невиконання прац³вником без поважних причин обов’язк³в, покладених на нього трудовим договором або правилами внутр³шнього трудового розпорядку, якщо до прац³вника ран³ше застосовувалися заходи дисципл³нарного чи громадського стягнення

6) грубе невиконання прац³вником сво¿х трудових обов’язк³в

¹ 358

Припинення трудового договору у зв’язку ³з порушеннням правил прийняття на роботу може мати м³сце, якщо:

1) на роботу прийнято прац³вника ³з непогашеною судим³стю

2) на роботу прийнято прац³вника, якому за вироком суду, що набрав законно¿ сили, заборонено займати певн³ посади

3) внасл³док тимчасово¿ непрацездатност³ сезонний прац³вник в³дсутн³й на робот³ б³льше двох тижн³в

4) на роботу, пов’язану ³з матер³альною в³дпов³дальн³стю прийнято ос³б, як³ були ран³ше п³д сл³дством

5) тимчасового прац³вника прийнято на строк п’ять м³сяц³в

6) прац³вник приступив до роботи у стан³ наркотичного або токсичного сп’ян³ння

¹ 359

1) зв³льнення прац³вника за угодою стор³н

2) виявлено¿ нев³дпов³дност³ прац³вника займан³й посад³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿

3) нез’явлення на роботу протягом б³льш як чотирьох м³сяц³в п³дряд внасл³док тимчасово¿ непрацездатност³, не рахуючи в³дпустки по ваг³тност³ ³ родах

4) виходу прац³вника на пенс³ю

5) в³дмова в³д продовження роботи у зв’язку ³з зм³ною ³стотних умов прац³

6) зв³льнення з роботи у зв’язку ³з поверненням прац³вника, який ран³ше виконував цю роботу, з довготривалого в³дрядження

¹ 360

П³дставою для припинення повноважень судд³ може бути:

1) подання суддею заяви про в³дставку

2) винесення суддею р³шення, яке не в³дпов³даº ³нтересам найманого прац³вника

3) порушення суддею вимог щодо зв³тност³

4) припинення його громадянства

5) неможливост³ виконувати сво¿ повноваження, внасл³док втрати дов³р’я до нього з боку вищестоячих орган³в

6) вчинення суддею одноразового грубого порушення трудових обов’язк³в

¹ 361

В яких випадках, передбачених КЗпП Укра¿ни, роботодавець вправ³ роз³рвати трудовий догов³р:

1) у зв’язку ³з зак³нченням строку випробування

2) вчиненням винних д³й прац³вником, який порушуº вимоги законодавства про працю

3) вчиненням одноразового грубого порушення трудових обов’язк³в кер³вником п³дприºмства, установи, орган³зац³¿ вс³х форм власност³

4) зм³ни власника п³дприºмства

5) прогулом (в тому числ³ в³дсутност³ прац³вника на робот³ б³льше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

6) досягнення прац³вником пенс³йного в³ку

¹ 362

В яких випадках, передбачених КЗпП Укра¿ни, роботодавець вправ³ роз³рвати трудовий догов³р:

1) грубого невиконання прац³вником сво¿х трудових обов’язк³в

2) вчинення винних д³й кер³вником, якщо ц³ д³¿ дають п³дстави для втрати дов³р’я до нього з боку вищестоячого органу

3) нез’явлення на роботу протягом б³льш як двох м³сяц³в п³дряд внасл³док тимчасово¿ непрацездатност³

4) евиконання прац³вником без поважних причин обов’язк³в, покладених на нього трудовим договором

5) скорочення чисельност³ або штату прац³вник³в

6) систематичного невиконання прац³вником без поважних причин обов’язк³в, покладених на нього трудовим договором або правилами внутр³шнього трудового розпорядку, якщо до прац³вника ран³ше застосовувалися заходи дисципл³нарного чи громадського стягнення

¹ 363

В яких випадках, передбачених КЗпП Укра¿ни, роботодавець вправ³ роз³рвати трудовий догов³р:

1) нез’явлення прац³вника на робот³ протягом б³льш як трьох м³сяц³в п³дряд внасл³док тимчасово¿ непрацездатност³

3) невиконання прац³вником сво¿х трудових обов’язк³в

4) систематично¿ нев³дпов³дност³ прац³вника займан³й посад³

5) поновлення на робот³ прац³вника, який ран³ше виконував цю роботу

6) грубого порушення кер³вником п³дприºмства установи, орган³зац³¿ вс³х форм власност³, законодавства про працю

¹ 364

1) вступ на ³ншу роботу

2) призов або вступ на в³йськову службу

3) пере¿зд на нове м³сце проживання

4) переведення чолов³ка або дружини на роботу в ³ншу м³сцев³сть

5) вчинення прац³вником др³бного розкрадання

6) л³кв³дац³¿ п³дприºмства

¹ 365

1) âèõ³ä íà ïåíñ³þ

2) догляд за хворим членом с³м’¿ в³дпов³дно до медичного висновку

3) вступ до парт³¿

4) догляд за дитиною до досягнення нею 15 рок³в

5) одноразового порушення прац³вником трудово¿ дисципл³ни

6) втрата прац³вником документ³в про осв³ту

¹ 366

Роботодавець маº право роз³рвати трудовий догов³р не п³зн³ше як через __________ м³с. з дня одержання згоди виборного органу первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿.

¹ 367

Роботодавець повинен роз³рвати трудовий догов³р з кер³вником п³дприºмства, установи, орган³зац³¿, який порушуº законодавство про працю, на вимогу:

1) ради трудового колективу

2) страйкового ком³тету

3) уповноваженого орган³в нагляду ³ контролю за дотриманням трудового законодавства

4) виборного органу первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿

5) профсп³лкового представника

6) трудового арб³тражу

¹ 368

Роботодавець маº право роз³рвати трудовий догов³р не п³зн³ше як через __________ м³с. з дня одержання згоди профсп³лкового представника.

¹ 369

Виборний орган первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿ пов³домляº роботодавця про прийняте р³шення щодо зв³льнення прац³вника з роботи у письмов³й форм³ в __________ денний строк п³сля його прийняття.

¹ 370

Переважне право на укладення трудового договору у раз³ поворотного прийняття на роботу, при р³вних умовах продуктивност³ прац³ та квал³ф³кац³¿ надаºться:

1) прац³вникам з числа колишн³х в³йськовослужбовц³в контрактно¿ служби

2) с³мейним – за наявност³ двох утриманц³в

3) особам, зв³льненим у зв’язку ³з порушенням правил прийому на роботу

4) прац³вникам з числа колишн³х в³йськовослужбовц³в строково¿ служби, - протягом двох рок³в з дня зв³льнення ¿х з³ служби

5) неповнол³тн³м прац³вникам

6) незаконно зв³льненим з роботи

¹ 371

Переважне право на залишення на робот³ при вив³льненн³ прац³вник³в у зв’язку ³з зм³нами в орган³зац³¿ виробництва ³ прац³, при р³вних умовах продуктивност³ прац³ та квал³ф³кац³¿ надаºться:

1) прац³вникам з числа колишн³х в³йськовослужбовц³в контрактно¿ служби

2) особам, зв³льненим у зв’язку ³з порушенням правил прийому на роботу

3) с³мейним – за наявност³ двох ³ б³льше утриманц³в

5) неповнол³тн³м прац³вникам

6) ваг³тним та ж³нкам, як³ мають д³тей в³ком до трьох рок³в

¹ 372

Роботодавець вправ³ роз³рвати трудовий догов³р з прац³вником у раз³ нез’явлення на роботу протягом б³льш як __________ м³с. п³дряд внасл³док тимчасово¿ непрацездатност³.

¹ 373

За прац³вниками, як³ втратили працездатн³сть у зв’язку з профес³йним захворюванням, м³сце роботи (посада) збер³гаºться:

1) до в³дновлення працездатност³

2) до встановлення ³нвал³дност³

3) не б³льше чотирьох м³сяц³в

4) íå á³ëüøå ï³â ðîêó

5) до спливу строку трудового договору

6) до прийняття роботодавцем за погодженням ³з виборним органом первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿ р³шення про допуск прац³вника до роботи

¹ 374

Якщо прац³вник одночасно º членом к³лькох первинних профсп³лкових орган³зац³й, як³ д³ють на п³дприºмств³, згоду на його зв³льнення…:

1) не потр³бно отримувати

2) дають обидва виборних органа первинних профсп³лкових орган³зац³й

3) даº виборний орган т³º¿ первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿, до яко¿ звернувся роботодавець

4) даº виборний орган т³º¿ первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿, до яко¿ прац³вник вступив швидше

5) дають загальн³ збори трудового колективу п³дприºмства

6) даº виборний орган т³º¿ первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿, яку обере сам прац³вник

¹ 375

1) прац³вникам з числа колишн³х в³йськовослужбовц³в строково¿ служби, - протягом трьох рок³в з дня зв³льнення ¿х з³ служби

2) прац³вникам, як³ д³стали на цьому п³дприºмств³, в установ³, орган³зац³¿ трудове кал³цтво або профес³йне захворювання

3) особам, в с³м’¿ яких не б³льше двох прац³вник³в з самост³йним зароб³тком

4) прац³вникам, нагородженим прем³ями за усп³хи в робот³

5) особам з числа колишн³х в³йськовозобов’язаних

6) прац³вникам, як³ навчаються у вищих ³ середн³х спец³альних учбових закладах без в³дриву в³д виробництва

¹ 376

Роботодавець зобов’язаний в день зв³льнення:

1) видати прац³вников³ належно оформлену трудову книжку

2) запропонувати прац³внику п³дходящу роботу на ³ншому п³дприºмств³

3) провести з прац³вником розрахунок у строки, визначен³ трудовим законодавством

4) звернутися за допомогою до державно¿ служби зайнятост³ з приводу працевлаштування прац³вника

5) видати прац³вников³ обх³дний лист

6) видати прац³вников³ особову справу

¹ 377

1) нез’явлення на роботу протягом б³льш як чотирьох м³сяц³в п³дряд внасл³док тимчасово¿ непрацездатност³, не рахуючи в³дпустки по ваг³тност³ ³ родах, якщо законодавством не встановлений тривал³ший строк збереження м³сця роботи (посади) при певному захворюванн³

2) зв³льнення кер³вника п³дприºмства, установи, орган³зац³¿, його заступник³в

3) систематичного невиконання прац³вником без поважних причин обов’язк³в, покладених на нього трудовим договором або правилами внутр³шнього трудового розпорядку, якщо до прац³вника ран³ше застосовувалися заходи дисципл³нарного чи громадського стягнення

4) винних д³й прац³вника, який безпосередньо обслуговуº товарн³ ц³нност³, якщо ц³ д³¿ дають п³дстави для втрати дов³р’я до нього з боку роботодавця

5) вчиненням прац³вником, який виконуº виховн³ функц³¿, аморального проступку

6) поновлення на робот³ прац³вника, який ран³ше виконував цю роботу

¹ 378

1) незадов³льного результату випробування

2) систематичного невиконання прац³вником без поважних причин обов’язк³в, покладених на нього трудовим договором або правилами внутр³шнього трудового розпорядку, якщо до прац³вника ран³ше застосовувалися заходи дисципл³нарного чи громадського стягнення

3) зв³льнення кер³вних прац³вник³в, як³ обираються або призначаються на посади.

4) поновлення на робот³ прац³вника, який ран³ше виконував цю роботу

5) зв³льнення прац³вника, який не º членом первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿, що д³º на п³дприºмств³, в установ³, орган³зац³¿

6) виявлено¿ нев³дпов³дност³ прац³вника займан³й посад³ або виконуван³й робот³ внасл³док недостатньо¿ квал³ф³кац³¿ або стану здоров’я, як³ перешкоджають продовженню дано¿ роботи

¹ 379

1) л³кв³дац³¿ п³дприºмства

2) зв³льнення кер³вних прац³вник³в, як³ обираються або призначаються на посади

3) нез’явлення на роботу протягом б³льш як чотирьох м³сяц³в п³дряд внасл³док тимчасово¿ непрацездатност³, не рахуючи в³дпустки по ваг³тност³ ³ родах, якщо законодавством не встановлений тривал³ший строк збереження м³сця роботи (посади) при певному захворюванн³

4) прогулу (в тому числ³ в³дсутност³ прац³вника на робот³ б³льше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

5) незадов³льного результату випробування

6) зв³льнення прац³вника, який вчинив за м³сцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законно¿ сили

¹ 401

Напередодн³ вих³дних дн³в тривал³сть роботи при шестиденному робочому тижн³ не може перевищувати __________ год.

¹ 402

Порядок розпод³лу норми робочого часу протягом в³дпов³дного календарного пер³оду – це:

<<< < Предыдущая 1 2 34 / 154 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

#
19.07.2019155.14 Кб1Трипільська археологічна культура.doc
#
08.12.2018111.62 Кб19Троллинг конец.doc
#
05.12.201834.82 Кб9Трудова експертиза.docx
#
01.05.202547.99 Кб0трудове новий формат.docx
#
28.07.20192.27 Mб6Трудове право України - тести 2010 - копия (2).rtf
#
29.07.2019298.12 Кб3Трудове право України - тести 2010.rtf
#
15.12.2018189.76 Кб4Трудове право України 2010 кафедральні.docx
#
30.04.2019988.67 Кб12трудове практикум.doc
#
02.08.201968.27 Кб1ТС Розділ 3.docx
#
15.11.2019618.56 Кб10тунельний ефект.docx
#
01.03.202561.79 Кб0Туризмознавство,екзамен.docx