4) Трудова дисципл³на

5) трудове правопорушення

6) дисципл³на прац³

¹ 732

Видами матер³ально¿ в³дпов³дальност³ прац³вник³в за трудовим правом º:

1) неповна

2) часткова

3) бригадна

4) ³ндив³дуальна

5) повна

6) обмежена

¹ 733

За загальним правилом, здатн³сть суб’ºкта нести матер³альну в³дпов³дальн³сть за трудовим правом настаº з __________ рок³в.

¹ 734

Метою матер³ально¿ в³дпов³дальност³ за трудовим правом º:

1) забезпечення трудово¿ дисципл³ни

2) покарання винного прац³вника

3) в³дшкодування шкоди роботодавцю, запод³яно¿ прац³вником

4) в³дшкодування не отриманих прибутк³в роботодавця внасл³док винних д³й прац³вника

5) дотримання правил внутр³шнього трудового розпорядку

6) в³дшкодування не отриманих прибутк³в

¹ 735

Суб’ºктами матер³ально¿ в³дпов³дальност³ за шкоду, запод³яну роботодавцю, не можуть бути:

1) позаштатн³ прац³вники

2) тимчасов³ прац³вники

3) сум³сники

4) неповнол³тн³

5) особи, як³ працюють за договором п³дряду

6) сезонн³ прац³вники

¹ 736

Прац³вники несуть матер³альну в³дпов³дальность т³льки за:

1) неодержан³ прибутки

2) пошкодження матер³альних та грошових ц³нностей у зв’язку з виробничо-господарським ризиком

3) пряму д³йсну шкоду, лише в межах ³ порядку, передбачених трудовим законодавством

4) шкоду, завдану у зв’язку ³з крайньою необх³дн³стю

5) умови, коли пряма д³йсна шкода запод³яна п³дприºмству, установ³, орган³зац³¿ винними протиправними д³ями (безд³яльн³стю) прац³вника

6) шкоду, лише в межах ³ порядку, передбачених цив³льним законодавством

¹ 737

На прац³вник³в не може бути покладена матер³альна в³дпов³дальн³сть за шкоду, запод³яну роботодавцю:

1) з необережност³

2) у нетверезому стан³

3) зайвими грошовими виплатами

4) знец³ненням документ³в

5) у стан³ крайньо¿ необх³дност³

6) ó í³÷íèé ÷àñ

¹ 738

Обов’язок доказування вини прац³вника, який запод³яв шкоду роботодавцю, покладаºться на:

1) прац³вника

2) роботодавця

3) виборний орган первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿

4) ком³с³ю з трудових спор³в

5) правоохоронн³ органи

¹ 739

На прац³вник³в не може бути покладена матер³альна в³дпов³дальн³сть за

1) шкоду, яка в³дноситься до категор³¿ нормального виробничо - господарського ризику

2) шкоду, запод³яну без умислу

3) шкоду, запод³яну в стан³ сильного душевного хвилювання

4) шкоду, запод³яну прац³вником, що перебував у стан³ крайньо¿ необх³дност³

5) шкоду, добров³льно покриту прац³вником

6) шкоду, запод³яну п³д час проведення надурочних роб³т

¹ 740

Основним видом матер³ально¿ в³дпов³дальност³ прац³вник³в за шкоду, запод³яну роботодавцю, º:

1) бригадна матер³альна в³дпов³дальн³сть

2) часткова матер³альна в³дпов³дальн³сть

3) обмежена матер³альна в³дпов³дальн³сть

4) неповна матер³альна в³дпов³дальн³сть

5) ³ндив³дуальна матер³альна в³дпов³дальн³сть

6) повна матер³альна в³дпов³дальн³сть

¹ 741

Втрата, пог³ршення або зниження ц³нност³ майна, необх³дн³сть для роботодавця зд³йснити затрати на в³дновлення, придбання майна чи ³нших ц³нностей або провести зайв³, тобто викликан³ внасл³док порушення прац³вником трудових обов’язк³в, грошов³ виплати – це

1) дисципл³нарне правопорушення

2) пряма д³йсна шкода

3) цив³льно-майнова в³дпов³дальн³сть

4) матер³альна в³дпов³дальн³сть

5) неодержан³ доходи

6) виробничо-господарський ризик

¹ 742

За загальним правилом прац³вники, з вини яких запод³яно шкоду роботодавцю, несуть матер³альну в³дпов³дальн³сть у розм³р³ прямо¿ д³йсно¿ шкоди, але не б³льше:

1) м³н³мально¿ зароб³тно¿ плати

2) розм³ру нанесено¿ шкоди

3) свого середнього м³сячного зароб³тку

4) розм³ру, вказаного у р³шенн³ суду

5) розм³ру, вказаного у розпорядженн³ роботодавця

6) розм³ру завданих збитк³в

¹ 743

Обмежену матер³альну в³дпов³дальн³сть несуть прац³вники за:

1) з³псуття через недбал³сть вироб³в (продукц³¿), в тому числ³ при ¿х виготовленн³

2) умисне знищення ³ з³псуття матер³альних, грошових чи культурних ц³нностей

3) збер³гання матер³альних, грошових чи культурних ц³нностей

4) шкоду, завдану д³ями прац³вника, як³ мають ознаки д³янь, пересл³дуваних у крим³нальному порядку

5) шкоду, яку завдано прац³вником, що був у нетверезому стан³

6) пошкодження майна та ³нших ц³нностей, як³ були одержан³ прац³вником п³д зв³т за разовою дов³рен³стю або за ³ншими разовими документами

¹ 744

Обмежену матер³альну в³дпов³дальн³сть несуть прац³вники за:

1) знищення майна та ³нших ц³нностей, що були одержан³ прац³вником п³д зв³т за разовою дов³рен³стю або за ³ншими разовими документами

2) умисне знищення ³ з³псуття матер³альних, грошових чи культурних ц³нностей

3) збер³гання матер³альних, грошових чи культурних ц³нностей

4) шкоду, завдану недостачею вим³рювальних прилад³в, спец³ального одягу та ³нших предмет³в, виданих п³дприºмством, установою, орган³зац³ºю прац³вников³ в користування

5) шкоду, завдану прац³вником, який був у нетверезому стан³

6) знищення через недбал³сть ³нструмент³в та ³нших предмет³в, виданих п³дприºмством, установою, орган³зац³ºю прац³вников³ в користування

¹ 745

Зг³дно з КЗпП Укра¿ни обмежену матер³альну в³дпов³дальн³сть несуть:

1) службов³ особи, винн³ у появ³ прац³вника на робот³ в нетверезому стан³

2) прац³вники за з³псуття спец³ального одягу та ³нших предмет³в, виданих п³дприºмством, установою, орган³зац³ºю прац³вников³ в користування

3) кер³вники п³дприºмств, установ, орган³зац³й, якщо шкоду запод³яно зайвими грошовими виплатами

4) кер³вники за невжиття необх³дних заход³в до запоб³гання дисципл³нарним правопорушенням

5) прац³вники, з якими укладено письмовий догов³р про повну матер³альну в³дпов³дальн³сть за незабезпечення ц³лост³ майна та ³нших ц³нностей, переданих ¿м для збер³гання або для ³нших ц³лей

6) службов³ особи, винн³ в незаконному зв³льненн³ або переведенн³ прац³вника на ³ншу роботу

¹ 746

Зг³дно з КЗпП Укра¿ни обмежену матер³альну в³дпов³дальн³сть несуть:

1) службов³ особи, винн³ у появ³ прац³вника на робот³ в нетверезому стан³

2) прац³вники за умисне пошкодження майна

3) кер³вн³ прац³вники за запоб³гання дисципл³нарним правопорушенням

4) заступники кер³вник³в п³дприºмств, установ, орган³зац³й, якщо шкоду п³дприºмству, установ³, орган³зац³¿ запод³яно неправильною постановкою обл³ку ³ збер³гання матер³альних, грошових чи культурних ц³нностей

5) прац³вники, з якими укладено письмовий догов³р про повну матер³альну в³дпов³дальн³сть за незабезпечення ц³лост³ майна та ³нших ц³нностей, переданих ¿м для збер³гання або для ³нших ц³лей

6) кер³вники структурних п³дрозд³л³в на п³дприºмствах, в установах, орган³зац³ях та ¿х заступники, якщо шкоду п³дприºмству, установ³, орган³зац³¿ запод³яно невжиттям необх³дних заход³в до запоб³гання розкраданню, знищенню ³ з³псуттю матер³альних, грошових чи культурних ц³нностей

¹ 747

Матер³альна в³дпов³дальн³сть прац³вника у розм³р³, який перевищуº його середньом³сячний зароб³ток:

1) допускаºться лише у випадках, передбачених трудовим договором

2) допускаºться за умови, що зароб³тна плата º середньою по галузях економ³ки

3) допускаºться у випадках, передбачених законодавством

4) допускаºться, якщо шкода перевищуº середн³й зароб³ток прац³вника

5) допускаºться, якщо така в³дпов³дальн³сть передбачена колективним договором

6) не допускаºться

¹ 748

До зайвих грошових виплат не в³дносяться суми:

1) стягнення штраф³в

2) своºчасно виплачено¿ зароб³тно¿ плати

3) зароб³тно¿ плати, виплачен³ зв³льненому прац³вников³ у зв'язку з затримкою особи видач³ трудово¿ книжки

4) зароб³тно¿ плати, виплачен³ зв³льненому прац³вников³ у зв'язку з затримкою проведення особи видач³ розрахунку

5) зароб³тно¿ плати, виплачен³ зв³льненому прац³вников³ у зв'язку з неправильним формулюванням причин зв³льнення

6) не отриманих п³дприºмством доход³в

¹ 749

Прац³вники несуть повну матер³альну в³дпов³дальн³сть за шкоду, запод³яну роботодавцю:

1) зайвими грошовими виплатами

2) недбальством

3) через необережн³сть за з³псуття матер³ал³в

4) знец³ненням документ³в

5) у нетверезому стан³

6) умисно

¹ 750

Прац³вники несуть матер³альну в³дпов³дальн³сть у повному розм³р³ шкоди, запод³яно¿ з ¿х вини п³дприºмству, у випадках, коли:

1) шкоду запод³яно п³дприºмству, установ³, орган³зац³¿ зайвими грошовими виплатами

2) майно та ³нш³ ц³нност³ були одержан³ прац³вником п³д зв³т за разовою дов³рен³стю

3) шкоди завдано д³ями прац³вник³в, як³ мають ознаки д³янь, що пересл³дуються в адм³н³стративному порядку

4) службова особа винна в незаконному перем³щенн³ прац³вника на ³ншу роботу

5) шкоди запод³яно з³псуттям або знищенням через недбал³сть ³нструмент³в, вим³рюваних прилад³в

6) м³ж прац³вником ³ п³дприºмством, установою, орган³зац³ºю укладено письмовий догов³р про взяття на себе прац³вником повно¿ матер³ально¿ в³дпов³дальност³ за незабезпечення ц³лост³ майна та ³нших ц³нностей, переданих йому для збер³гання або для ³нших ц³ле

¹ 751

Прац³вники несуть матер³альну в³дпов³дальн³сть у повному розм³р³ шкоди, запод³яно¿ з ¿х вини п³дприºмству, у випадках, коли:

1) шкоди запод³яно д³ями кер³вник³в п³дприºмств, установ, орган³зац³й зайвими грошовими виплатами

2) шкоди завдано д³ями прац³вник³в, як³ мають ознаки д³янь, що пересл³дуються в адм³н³стративному порядку

3) шкоди завдано не при виконанн³ трудових обов’язк³в

4) службова особа винна в незаконному перем³щенн³ прац³вника на ³ншу роботу

5) шкоди завдано прац³вником, який був у нетверезому стан³

6) шкоди запод³яно з³псуттям або знищенням через недбал³сть ³нструмент³в, вим³рюваних прилад³в

¹ 752

Прац³вники несуть матер³альну в³дпов³дальн³сть у повному розм³р³ шкоди, запод³яно¿ з ¿х вини п³дприºмству, у випадках, коли:

1) зг³дно з законодавством на прац³вника покладено повну матер³альну в³дпов³дальн³сть за шкоду, запод³яну п³дприºмству, установ³, орган³зац³¿ при виконанн³ трудових обов’язк³в

2) шкоди запод³яно п³дприºмству, установ³, орган³зац³¿ зайвими грошовими виплатами

3) шкоди завдано д³ями прац³вник³в, як³ мають ознаки д³янь, що пересл³дуються в адм³н³стративному порядку

4) службова особа винна в незаконному перем³щенн³ прац³вника на ³ншу роботу

5) шкоди запод³яно з³псуттям або знищенням через недбал³сть ³нструмент³в, вим³рюваних прилад³в

6) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним з³псуттям матер³ал³в, нап³вфабрикат³в, вироб³в (продукц³¿), в тому числ³ при ¿х виготовленн³

¹ 753

Прац³вники несуть матер³альну в³дпов³дальн³сть у повному розм³р³ шкоди, запод³яно¿ з ¿х вини п³дприºмству, у випадках, коли:

1) шкоди запод³яно п³дприºмству, установ³, орган³зац³¿ зайвими грошовими виплатами

2) службова особа, винна в незаконному зв³льненн³ або переведенн³ прац³вника на ³ншу роботу

3) шкоди завдано д³ями прац³вник³в, як³ мають ознаки д³янь, що пересл³дуються в адм³н³стративному порядку

4) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним з³псуттям ³нструмент³в, вим³рювальних прилад³в, спец³ального одягу та ³нших предмет³в, виданих п³дприºмством, установою, орган³зац³ºю прац³вников³ в користування

5) службова особа винна в незаконному перем³щенн³ прац³вника на ³ншу роботу

6) шкоди запод³яно з³псуттям або знищенням через недбал³сть ³нструмент³в, вим³рюваних прилад³в

¹ 754

Прац³вники несуть матер³альну в³дпов³дальн³сть у повному розм³р³ шкоди, запод³яно¿ з ¿х вини п³дприºмству, у випадках, коли:

1) шкоди запод³яно п³дприºмству, установ³, орган³зац³¿ зайвими грошовими виплатами

2) кер³вник п³дприºмства, установи, орган³зац³¿ вс³х форм власност³, винний у несвоºчасн³й виплат³ зароб³тно¿ плати понад один м³сяць, що призвело до виплати компенсац³й за порушення строк³в ¿¿ виплати, ³ за умови, що Державний бюджет Укра¿ни та м³сцев³ бюджети, юридичн³ особи державно¿ форми власност³ не мають заборгованост³ перед цим п³дприºмством

3) шкоди завдано д³ями прац³вник³в, як³ мають ознаки д³янь, що пересл³дуються в адм³н³стративному порядку

4) службова особа, винна в незаконному зв³льненн³ або переведенн³ прац³вника на ³ншу роботу

5) службова особа винна в незаконному перем³щенн³ прац³вника на ³ншу роботу

6) шкоди запод³яно з³псуттям або знищенням через недбал³сть ³нструмент³в, вим³рюваних прилад³в

¹ 755

Письмов³ договори про повну матер³альну в³дпов³дальн³сть можуть бути укладен³:

1) як додаток до трудового договору з будь-яким прац³вником

2) якщо виконувана прац³вником робота безпосередньо пов’язана ³з збер³ганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуванням у процес³ виробництва переданих йому ц³нностей

3) якщо прац³вник на момент укладення такого договору досяг 15 р³чного в³ку

4) якщо виконувана прац³вником робота передбачена спец³альним перел³ком посад ³ роб³т

5) якщо прац³вник на момент укладення такого договору досяг 16 р³чного в³ку

6) якщо виконувана прац³вником робота передбачена колективним договором

¹ 756

Вкаж³ть умову, за наявност³ яко¿ може укладатися догов³р про повну колективну (бригадну) в³дпов³дальн³сть.

1) робота зд³йснюºться одноособово прац³вником

2) робота зд³йснюºться сп³льно членами бригади

3) коли можливо розмежувати матер³альну в³дпов³дальн³сть кожного прац³вника

4) робота виконуºться за цив³льно-правовим договором

5) коли з ус³ма прац³вниками бригади укладено договори про повну ³ндив³дуальну матер³альну в³дпов³дальн³сть

6) коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿

¹ 757

Вкаж³ть умову, за наявност³ яко¿ може укладатися догов³р про повну колективну (бригадну) в³дпов³дальн³сть.

1) коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿

2) робота зд³йснюºться одноособово прац³вником

3) коли неможливо розмежувати матер³альну в³дпов³дальн³сть кожного прац³вника ³ укласти з ним догов³р про повну матер³альну в³дпов³дальн³сть

4) коли можливо розмежувати матер³альну в³дпов³дальн³сть кожного прац³вника

5) робота виконуºться за цив³льно-правовим договором

6) коли з ус³ма прац³вниками бригади укладено договори про повну ³ндив³дуальну матер³альну в³дпов³дальн³сть

¹ 758

Колективна (бригадна) матер³альна в³дпов³дальн³сть º видом:

1) обмежено¿ матер³ально¿ в³дпов³дальност³

2) неповно¿ матер³ально¿ в³дпов³дальност³

3) повно¿ матер³ально¿ в³дпов³дальност³

4) майново¿ в³дпов³дальност³

5) цив³льно¿ в³дпов³дальност³

6) ³ндив³дуально¿ повно¿ матер³ально¿ в³дпов³дальност³

¹ 759

Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) в³дпов³дальн³сть за погодженням з:

1) ÊÒÑ

2) кер³вником бригади

3) виборним органом первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿

4) Держг³рпромнаглядом

5) державною ³нспекц³ºю прац³

6) трудовим колективом

¹ 760

Догов³р про колективну (бригадну) матер³альну в³дпов³дальн³сть повинен бути переукладений у наступних випадках:

1) зм³н виду роб³т, як³ виконуº бригада

2) вибуття з колективу бригади б³льше половини ¿¿ перв³сного складу

3) з п³дстав, передбачених договором

4) на вимогу бригади

5) на вимогу роботодавця

6) зм³ни кер³вника бригади

¹ 761

Догов³р про колективну (бригадну) в³дпов³дальн³сть повинен бути переукладений у раз³:

1) вибуття з³ складу колективу(бригади) окремих прац³вник³в

2) прийняття до колективу нових прац³вник³в

3) зм³ни кер³вника колективу(бригади)

4) зм³ни заступника кер³вника бригади

5) перепроф³лювання п³дприºмства, установи, орган³зац³¿

6) вибуття з колективу бригади 1/3 ¿¿ перв³сного складу

¹ 762

Члени колективу (бригади) зв³льняються в³д в³дшкодування шкоди, якщо:

1) буде встановлено, що шкода запод³яна не з ¿х вини

2) буде встановлено, що шкода запод³яна в робочий час

3) шкоду запод³яно в стан³ алкогольного сп’ян³ння

4) будуть встановленн³ конкретн³ винуватц³ запод³яно¿ шкоди серед член³в колективу (бригади)

5) прац³вник на момент встановлення шкоди перебував у в³дпустц³

6) неможливо встановити конкретного винуватця запод³яно¿ шкоди

¹ 763

Запод³яна колективом (бригадою) шкода п³дприºмству, яка п³длягаº в³дшкодуванню, розпод³ляºться м³ж членами цього колективу (бригади):

1) пропорц³йно м³сячн³й тарифн³й ставц³ (посадовому окладу)

2) пропорц³йно тривалост³ роботи на цьому п³дприºмств³

3) пропорц³йно в³дпрацьованому часу в пер³од в³д останньо¿ ³нвентаризац³¿ до дня виявлення шкоди

4) пропорц³йно к³лькост³ акц³й п³дприºмства, якими волод³ють члени колективу (бригади)

5) пропорц³йно до к³лькост³ член³в колективу(бригади)

6) пропорц³йно до тривалост³ щор³чно¿ основно¿ в³дпустки

¹ 764

Законодавством передбачено кратний розм³р покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

1) ³нструмент³в

2) вим³рювальних прилад³в

3) дорогоц³нних метал³в

4) спец³ального одягу

5) валютних ц³нностей

6) бланк³в

¹ 765

Законодавством передбачено кратний розм³р покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

1) ³нструмент³в

2) вим³рювальних прилад³в

3) дорогоц³нних метал³в

4) спец³ального одягу

5) грошових ц³нностей

6) бланк³в ц³нних папер³в

¹ 766

Вкаж³ть правильн³ законодавч³ положення щодо порядку покриття прац³вником шкоди, запод³яно¿ роботодавцю

1) покриття шкоди прац³вниками в розм³р³, що не перевищуº двох середн³х м³сячних зароб³тк³в, провадиться за розпорядженням роботодавця, кер³вниками п³дприºмств

2) покриття шкоди прац³вниками в розм³р³, що перевищуº середн³й м³сячний зароб³ток, провадиться за розпорядженням роботодавця

3) розпорядження роботодавця про стягнення з прац³вника покриття шкоди маº бути зроблено не п³зн³ше двох тижн³в з дня виявлення запод³яно¿ прац³вником шкоди

4) розпорядження роботодавця про стягнення з прац³вника покриття шкоди маº бути зроблено не п³зн³ше одного м³сяця з дня виявлення запод³яно¿ прац³вником шкоди

5) покриття шкоди прац³вниками в розм³р³, що перевищуº середн³й м³сячний зароб³ток, провадиться за р³шенням суду

6) прац³вник до обмежено¿ матер³ально¿ в³дпов³дальност³ притягуºться лише за р³шенням господарського суду

¹ 801

Вкаж³ть строк, протягом якого прац³вник може оскаржити зв³льнення до суду.

1) îäèí ì³ñÿöü

2) òðè ì³ñÿö³

3) ø³ñòü ì³ñÿö³â

4) äåâ’ÿòü ì³ñÿö³â

5) îäèí ð³ê

6) òðè ðîêè

¹ 802

Протягом якого строку може бути оскаржена до суду вимога профсп³лкового органу про роз³рвання трудового договору з кер³вником п³дприºмства, установи, орган³зац³¿ у зв’язку з невиконанням останн³м трудового законодавства?

1) у триденний строк

2) у семиденний строк

3) у двотижневий строк

4) у м³сячний строк

5) у шестим³сячний строк

6) у р³чний строк

¹ 803

Чисельн³сть КТС п³дприºмства, установи, орган³зац³¿ визначаºться:

1) правилами внутр³шнього трудового розпорядку

2) Кодексом закон³в про працю Укра¿ни

3) власником за погодженням з трудовим колективом

4) загальними зборами трудового колективу

5) колективним договором

6) наказом роботодавця

¹ 804

Склад КТС п³дприºмства, установи, орган³зац³¿ визначаºться:

1) виборним органом профсп³лки

2) загальними зборами трудового колективу

3) власником за погодженням з трудовим колективом

4) конференц³ºю трудового колективу

5) об’ºднанням роботодавц³в

6) наказом роботодавця

¹ 805

Голова КТС обираºться:

1) загальними зборами трудового колективу

2) ком³с³ºю по трудових спорах

3) трудовими колективами п³дрозд³л³в

4) конференц³ºю трудового колективу

5) профсп³лкою

6) роботодавцем

¹ 806

Обл³к та збер³гання заяв прац³вник³в до КТС, справ, як³ розглядалися КТС, зд³йснюºться:

1) головою КТС

2) роботодавцем

3) заступником голови КТС

4) секретарем КТС

5) â³ää³ëîì êàäð³â

6) трудовим колективом

¹ 807

Р³шення збор³в (конференц³¿) трудового колективу про обрання КТС та ¿¿ член³в приймаºться:

1) б³льш³стю голос³в присутн³х член³в трудового колективу (делегат³в конференц³¿)

2) 2/3 голос³в присутн³х член³в трудового колективу (делегат³в конференц³¿)

3) б³льш³стю голос³в присутн³х за погодженням ³з роботодавцем

4) роботодавцем

5) б³льш³стю голос³в присутн³х член³в профсп³лки

6) 2/3 голос³в присутн³х член³в профсп³лки

¹ 808

²ндив³дуальний трудовий сп³р п³длягаº розглядов³ в КТС у випадку:

1) якщо прац³вник не врегулював розб³жност³ при безпосередн³х переговорах з роботодавцем

2) якщо суд в³дмовив прац³внику у задоволенн³ позову

3) якщо профсп³лка в³дмовляºться захищати ³нтереси прац³вника

4) якщо прац³вник не º членом профсп³лки

5) якщо прац³вник не може звернутись до ³ншого органу з вир³шення трудових спор³в

6) якщо на п³дприºмств³ в³дсутня профсп³лка

¹ 809

Прац³вник може звернутись до КТС у __________ м³с. строк з дня, коли в³н д³знався або повинен був д³знатися про порушення свого права.

¹ 810

КТС зобов’язана розглянути трудовий сп³р у __________ денний строк з дня подання заяви.

¹ 811

Розгляд спору в КТС за в³дсутност³ прац³вника:

1) не допускаºться

2) допускаºться за письмовою заявою прац³вника

3) допускаºться за умови, коли в зас³данн³ КТС бере участь представник профсп³лкового органу

4) не допускаºться, якщо на п³дприºмств³ в³дсутн³й профсп³лковий орган

5) допускаºться лише у випадку тимчасово¿ непрацездатност³ прац³вника

6) допускаºться за умови, коли в зас³данн³ КТС бере участь адвокат

¹ 812

Зас³дання КТС вважаºться правомочним, якщо на ньому присутн³ __________ обраних до ¿¿ складу член³в.

¹ 813

Нез’явлення прац³вника на зас³дання КТС º п³дставою для:

1) в³дкладення розгляду заяви прац³вника на наступне зас³дання

2) прийняття р³шення КТС про зняття заяви з розгляду, якщо прац³вник не з’явився на зас³дання КТС без поважних причин

3) в³дмови у реºстрац³¿ заяви

4) прийняття р³шення КТС про в³дмову у прийнятт³ заяви

5) скерування заяви прац³вника до суду для розгляду

6) закриття справи

¹ 814

У який строк прац³вников³ або роботодавцю вручаються коп³¿ р³шення КТС (у днях)? __________

¹ 815

У раз³ незгоди з р³шенням КТС прац³вник або роботодавець можуть оскаржити ¿¿ р³шення до суду в __________ денний строк з дня вручення ¿м виписки з протоколу ком³с³¿ чи його коп³¿.

¹ 816

У раз³ невиконання роботодавцем р³шення КТС у встановлений строк прац³вников³ видаºться:

1) коп³я протоколу, що маº силу виконавчого листа

2) коп³я р³шення, що маº силу виконавчого листа

3) посв³дчення, що маº силу виконавчого листа

4) витяг з протоколу, що маº силу виконавчого листа

5) коп³я постанови про в³дкриття виконавчого провадження

6) судове р³шення

¹ 817

Прац³вник маº право пред’явити посв³дчення КТС, яке маº силу виконавчого листа до державно¿ виконавчо¿ служби протягом __________ м³с.

¹ 818

У раз³ порушення законодавства про оплату прац³ прац³вник маº право звернутися до суду з позовом про стягнення належно¿ йому зароб³тно¿ плати:

1) у м³сячний строк

2) у трим³сячний строк

3) у шестим³сячний строк

4) протягом року

5) протягом трьох рок³в

6) без обмеження будь-яким строком

¹ 819

Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з прац³вника матер³ально¿ шкоди, запод³яно¿ п³дприºмству?

1) одного м³сяця з дня запод³яння прац³вником шкоди

2) шести м³сяц³в з дня виявлення запод³яно¿ прац³вником шкоди

3) одного року з дня запод³яння прац³вником шкоди

4) одного року з дня виявлення запод³яно¿ прац³вником шкоди

5) трьох рок³в з дня запод³яння прац³вником шкоди

6) шести м³сяц³в з дня виявлення запод³яно¿ прац³вником шкоди

¹ 820

Який строк встановлено для звернення прокурора або вищестоящого органу до суду в питаннях стягнення з кер³вник³в п³дприºмств та ¿х заступник³в матер³ально¿ шкоди, запод³яно¿ п³дприºмству?

1) один м³сяць з дня запод³яння шкоди

2) один м³сяць з дня виявлення запод³яно¿ прац³вником шкоди

3) ш³сть м³сяц³в з дня запод³яння шкоди

4) ш³сть м³сяц³в з дня виявлення запод³яно¿ прац³вником шкоди

5) один р³к з дня запод³яння шкоди

6) один р³к з дня виявлення запод³яно¿ прац³вником шкоди

¹ 821

²ндив³дуальний трудовий сп³р виникаº з моменту:

1) звернення прац³вника до КТС

2) в³дмови роботодавця врегулювати розб³жн³сть

3) звернення прац³вника до суду

4) в³дмови в реºстрац³¿ позовно¿ заяви в суд³

5) в³дмови в реºстрац³¿ заяви в КТС

6) в³дмови прац³вника врегулювати розб³жн³сть

¹ 822

Сторонами ³ндив³дуального трудового спору º:

1) ïðàö³âíèê

2) профсп³лка

3) ÊÒÑ

4) ñóä