![](/user_photo/1296_uSZHT.jpg)
- •1.Государственное и региональное управление в середине и во второй половине XVIII века
- •2.Реформы и контрреформы государственного управления в России во второй половине XIX века
- •3. Государственное и региональное управление Российской империей в начале XX века
- •4.Становление государственного управления в послереволюционный период
- •5. Система государственного устройства в 30-40-х годах XX века
- •6. Реформирование государственного управления в 50-60-е годы XX века
- •7. Предпосылки, условия и тенденции современного развития государственного
- •8. Понятие социально-экономических и политических процессов, их виды и типы
- •9.Управляемые социально-экономические и политические процессы: их свойства и особенности, классификация
- •10. Общенаучные и конкретно-предметные методы исследований государственного
- •11. Логические основы системного анализа, формирование целей исследования, пути и ресурсы проведения исследований государственного управления
- •12.Модели системного анализа, критерии, ограничения, метод структуризации, проблемы построения дерева целей
- •13.Социологические исследования и их фактологическое обеспечение
- •14.Методы экспертных оценок, метод Дельфи, анкетные методы
- •15.Программы и организация исследований. Эффективность решения
- •16.Демография как отрасль знаний о населении. Ее история, современное состояние, связь с другими дисциплинами
- •17.Теоретические аспекты изучения народонаселения. Методология исследования народонаселения; институты, центры, специалисты
- •18.Практические Цели и задачи изучения развития народонаселения нашей страны; показатели и тенденции
- •20.Воспроизводство населения. Степень воздействия отдельных факторов на интенсивность рождаемости в России, в странах ближнего зарубежья и мира.
- •22.Миграция населения. Миграционная политика в современной России, региональная специфика
- •24.Региональные аспекты демографической политики в России, в развитых и развивающихся странах мира
- •25.Сущность и содержание теории управления; эволюция управленческой мысли. Теоретические основы государственного управления и его современное состояние
- •26.Проблемы государственного управления в условиях перехода к рыночным отношениям. Цели и функции теории управления:
- •27.Функциональное разделение управленческого труда
- •28.Внутренняя и внешняя среда в управлении
- •29.Организационные формы и структуры управления
- •30.Общенаучные методы теории управления
- •31. Методология и организация процесса разработки управленческого решения
- •32.Коммуникация в процессе управления. Управление как процесс. Решения в процессе управления
- •33.Модели и методы принятия решений. Ситуационный, системный и процессный подходы в принятии управленческих решений
- •34. Основы кадровой политики на предприятии. Условия и факторы результативной работы менеджера
- •35.Государственная служба, управление и этика. Специфические требования к государственному аппарату и его работникам
- •36.Понятия, сущность и содержание эффективности государственного управления
- •37.Управление нововведениями и развитием теории управления
- •38.Исследование систем управления и их проектирование
- •39.Теория организации и ее место в системе научных знаний. Природа и сущность организации
- •40.Социальная организация, хозяйственные, государственные и муниципальные организации
- •41.Законы и принципы организации. Механистическая и органическая организационные системы
- •42.Организация как открытая система, внутренняя и внешняя среда организации, взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды
- •43.Жизненный цикл организаций
- •44. Коммуникации в организациях и современные информационные технологии организационной культуры
- •45.Оценка эффективности организационных систем. Тенденции развития организации
- •46. Территория и границы рф как фактор развития российского государства. Природные предпосылки социально-экономического развития России
- •47.Экономическая оценка природных условий и природных ресурсов России
- •48.Территориальные особенности демографического и этнонационального развития России. Факторы и особенности развития расселения
- •49.Закономерности территориальной организации производства
- •51.Особенности территориальной организации транспортной системы рф
- •52.Основные факторы и особенности развития и размещения сельского хозяйства рф
- •53.Основные тенденции и особенности формирования единого экономического пространства на постсоветской территории
- •54.Проблемы экономической интеграции
- •55.Россия в системе Международного (мирового) разделения труда
- •56.Тенденции и особенности социально-экономического развития севера России
- •57.Основные направления развития приграничных районов России
- •58.Особенности территориальной организации экономических районов
- •59.Основные идеи, принципы и методы изучения геополитики
- •60.Современная система международных отношений
- •61.Внешняя политика рф
- •62.Геополитика на территории бывшего ссср. Геополитические изменения после распада ссср
- •63.Россия в новой системе международных отношений
- •64.Формирование новой геостратегической политики рф
- •65.Европейская геополитика: современная геополитика стран Восточной Европы.
- •66.Интеграционные процессы в Западной Европе
- •67. Геополитика ведущих стран, мира: место сша в системе геополитических отношений
- •68.Геополитика и общественное развитие Японии
- •69.Геостратегическая политика Китая
- •70.Геополитика развивающихся стран: проблемы геополитической ситуации в Азии
- •71.Геополитика и страны Латинской Америки
- •72.Содержание понятия "государственное управление", основные научные школы, изучающие его.
- •Школа науки управления
- •78. Сравнительный анализ зарубежного опыта местного самоуправления.
- •79.Конституционно-правовые основы местного самоуправления, его сущностные признаки
- •80. Взаимоотношения государственной и муниципальной власти, разграничение полномочий.
- •83. Финансово-экономическое обеспечение местного самоуправления
- •84. Состав органов местного самоуправления, их задачи и формы.
- •85. Организационная структура местной (городской, районной, поселковой) администрации: принципы, методы построения и направления совершенствования.
- •86. Особенности муниципальной службы. Процесс муниципального управления.
- •87.Использование современных информационных технологий в работе местной администрации
- •89.Планирование деятельности местной администрации
- •91. Предмет, структура, основные функции общественных отношений (пр)
- •93.Коммуникации в организациях пр в политике, в бизнесе
- •94.Пр и средства массовой информации
- •95.Средства взаимодействия в пр; общественное мнение как структурный элемент пр
- •96.Информ-ая политика рф
- •97.Осн-е организ.Формы пр
- •98. Основные жанры журналистики и пр
- •100.Метода,исп.Для анализа территор. Орг-ии хоз-ва.
- •101. Основные задачи региональной экономики и управления
- •103. Межрегиональные связи. Закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил
- •106. Отраслевая структура размещения экономики России
- •107.Экономическая эффективность производства
- •108.Свободные экономические зоны, их виды
- •109.Региональная политика государства
- •110. Типы и виды рыночных экономик - факторы их определяющие
- •111.Хозяйственная система России - различные точки зрения экономистов
- •112.Закономерности размещения производства
- •113.Факторы размещения производительных сил региона
- •117.Региональное развитие: цели, критерии и методы управления
- •118.Региональное размещение и регулирование региональных пропорций
- •119.Факторы социально-экономического развития и конкурентоспособности регионов
- •121.Организация управления экономикой региона
- •122.Региональные программы и государственные планы
- •123.Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •124.Мотивация и ответственность персонала
- •125.Планирование человеческих ресурсов их набор и селекция на предприятии
- •126.Формы занятости и работа по контракту
- •127.Оценка, подготовка и участие персонала в управлении
- •128.Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов
- •130.Форма, структура и динамика конфликтов
- •131. Пути и средства предупреждения и разрешения конфликтов
- •132. Роль конфликтов в социально-экономическом развитии
- •133.Управление конфликтом
- •134. Социальное управление как разрешение противоречия между управляющей и управляемой системами
- •135.Три модели социального управления: субординация, реординация, координация
- •136.Управление и манипулирование, интересы общие, частные и корыстные, манипулирование как реализация корыстных интересов.
- •141.Функции решения в методологии и организации процесса управления
- •142.Типология управленческих решений
- •143.Условия и факторы качества управленческих решений
- •144.Модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения
- •145.Анализ внешней среды и ее влияния на реализацию альтернативных решений
- •146.Приемы разработки и выбора управленческих решений в условиях неопределенности и риска
- •147.Организация как система. Организация и управление
- •148.Закон синергии. Закон информированности – упорядоченности
- •149.Теория организации и ее место в системе научных знаний. Природа и сущность организации
- •150.Закон развития; законы композиций и пропорциональности
127.Оценка, подготовка и участие персонала в управлении
Цель оценки – измерение эффективности работы. Ее можно представить как продолжение функции контроля.
Оценка результатов деятельности служит трем целям: административной, информационной, мотивационной. Административная функция оценки состоит в том, что каждая организация должна выявлять оценку труда своего персонала для принятия административных решений: о продолжении совместной работы или ее прекращении.
Предмет оценки – профессионально-квалификационные характеристики, степень участия в решении поставленных перед организацией задач, результаты труда, организаторские способности, личностные качества.
Традиционным методом оценки персонала является аттестация. Аттестация кадров — это проверка, определение соответствия деловой квалификации, уровня знаний и навыков работника, иных общественно значимых качеств занимаемой должности. Она направлена на улучшение качественного состава кадров (персонала) и эффективное их использование, рост служебной и трудовой активности, предприимчивости, повышение ответственности работников всех уровней за порученное дело.
128.Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов
Субъектами конфликта являются участники конфликтного взаимодействия, в качестве которых могут выступать отдельные личности, группы, организации.
Объектом конфликта становится то, на что претендует каждая из конфликтующих сторон, что вызывает их противодействие, предмет спора.
Конфликт – это наиболее острое противоречие между субъектами конфликта, способ его разрешения, возникающий в процессе взаимодействия субъектов конфликта и сопровождающийся, как правило, негативными эмоциями.
Объективные причины конфликтов:
ограниченность ресурсов, подлежащих распределению;
различия в целях, ценностях, методах поведения, уровне квалификации, образования;
взаимозависимость заданий, неправильное распределение ответственности;
плохие коммуникации.
Вместе с тем объективные причины только тогда являются причинами конфликта, когда сделают невозможным личности или группе реализовать свои потребности, заденут личные или групповые интересы. Реакция индивида во многом определяется социальной зрелостью личности, допустимыми для нее формами поведения, принятыми в коллективе социальными нормами и правилами.
Субъективные причины конфликтов:
1. Организационно – правовые причины конфликтов:
А) структурно – организационная, суть ее в том, что в некоторых организациях структура не позволяет решить все поставленные перед ними задачи;
Б) функционально – организационная, организация осуществляет неоптимальные функции взаимодействия с внешней средой и внутренней средой организации ;
В) личностно – функциональные причины связаны с несоответствием работника его квалификации, а также требованиям нравственного и этического характера;
Г) ситуативные причины связаны с неправильным принятием управленческого решения;
2. Социально – психологические причины конфликтов обусловлены факторами вступления субъектов в определенную социальную группу. Их подразделяют:
А) неудовлетворительные коммуникации в группе, что приводит к искажению и потери информации;
Б) несовпадение ролевого взаимодействия (старший, равный, младший);
В) неодинаковые подходы к решению проблем, недопонимание людьми, того, что они расходятся во мнении, разные подходы к одному событию, объекту;
Г) неодинаковая оценка событий, ситуаций, внутригрупповой фаворитизм.
3. Личностные причины:
а) психологическая неустойчивость – люди не терпят замечаний, возражений;
б) плохо развитая способность к эмпатии, чувству сопереживания, взаимопроникновения;
в) различная акцентуация личности;
г) несоответствие поведения субъектов их ожиданиям (желаемое, допустимое, нежелаемое, недопустимое поведение).
129. Конфликты в общественной и индивидуальной деятельности, национально-этнические конфликты, конфликты в сфере управления, мировоззренческие и нормативно-ценностные конфликты