![](/user_photo/1296_uSZHT.jpg)
- •1.Государственное и региональное управление в середине и во второй половине XVIII века
- •2.Реформы и контрреформы государственного управления в России во второй половине XIX века
- •3. Государственное и региональное управление Российской империей в начале XX века
- •4.Становление государственного управления в послереволюционный период
- •5. Система государственного устройства в 30-40-х годах XX века
- •6. Реформирование государственного управления в 50-60-е годы XX века
- •7. Предпосылки, условия и тенденции современного развития государственного
- •8. Понятие социально-экономических и политических процессов, их виды и типы
- •9.Управляемые социально-экономические и политические процессы: их свойства и особенности, классификация
- •10. Общенаучные и конкретно-предметные методы исследований государственного
- •11. Логические основы системного анализа, формирование целей исследования, пути и ресурсы проведения исследований государственного управления
- •12.Модели системного анализа, критерии, ограничения, метод структуризации, проблемы построения дерева целей
- •13.Социологические исследования и их фактологическое обеспечение
- •14.Методы экспертных оценок, метод Дельфи, анкетные методы
- •15.Программы и организация исследований. Эффективность решения
- •16.Демография как отрасль знаний о населении. Ее история, современное состояние, связь с другими дисциплинами
- •17.Теоретические аспекты изучения народонаселения. Методология исследования народонаселения; институты, центры, специалисты
- •18.Практические Цели и задачи изучения развития народонаселения нашей страны; показатели и тенденции
- •20.Воспроизводство населения. Степень воздействия отдельных факторов на интенсивность рождаемости в России, в странах ближнего зарубежья и мира.
- •22.Миграция населения. Миграционная политика в современной России, региональная специфика
- •24.Региональные аспекты демографической политики в России, в развитых и развивающихся странах мира
- •25.Сущность и содержание теории управления; эволюция управленческой мысли. Теоретические основы государственного управления и его современное состояние
- •26.Проблемы государственного управления в условиях перехода к рыночным отношениям. Цели и функции теории управления:
- •27.Функциональное разделение управленческого труда
- •28.Внутренняя и внешняя среда в управлении
- •29.Организационные формы и структуры управления
- •30.Общенаучные методы теории управления
- •31. Методология и организация процесса разработки управленческого решения
- •32.Коммуникация в процессе управления. Управление как процесс. Решения в процессе управления
- •33.Модели и методы принятия решений. Ситуационный, системный и процессный подходы в принятии управленческих решений
- •34. Основы кадровой политики на предприятии. Условия и факторы результативной работы менеджера
- •35.Государственная служба, управление и этика. Специфические требования к государственному аппарату и его работникам
- •36.Понятия, сущность и содержание эффективности государственного управления
- •37.Управление нововведениями и развитием теории управления
- •38.Исследование систем управления и их проектирование
- •39.Теория организации и ее место в системе научных знаний. Природа и сущность организации
- •40.Социальная организация, хозяйственные, государственные и муниципальные организации
- •41.Законы и принципы организации. Механистическая и органическая организационные системы
- •42.Организация как открытая система, внутренняя и внешняя среда организации, взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды
- •43.Жизненный цикл организаций
- •44. Коммуникации в организациях и современные информационные технологии организационной культуры
- •45.Оценка эффективности организационных систем. Тенденции развития организации
- •46. Территория и границы рф как фактор развития российского государства. Природные предпосылки социально-экономического развития России
- •47.Экономическая оценка природных условий и природных ресурсов России
- •48.Территориальные особенности демографического и этнонационального развития России. Факторы и особенности развития расселения
- •49.Закономерности территориальной организации производства
- •51.Особенности территориальной организации транспортной системы рф
- •52.Основные факторы и особенности развития и размещения сельского хозяйства рф
- •53.Основные тенденции и особенности формирования единого экономического пространства на постсоветской территории
- •54.Проблемы экономической интеграции
- •55.Россия в системе Международного (мирового) разделения труда
- •56.Тенденции и особенности социально-экономического развития севера России
- •57.Основные направления развития приграничных районов России
- •58.Особенности территориальной организации экономических районов
- •59.Основные идеи, принципы и методы изучения геополитики
- •60.Современная система международных отношений
- •61.Внешняя политика рф
- •62.Геополитика на территории бывшего ссср. Геополитические изменения после распада ссср
- •63.Россия в новой системе международных отношений
- •64.Формирование новой геостратегической политики рф
- •65.Европейская геополитика: современная геополитика стран Восточной Европы.
- •66.Интеграционные процессы в Западной Европе
- •67. Геополитика ведущих стран, мира: место сша в системе геополитических отношений
- •68.Геополитика и общественное развитие Японии
- •69.Геостратегическая политика Китая
- •70.Геополитика развивающихся стран: проблемы геополитической ситуации в Азии
- •71.Геополитика и страны Латинской Америки
- •72.Содержание понятия "государственное управление", основные научные школы, изучающие его.
- •Школа науки управления
- •78. Сравнительный анализ зарубежного опыта местного самоуправления.
- •79.Конституционно-правовые основы местного самоуправления, его сущностные признаки
- •80. Взаимоотношения государственной и муниципальной власти, разграничение полномочий.
- •83. Финансово-экономическое обеспечение местного самоуправления
- •84. Состав органов местного самоуправления, их задачи и формы.
- •85. Организационная структура местной (городской, районной, поселковой) администрации: принципы, методы построения и направления совершенствования.
- •86. Особенности муниципальной службы. Процесс муниципального управления.
- •87.Использование современных информационных технологий в работе местной администрации
- •89.Планирование деятельности местной администрации
- •91. Предмет, структура, основные функции общественных отношений (пр)
- •93.Коммуникации в организациях пр в политике, в бизнесе
- •94.Пр и средства массовой информации
- •95.Средства взаимодействия в пр; общественное мнение как структурный элемент пр
- •96.Информ-ая политика рф
- •97.Осн-е организ.Формы пр
- •98. Основные жанры журналистики и пр
- •100.Метода,исп.Для анализа территор. Орг-ии хоз-ва.
- •101. Основные задачи региональной экономики и управления
- •103. Межрегиональные связи. Закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил
- •106. Отраслевая структура размещения экономики России
- •107.Экономическая эффективность производства
- •108.Свободные экономические зоны, их виды
- •109.Региональная политика государства
- •110. Типы и виды рыночных экономик - факторы их определяющие
- •111.Хозяйственная система России - различные точки зрения экономистов
- •112.Закономерности размещения производства
- •113.Факторы размещения производительных сил региона
- •117.Региональное развитие: цели, критерии и методы управления
- •118.Региональное размещение и регулирование региональных пропорций
- •119.Факторы социально-экономического развития и конкурентоспособности регионов
- •121.Организация управления экономикой региона
- •122.Региональные программы и государственные планы
- •123.Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления.
- •124.Мотивация и ответственность персонала
- •125.Планирование человеческих ресурсов их набор и селекция на предприятии
- •126.Формы занятости и работа по контракту
- •127.Оценка, подготовка и участие персонала в управлении
- •128.Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов
- •130.Форма, структура и динамика конфликтов
- •131. Пути и средства предупреждения и разрешения конфликтов
- •132. Роль конфликтов в социально-экономическом развитии
- •133.Управление конфликтом
- •134. Социальное управление как разрешение противоречия между управляющей и управляемой системами
- •135.Три модели социального управления: субординация, реординация, координация
- •136.Управление и манипулирование, интересы общие, частные и корыстные, манипулирование как реализация корыстных интересов.
- •141.Функции решения в методологии и организации процесса управления
- •142.Типология управленческих решений
- •143.Условия и факторы качества управленческих решений
- •144.Модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения
- •145.Анализ внешней среды и ее влияния на реализацию альтернативных решений
- •146.Приемы разработки и выбора управленческих решений в условиях неопределенности и риска
- •147.Организация как система. Организация и управление
- •148.Закон синергии. Закон информированности – упорядоченности
- •149.Теория организации и ее место в системе научных знаний. Природа и сущность организации
- •150.Закон развития; законы композиций и пропорциональности
125.Планирование человеческих ресурсов их набор и селекция на предприятии
В условиях рынка важное место занимает процесс планирования персонала – относительно новый, вид деятельности для большинства предприятий учитывая, что много внимания на них уделяется планированию других экономических ресурсов (капитал, сырье), сейчас пересматривается значение планирования персонала. Одной из причин этого является то, что в последние годы предложение рабочей силы стало юридическим фактором в деятельности многих предприятий.
Если функция планирования персонала вносит реальный вклад в эффективность компании, высшее руководство должно обеспечить ее полную интеграцию с другими элементами долгосрочного планирования и стратегии фирмы. В процессе планирования необходимо проводить периодический и систематический анализ свойств и характеристик персонала для выявления изменений в их распределении и составе. Цель планирования – измерение эффективности работы. Ее можно представить как продолжение функции контроля.
Оценка результатов деятельности служит трем целям: административной, информационной, мотивационной. Административная функция планирования состоит в том, что каждая организация должна выявлять оценку труда своего персонала для принятия административных решений: о продолжении совместной работы или ее прекращении.
Предмет планирования – профессионально-квалификационные характеристики, степень участия в решении поставленных перед организацией задач, результаты труда, организаторские способности, личностные качества.
Традиционным методом планирования персонала является аттестация. Аттестация кадров — это проверка, определение соответствия деловой квалификации, уровня знаний и навыков работника, иных общественно значимых качеств занимаемой должности. Она направлена на улучшение качественного состава кадров (персонала) и эффективное их использование, рост служебной и трудовой активности, предприимчивости, повышение ответственности работников всех уровней за порученное дело.
126.Формы занятости и работа по контракту
Занятость населения представляет собой такую деятельность граждан, которая не противоречит национальному законодательству и направлена на удовлетворение потребностей личности или общества и приносит её субъекту заработок или доход.
Формы: традиционная (полная и неполная), нетрадиционная, которая делится на :
а) сезонная занятость - занятость на основе сезонного контракта при условиях полного рабочего дня;
б) поденная занятость, связана с работой на условиях определенного количества рабочих дней при поденной форме оплаты труда;
в) периодическая занятость - чередующиеся занятость и незанятость, независимо от сроков той или другой в течение года;
г) временная занятость, характеризующаяся тем, что работник занят деятельностью лишь в течение некоторого периода времени, но этот период не предопределен сезонностью работ;
д) занятость по вызову - нетрадиционная занятость, которая не предполагает никаких гарантий занятости и складывается под влиянием стечения обстоятельств;
е) самозанятость - занятость, которая осуществляется по собственной инициативе, самоуправляема и не имеет общепринятых форм оплаты труда.
Контракт — особый вид трудового договора. Контракт на работу широко применяется в странах с рыночной экономикой. Контракт — это прежде всего срочный трудовой договор. А срочный трудовой договор может автоматически трансформироваться в договор на неопределенный срок, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения. Однако к контракту указанное положение не применяется. Он может быть перезаключен на новый срок только по соглашению сторон, то есть требуются активные юридические действия — подписание контракта. Контракт бывает определенного срока (5 лет), на неопределенный срок