Глава 7 абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации

ПСИХОЛОГИЯ В ДЕЙСТВИИ — Компании и сотрудники: долг платежом

красен

Абсентеизм

Определение и методы измерения абсентеизма

Детерминанты абсентеизма

Контроль над абсентеизмом

ИССЛЕДОВАНИЯ КРУПНЫМ ПЛАНОМ — Влияние гибкого графика

работы на уровни абсентеизма и текучести кадров

Текучесть кадров

Классификация текучести кадров

Детерминанты текучести кадров

Текучесть кадров как процесс

Текучесть кадров в перспективе

Преданность организации

Определение и методы измерения преданности организации

Преданность организации и трудовое поведение

Отношение организаций к своим сотрудникам

ВНИМАНИЕ — ПРОБЛЕМА: Кто возражает против детей?

Психология в действии компании и сотрудники: долг платежом красен

Вы отправляетесь на работу с портфелем, завтраком и пакетом, в который спрятана нуждающаяся в стирке одежда. Но вместо того, чтобы терять время, делая крюк до ближайшей химчистки, вы едете прямо на работу и сдаете ваши грязные вещи в прачечную компании. В конце рабочего дня вы забираете выстиранную одежду, платите символическую сумму, не превышающую стоимости потраченного мыла, и отправляетесь прямо домой.

Этот сценарий знаком 450 служащим офисов и производственным рабочим ком­пании Wilton Connor Packaging Inc., расположенной в Шарлотте, штат Северная Каролина. Эта фирма, которая разрабатывает, производит и распространяет упа­ковочные материалы, в 1989 году начала предоставлять услуги своим сотрудникам...

[Компания также] провела опрос сотрудников, чтобы определить потребность в транспортных услугах... получила от городских властей два фургона и наняла не­сколько водителей из числа людей, которые нуждались в транспортных услугах. Фургоны обеспечивают доставку сотрудников из дома на работу и обратно и даже делают остановки у детских садов по дороге на работу и на обратном пути. Пасса­жиры платят городу по 7 долларов в неделю за использование фургонов.

Это только две из множества услуг, которые фирма Wilton Connor предоставля­ет своим сотрудникам, чтобы облегчить им жизнь...

...затраты на дополнительные услуги сотрудникам составляют 15 центов в час на одного человека, или 540 долларов в день. Но взамен компания получила уро­вень текучести кадров намного ниже среднеотраслевого, высокие показатели ка­чества и продуктивную рабочую силу, свободную от некоторых повседневных забот.

Отрывок из статьи

D. С. Calabria, «When Companies Give, Employees Give Back».

Personnel Journal, April 1995, 73, 75-83.

ТАКИЕ ПРОБЛЕМЫ, как опоздания, абсентеизм и текучесть кадров, актуальны для многих компаний, и некоторые из них начинают проводить тщательно разработан­ные программы борьбы с этими явлениями. Эти программы часто включают в себя меры, направленные на повышение удовлетворенности сотрудников работой, исходя из предположения, что более удовлетворенные сотрудники будут более охотно хо­дить на работу. Руководство компании Wilton Connor Packaging подходит к подобным проблемам не с точки зрения мотивации, а с точки зрения возможностей сотрудников, и делает все, что в его силах, чтобы люди имели возможность регулярно и вовремя являться на работу. Действуя таким образом, компания помогает сотрудникам справиться с трудностями, возникающими при установлении баланса между работой и личной жизнью, и теряет за счет конфликта между этими двумя сферами жизни значительно меньше людей, чем прежде.

Текучесть кадров — это один из двух чаще всего используемых в индустриально-организационной психологии поведенческих критериев, не относящихся к области выполнения работы. Вторым таким критерием является абсентеизм. Обе эти реакции сотрудников на работу используются в качестве показателей успешности набора, отсе­ивания, отбора, обучения и другой работы с кадрами, направленной на повышение уровня соответствия между людьми, работой и организациями. В этой главе рассмат­ривается содержание понятий «абсентеизм» и «текучесть кадров» и методы измере­ния этих переменных, а также приводится обзор основных направлении, но которым ведутся исследования детерминант этих видов поведения. В ней также обсуждается преданность организации — психическое состояние, связанное с регулярным присут­ствием на работе и продолжением работы в данной организации.