4.6. Методика анализа производительности труда.

Производительность труда представляет собой одну из важнейших экономических категорий, которая характеризует эффективность деятельности человека в сфере материального производства.

Показатель производительности труда должен отвечать ряду основных требований, важнейшие из которых – объективное отражение действительных изменений уровня и динамики производительности труда, сопоставимость объемов продукции.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Для электростанций производительность труда (ПТ) за определенный промежуток времени определяется как отношение объема выпущенной за этот промежуток времени энергии к списочному составу:

[ 62 ] или [ 63 ]

где ТП – объем товарной продукции энергетического предприятия.

Несмотря на простату определения действующего показателя, применение его для измерения уровня производительности труда встречает ряд возражений, связанных с известной спецификой энергетического производства:

1) жесткий диспетчерский график нагрузки не позволяет увеличить выработку электроэнергии на электростанциях даже при наличии "свободной" мощности, при этом независимо от уровня потребления в данный час, день, месяц, квартал на станциях должен быть персонал, обеспечивающий своим трудом содержание оборудования в состоянии постоянной готовности к несению электрической и тепловой нагрузок;

2) показатель производительности труда электростанций, работающих в пиковом или полупиковом режиме, всегда будет ниже, чем у "базовых" станций вне зависимости от усилий персонала.

На ТЭЦ со значительной отопительной нагрузкой производительность труда, рассчитанная по действующему показателю, летом неизбежно снижается вследствие прекращения отпуска теплоты на отопление. В то же время работа эксплутационного персонала по своей интенсивности остается неизменной по сравнению с зимним периодом.

Таким образом, показатель производительности труда, определяемый через товарную продукцию, дает неправильное представление об уровне производительности труда на энергетическом предприятии, характере и причинах ее изменений.

Поэтому производительность труда предлагается оценивать через удельную численность промышленно-производственного персонала на единицу установленной мощности, т.е. путем расчета штатного коэффициента, чел./МВт:

. [ 64 ]

Данный показатель хотя и свободен от недостатков общепринятого показателя производительности, но имеет существенные ограничения в применении его. Так, например, штатный коэффициент может применяться лишь на станциях, имеющих однотипное оборудование, сжигающих один вид топлива, имеющих одинаковую организационную структуру управления и т.д.

Иногда оценивают производительность труда величиной загрузки персонала, обратной штатному коэффициенту, МВТ/чел.:

. [ 65 ]

На предприятиях электрических сетей аналогичным показателем может быть количество установленных единиц, приходящихся на одного работающего:

. [ 66 ]

где Е – объем эксплутационного и ремонтного обслуживания.

Особое внимание при анализе трудовых показателей необходимо обращать внимание на соотношение в темпах роста производительности труда и средней заработной платы. Несоблюдение опережающего роста производительности труда по сравнению с заработной платой неизбежно приводит к перерасходу фонда заработной платы, способствует повышению себестоимости энергии.

Результаты расчета сводятся в аналитическую таблицу № 4.7.

Таблица 4.7.

№ п/п	Показатель	( n-1)-й год	n-й год	Изменение показателя n–го года по сравнению с (n-1)–м годом
				%	индексы
1	Выработка товарной продукции на одного работающего ППП, грн.	ПТ n-1	ПТ n
2	Средняя заработная плата на одного работающего ППП с выплатами из ФМП	з n-1	з n
3	Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы ТП,Т – ТЗ- (прирост +, отставание -)	--	--	--	--
4	Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы	--	--	--

Темпы роста производительности труда определяется путем деления выработки продукции на одного работающего ППП в анализируемый период на соответствующую величину в базисный период.

Путем деления отчетной средней заработной платы на соответствующую базисную величину определяются темпы роста средней заработной платы.

Размеры опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы определяются как разность между темпами прироста производительности труда и темпами прироста средней заработной платы.

Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы может быть определен как отношение индексов роста производительности труда и средней заработной платы.

Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы является фактором, обеспечивающим снижение себестоимости энергии и повышению эффективности производства.

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала ( R пер) – отношение прибыли к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала:

- прибыль от реализации продукции;

- среднесписочная численность работников.

Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэфициент оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, то формулу [ ] можно представить следующим образом:

= [ 68 ] или = [ 69 ]

где - выручка от реализации продукции;

- среднегодовая сумма капитала;

- товарная продукция в действующих ценах.

Факторы, влияющие на рентабельность персонала : рентабельность продаж ( ); капиталовооруженность труда ( ); доля выработки продукции одним работником ( ); среднегодовая выработка продукции одним работником. Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно расценивать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.