- •1.2. Виды экономического анализа хозяйственной деятельности.
- •1.3. Предмет, содержание и задачи анализа производственно-хозяйственной деятельности.
- •1.4. Методы и приёмы анализа хозяйственной деятельности.
- •Глава II. Организация и информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности предприятия
- •2.1. Особенности энергетического производства и их влияние на формирование и анализ экономических показателей
- •2.2. Организация аналитической работы на энергопредприятиях.
- •2.3. Информационное обеспечение анализа.
- •2 .4. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия.
- •Глава III. Анализ использования основных производственных фондов энергопредприятия.
- •3.1. Показатели, характеризующие использование основных фондов:
- •3.2. Задачи и источники информации анализа основных фондов.
- •3.3. Методика анализа использования основных производственных фондов энергопредприятия.
- •3.4. Методика анализа движения основных производственных фондов энергопредприятия.
- •3.5. Анализ использования технологического оборудования.
- •3.6. Пример анализа использования основных производственных фондов, оборудования и производственной мощности электростанции.
- •Глава 4. Анализ использования трудовых ресурсов энергопредприятия
- •4.1. Задачи и источники информации анализа трудовых ресурсов
- •4.2. Методика анализа численности и состава работающих на энергопредприятиях.
- •4.3. Методика анализа фонда заработной платы
- •4.4. Анализ использования фонда заработной платы рсс.
- •4.5. Методика анализа использования рабочего времени.
- •4.6. Методика анализа производительности труда.
- •4.7. Пример.
- •Глава 5 Анализ использования материальных ресурсов энергопредприятием
- •5.1 Задачи и источники информации материальных ресурсов.
- •1. Методика анализа использования материальных ресурсов
- •2. Методика анализа использования топлива на станциях.
- •5.4. Пример. Провести анализ использования условного топлива по тэс за анализируемый период.
- •Глава 6 Анализ объема производства энергии, работ , услуг и реализации.
- •6.1. Задачи экономического анализа объема производства энергии.
- •6.2 . Методика анализа объема производства энергии
- •6.3.Методика анализа объема производства энергии в стоимостном измерении.
- •Глава 7 Анализ себестоимости продукции (работ, услуг).
- •7.1. Задачи экономического анализа, себестоимости продукции (энергии), информации, факторы влияния.
- •7.2. Методика анализа общего результата выполнения плана по себестоимости энергии тэс.
- •7.3. Анализ топливной составляющей себестоимости.
- •7.4. Анализ постоянных составляемых себестоимости.
- •7.5.Пример.
- •Глава 8 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия.
- •8.1. Задачи анализа и источники информации финансовых результатов деятельности предприятия.
- •8.2. Анализ состава и динамики валовой прибыли.
- •8.3.Анализ прибыли от реализации продукции(услуг)
- •8.4. Анализ внереализационных финансовых результатов.
- •8.5. Анализ рентабельности предприятия.
- •8.6. Пример
4.4. Анализ использования фонда заработной платы рсс.
Основными причинами изменения средней заработной платы группы "руководители, специалисты, служащие" (РСС) могут быть изменение должностных окладов, наличие в отчетном фонде заработной платы непредусмотренных доплат.
Определяющей величиной в средней заработной плате РСС является оплата по основным окладам (примерно 90 %), на долю оплаты очередных отпусков приходится до 8-9 %, прочие доплаты составляют 2-3 %.
Среднюю заработную палату РСС можно представить как произведение средней величины оплаты по должностным окладам на коэффициент доплат за очередные отпуска и прочих доплат:
[ 50 ]
де Дрсс – средняя оплата по должностным окладам, приходящихся на 1 РСС.
КДОПрсс- коэффициент доплат:
[ 51 ]
где Фдоп – оплата очередных отпусков и прочие виды заработной платы РСС.
Фтаррсс – оплата РСС по должностным окладам.
Годовой фонд оплаты труда РСС составит:
[ 52 ]
Влияние изменения средней заработной платы РСС на фонд заработной платы может быть определено путем умножения разности между величинами средней заработной платы в n – м и (n – 1) – м годах на среднесписочную численность РСС в n – м году:
[ 53 ]
Влияние изменения средней оплаты по должностным окладам, приходящегося на 1 РСС,
[ 54 ]
Влияние изменения коэффициента доплат
[55 ]
Влияние изменения коэффициента доплат за отпуска
[ 56 ]
где кОТПрсс – коэффициент доплат к тарифному фонду заработной платы РСС за отпуска:
[ 57 ]
Фотп,рсс –оплата очередных отпусков РСС.
Влияние изменения коэффициента прочих доплат к тарифному фонду заработной платы РСС
[ 58 ]
где кПРрсс – коэффициент прочих доплат к тарифному фонду заработной платы РСС:
[ 59 ]
Фпр,рсс – прочие виды заработной платы РСС (надбавки по районному коэффициенту и совмещение должностей внутри предприятия и др.);
[ 60 ]
При анализе средней заработной платы РСС необходимо обратить внимание не соблюдение штатно-окладной дисциплины. Чтобы выявить нарушения штатно-окладной дисциплины, необходимо сопоставить средний выплачиваемый оклад РСС со средним окладом для тех же должностей по утвержденной схеме. Расчет должен производится по всему штатному расписанию.
Анализ фонда заработной платы энергопредприятия обязательно должен дополнять анализ как по цехам (производственным подразделениям), так и по категориям работающих, чтобы выявить причины перерасходов и места их возникновения с принятием мер по предотвращению этих перерасходов впредь.
4.5. Методика анализа использования рабочего времени.
Рабочее время это один из основных ресурсов производства и анализ его использования представляет важное значение.
Анализ использования рабочего времени производится путем расчленения общего баланса времени на отдельные составляющие, по которым идет сопоставление (таблица 4.6.).
Таблица 4.6. Использование времени промышленно-производственных рабочих.
Показатели |
План |
Факт |
Результат |
1 |
2 |
3 |
4 |
Число отработанных человеко-дней |
|
|
|
Число человеко-дней целодневных простоев |
|
|
|
Всего человеко-дней неявок на работу |
|
|
|
В том числе: |
|
|
|
отпуска по учебе |
|
|
|
отпуска в связи с родами |
|
|
|
болезни |
|
|
|
прочие неявки, разрешенные законом |
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
с разрешения администрации |
|
|
|
прогулы |
|
|
|
Число человеко-дней праздничных и выходных |
|
|
|
Всего человеко-дней явок и неявок на работу |
|
|
|
Из общего числа праздничных и выходных человеко-дней дополнительные выходные человеко-дни, предоставленные при пятидневной рабочей неделе, а также для компенсации отработанного времени сверх установленного рабочего дня в непрерывных производствах |
|
|
|
Всего отработанных человеко-часов |
|
|
|
В том числе сверхурочно |
|
|
|
Число человеко-часов внутрисменного простоя |
|
|
|
Среднесписочная численность персонала |
|
|
|
При анализе определяются:
а) среднее число дней, отработанных одним рабочим,
Общее количество отработанных человеко-дней
Среднесписочное число рабочих
б) среднее число часов, отработанных одним рабочим в день, средняя продолжительность рабочего дня,
Количество отработанных человеко-часов за год
Количество отработанных человеко-дней за год
в) среднее число часов, отработанных одним рабочим за год,
Общее количество отработанных человеко-часов
Среднесписочная численность рабочих
По данным баланса рассчитывается коэффициент использования рабочего времени. Он определяется как отношение отработанных рабочими к человеко-дней к сумме отработанных человеко-дней и числа неявок на работу.
[ 61 ]
где чел.-дн.отр – отработанные человеко-дни;
чел.-дн.н – человеко-дней неявок на работу.
При анализе использования рабочего времени изучается динамика структурных частей фонда, выявляются тенденции изменения коэффициента использования рабочего времени и составных частей потерь рабочего времени, сверхурочных работ; разрабатываются мероприятия по снижению заболеваемости, травматизма, устранению прогулов.