- •«Сфера услуг в современном обществе: экономика, менеджмент, маркетинг…»
- •От авторов
- •Тема 1. Цивилизационный процесс и структурная эволюция общественного производства
- •Тема 2. Информационный фактор в развитии человеческого общества
- •Тема 3. Сфера услуг в современном обществе
- •Тема 4. Услуги в современной экономике: сущность и классификация
- •Тема 5. Рынок услуг
- •Тема 6. Предпринимательство в сфере услуг
- •6.1. Предпринимательство: современные представления, основные понятия
- •6.2. Особенности функционирования предпринимательства в сфере услуг
- •6.3. Малый бизнес в сфере услуг
- •Тема 7. Бизнес-план для малых фирм сферы услуг
- •1.Описание услуги и избранной сферы деятельности
- •2.Маркетинг
- •3.Прогнозирование объема продаж
- •4.Как привлечь потребителей
- •5. Обслуживание потребителей
- •6.Выбор организационной структуры фирмы
- •7.Финансовый план
- •Прогноз движения денежной наличности
- •8.Информация и контроль
- •9.Осуществим ли бизнес-план?
- •Реализация плана
- •Как сохранить стабильность положения фирмы?
- •Тема 8. Франчайзинг в сфере услуг
- •Тема 9. Государство и развитие сферы услуг
- •Тема 10. Мировой рынок услуг
- •Тема 11. Структурная трансформация индустриальной модели занятости населения
- •11.1. Перемещение занятости в сферу услуг: гипотеза трех секторов экономики
- •11.2. Сервисная модель занятости
- •11.2.1. Характерные черты сервисной модели занятости
- •11.2.2. Характеристика секторов сервисной модели занятости
- •11.2.3. Разновидности сервисной модели занятости
- •11.3. Общие и специфические факторы повышения спроса на работников третичного сектора
- •Тема 12. Роль высокотехнологичных услуг в обеспечении занятости населения
- •12.1. Этапы развития высокотехнологичных услуг и трансформация занятости
- •12.2. Роль новых технологий в изменении форм, типов и отношений занятости
- •Тема 13. Особенности труда в сфере услуг, их влияние на отбор, подготовку и занятость кадров
- •13.1. Участие клиента в операционных процессах
- •13.2. Особенности высококонтактного обслуживания
- •13.3 Взаимоотношения в сфере обслуживания
- •Тема 14. Специфика рынка труда и занятости в отдельных секторах сферы услуг
- •14.1. Занятость в секторе туристских услуг
- •14.1.1. Влияние развитие туризма на состояние занятости
- •14.1.2. Специфика занятости в сфере туристских услуг
- •14.2. Особенности труда и занятости в секторе рекламных услуг
- •14.2.1. Социально-экономическая роль рекламы
- •14.2.2. Воздействие рекламы на занятость населения
- •14.2.3. Рекламные агентства как источник рабочих мест
- •14.2.4. Особенности труда в сфере рекламных услуг
- •14.2.4. Специфические черты рекламного работника. Роль психологического фактора в обеспечении занятости и сохранении кадров в рекламном агентстве
- •14.3. Состояние рынка труда и занятости в секторе медицинских услуг
- •14.3.1. Особенности рынка труда и занятости в условиях разных моделей рынка здравоохранения
- •14.3.2. Особенности взаимоотношений в сфере медицинских услуг
- •Тема 15. Формирование новой модели женской занятости
- •15.1. Эволюция женской занятости в индустриальном обществе
- •15.2. Изменения в модели женской занятости в условиях перехода к постиндустриальному обществу
- •15.3. Женщины в сфере управления и предпринимательства
- •15.4. Специфика эволюции женской занятости в России
Тема 15. Формирование новой модели женской занятости
Эволюция женской занятости в индустриальном обществе. Особенности и факторы роста женской занятости в условиях перехода к постиндустриальному обществу, становление качественно новой модели женской занятости. Образовательная подготовка и оплата труда женщин. Особенности женского поведения в высококонтактном обслуживании. Женщины в сфере управления и предпринимательства. Специфика эволюции женской занятости в России.
Формирование и развитие сервисной экономики оказало заметное влияние на характер и уровень женской занятости. В массовом сознании происходит «ценностный переворот» относительно возможностей женщин в сфере управления и предпринимательства. Осуществляется становление и развитие качественно новой модели женской занятости. Данная тема посвящена раскрытию положений об эволюции женской занятости в индустриальном обществе и изменениях в модели женской занятости в условиях перехода к постиндустриальному обществу. Вы получите представление об основных характеристиках новой модели женской занятости, о роли женщин в сфере управления и предпринимательства. Знание вопросов данной темы позволит Вам оценить возможности решения проблемы обеспечения эффективной занятости женщин в условиях современной России.
15.1. Эволюция женской занятости в индустриальном обществе
С началом промышленной революции на рубеже XVIII–XIX вв. в продвинутых европейских странах семейно организованная форма женской занятости исчезает. Машинное производство обусловило расширяющийся спрос на малоквалифицированный дешевый труд, что сделало женскую рабочую силу конкурентоспособной. К середине XIX в. Складываются целые отрасли, в которых были заняты преимущественно женщины (текстильное, швейное, чулочное, табачное производство). Формируется исторически новая форма женской занятости — общественно организованный наемный труд. Однако сохраняется и доиндустриальная форма женского наемного труда — личное услужение (домашняя прислуга).
Во второй половине XIX в. расширяется сфера профессиональной занятости женщин, формируются новые женские профессии, такие как телефонистки, конторские и торговые работники, медицинские сестры, учителя младших классов. К концу XIX в. доля женщин в общем числе занятых заметно преобладала в США в сфере стенографии и машинописи, а также среди учителей. Последнее на европейском континенте стало наблюдаться с 60-х годов XIX в.
В течение первой половины ХХ в. постепенно увеличивается удельный вес женщин в экономически активном населении развитых индустриальных стран. Причем женщины были не только наемными работниками, но и занимались самостоятельным трудом в рамках собственного частно организованного дела.
Женская занятость в форме общественно организованного наемного труда, сложившаяся в период второй половины XIX в. и первой половины ХХ в., имела две особенности: данная занятость охватывает преимущественно незамужних женщин, присутствовала дискриминация женщин в оплате труда.
К середине ХХ в. становится популярной «американская» модель женской занятости, в рамках которой профессиональная занятость женщин осуществлялась в период до рождения детей и после их поступления в школу, что, естественно, негативно сказывалось на уровне профессионализма женщин и снижало их конкурентоспособность по сравнению с мужчинами на рынке труда. Женский труд оставался преимущественно малоквалифицированным. Даже в 60-х годах ХХ в. в США таким трудом было занято 80 % работающих женщин. В эти же годы в машиностроении Великобритании всего лишь 4 % занятых женщин относились к квалифицированному персоналу.
Женская занятость к середине ХХ в. характеризовалась сравнительно с мужской занятостью низкими квалификационными показателями, а также сохранением дискриминации в оплате труда.