11.2.2. Характеристика секторов сервисной модели занятости

Сервисная модель занятости характеризуется наличием разнообразных секторов, которые можно выделить по ряду признаков.

• Уровень трудоемкости

В соответствии с этим признаком выделяется сектор услуг с относительно низкой трудоемкостью, но требующий обширной профессиональной подготовки (транспорт, телекоммуникации, современные финансовые услуги). Далее — сектор услуг с относительно высокой трудоемкостью, который характеризуется скромными требованиями к уровню профессиональной подготовки (деловые услуги, организация досуга, выполнение домашней работы, персональные услуги, мелкая торговля). Но выполнение этих услуг требует навыков обслуживания. В рамках второго сектора выделяются услуги, требующие интеллектуальноемких операций вследствие все большей индивидуализации обслуживания. Второй сектор интересен тем, что занятость в нем формировалась как остаточная, маскирующая неполную занятость тех работников, которых не поглотил промышленный сектор.

• Степень формальности занятости

Сервисная модель занятости характеризуется распространенностью неформальной занятости, поскольку многие услуги осуществляются в рамках неформальной экономики. Эти услуги обладают низкой производительностью труда и, как таковые, способствуют сохранению общей занятости.

• Восприимчивость к технологическим инновациям

Имеются услуги, которые весьма восприимчивы к технологическим инновациям (связь, информационные и медицинские услуги), они обладают значительным обменным потенциалом, что способствует расширению занятости. Выполнение этих услуг требует высокого уровня специальной подготовки.

Выделяется сектор услуг, который не требует кардинальных инноваций, например, туризм. Этот сектор весьма трудоемок и, как таковой, характеризуется тенденцией к расширению занятости, испытывает повышенную потребность в рабочей силе и может занять работников, высвобожденных из других секторов экономики.

11.2.3. Разновидности сервисной модели занятости

Сервисная модель занятости проявляется в различных формах, что определяется следующими факторами:

• наличие преимуществ для развития того или иного услугового вида деятельности на макро- и мезоуровнях экономических систем;

• характер возможности использования природно-географических условий регионов и страны в целом.

Можно выделить две формы сервисной модели занятости — информационную и рекреационную, каждая из них формируется при наличии специфических факторов и имеет свои черты.

Формирование информационной модели занятости связано с наличием развитого научного сектора и достаточных финансовых средств. Государство и регионы могут не иметь достаточных научных и финансовых возможностей для разработки и внедрения современных технологий, тогда приходится использовать естественные ресурсы, дешевый труд и преимущество географического положения. В этом случае формируется рекреационная модель занятости, ориентированная на развитие туризма и рекреационные виды деятельности. Рекреация связана с восстановлением физических и духовных сил человека, социальными целями развития общества, поэтому как самостоятельный социальный институт рекреация чаще всего встречается в урбанизированном обществе с высокоразвитыми организационными структурами. В ряде случаев рекреация рассматривается как вид досуговой деятельности, что, прежде всего, относится к рекреационной модели занятости.

Характерные черты информационной модели занятости

• Наиболее распространенные виды деятельности

В рамках информационной модели преобладает занятость, связанная с научными исследованиями, образованием, культурой, деятельностью в рамках высокотехнологичных и наукоемких производств, осуществлением сложных видов услуг.

• Формы занятости

Присутствуют различные формы занятости, но преобладает дистанционная занятость.

• Характер мотивации труда

Экономическая и социальная мотивация труда базируется на расширении свободы поведения и выбора рабочего времени и организации труда.

• Сокращение разрыва в доходах по гендерному признаку

Под влиянием новых информационных процессов происходит выравнивание доходов работающих мужчин и женщин. Это связано с тем, что мужчины всегда занимали доминирующее положение в традиционных видах производства, в то время как в областях, связанных с информацией работали, в основном, женщины, что объяснялось более низкими доходами в информационных сферах. В результате сокращения рабочих мест в традиционных отраслях производства женщины оказываются в менее дискриминирующем положении по отношению к мужчинам, поэтому постепенно разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами сокращается.

• Методы регулирования рынка труда

Информационные процессы вызывают необходимость выработки новых методов регулирования рынка труда. Требуется совершенствование институтов, обеспечивающих работу по гибкому графику, а также формирование новых трудовых институтов, которые позволили бы децентрализовать и индивидуализировать труд.

Характерные черты рекреационной модели занятости

• Сфера применения

Занятость, связанная с рекреационным обслуживанием, сосредоточена преимущественно в сферах туризма и развлечений.

• Сезонность занятости

Сезонность порождается неравномерностью распределения рабочего времени, что стимулирует многопрофильный характер работы.

• Преобладание традиционной гибкой занятости

• Характер мотивации труда

Экономическая и социальная мотивация труда связана с возможностью совмещения работы с другими видами деятельности, а также с получением дополнительного дохода. В ряде случаев эта деятельность является единственно возможной в данном регионе, а также выступает как самозанятость.

• Высокий удельный вес неквалифицированного физического труда