- •«Сфера услуг в современном обществе: экономика, менеджмент, маркетинг…»
- •От авторов
- •Тема 1. Цивилизационный процесс и структурная эволюция общественного производства
- •Тема 2. Информационный фактор в развитии человеческого общества
- •Тема 3. Сфера услуг в современном обществе
- •Тема 4. Услуги в современной экономике: сущность и классификация
- •Тема 5. Рынок услуг
- •Тема 6. Предпринимательство в сфере услуг
- •6.1. Предпринимательство: современные представления, основные понятия
- •6.2. Особенности функционирования предпринимательства в сфере услуг
- •6.3. Малый бизнес в сфере услуг
- •Тема 7. Бизнес-план для малых фирм сферы услуг
- •1.Описание услуги и избранной сферы деятельности
- •2.Маркетинг
- •3.Прогнозирование объема продаж
- •4.Как привлечь потребителей
- •5. Обслуживание потребителей
- •6.Выбор организационной структуры фирмы
- •7.Финансовый план
- •Прогноз движения денежной наличности
- •8.Информация и контроль
- •9.Осуществим ли бизнес-план?
- •Реализация плана
- •Как сохранить стабильность положения фирмы?
- •Тема 8. Франчайзинг в сфере услуг
- •Тема 9. Государство и развитие сферы услуг
- •Тема 10. Мировой рынок услуг
- •Тема 11. Структурная трансформация индустриальной модели занятости населения
- •11.1. Перемещение занятости в сферу услуг: гипотеза трех секторов экономики
- •11.2. Сервисная модель занятости
- •11.2.1. Характерные черты сервисной модели занятости
- •11.2.2. Характеристика секторов сервисной модели занятости
- •11.2.3. Разновидности сервисной модели занятости
- •11.3. Общие и специфические факторы повышения спроса на работников третичного сектора
- •Тема 12. Роль высокотехнологичных услуг в обеспечении занятости населения
- •12.1. Этапы развития высокотехнологичных услуг и трансформация занятости
- •12.2. Роль новых технологий в изменении форм, типов и отношений занятости
- •Тема 13. Особенности труда в сфере услуг, их влияние на отбор, подготовку и занятость кадров
- •13.1. Участие клиента в операционных процессах
- •13.2. Особенности высококонтактного обслуживания
- •13.3 Взаимоотношения в сфере обслуживания
- •Тема 14. Специфика рынка труда и занятости в отдельных секторах сферы услуг
- •14.1. Занятость в секторе туристских услуг
- •14.1.1. Влияние развитие туризма на состояние занятости
- •14.1.2. Специфика занятости в сфере туристских услуг
- •14.2. Особенности труда и занятости в секторе рекламных услуг
- •14.2.1. Социально-экономическая роль рекламы
- •14.2.2. Воздействие рекламы на занятость населения
- •14.2.3. Рекламные агентства как источник рабочих мест
- •14.2.4. Особенности труда в сфере рекламных услуг
- •14.2.4. Специфические черты рекламного работника. Роль психологического фактора в обеспечении занятости и сохранении кадров в рекламном агентстве
- •14.3. Состояние рынка труда и занятости в секторе медицинских услуг
- •14.3.1. Особенности рынка труда и занятости в условиях разных моделей рынка здравоохранения
- •14.3.2. Особенности взаимоотношений в сфере медицинских услуг
- •Тема 15. Формирование новой модели женской занятости
- •15.1. Эволюция женской занятости в индустриальном обществе
- •15.2. Изменения в модели женской занятости в условиях перехода к постиндустриальному обществу
- •15.3. Женщины в сфере управления и предпринимательства
- •15.4. Специфика эволюции женской занятости в России
15.4. Специфика эволюции женской занятости в России
Своеобразие эволюции женской занятости в России определялось ускоренным переходом в советские годы к развитому индустриальному типу женской занятости. Уже к 1950 г. половина трудоспособных женщин СССР была вовлечена в общественно организованный труд, к концу 80-х годов — почти 90 % (учитывая учащихся). Причинами широкого вовлечения женщин в общественно организованный труд являлись, с одной стороны, теоретическая установка марксизма на равноправие полов и трудовые доходы. С другой стороны, ориентация советской экономики на преимущественно экстенсивное развитие требовало вовлечения в народное хозяйство все большего объема трудовых ресурсов. Исключительной характеристикой женской занятости в России являлся чрезвычайно высокий образовательный уровень женщин. Так, согласно переписи населения 1979 г., среди работающих с высшим образованием женщин было больше, чем мужчин. К началу 90-х годов женщины преобладали среди занятых с высшим образованием и среди занятых со средним специальным образованием.
Однако в России в советской период высокий уровень образования женщин не стал фактором их экономической мобильности и доступности эффективных рабочих мест. Несмотря на законодательно закрепленное право на равную оплату за равный труд, наблюдалась дискриминация в оплате труда большая, чем в ряде развитых стран. В среднем заработная плата женщин была более чем на треть ниже, чем у мужчин. Среди развитых стран худшее соотношение заработков по гендерному признаку отмечалось в тот период лишь в Японии, Люксембурге и Канаде.
Разрыв в уровнях оплаты труда в пользу мужчин наблюдался практически во всех отраслях экономики. Степень феминизации отрасли, или профессии, как правило, находилась в обратной зависимости от уровня оплачиваемости. В одной и той же отрасли женщины, за редким исключением, получали меньшую заработную плату, чем мужчины в силу различий в профессиональном статусе и квалификационном уровне.
Еще одной отличительной особенностью занятости женщин в России являлось гораздо более широкое, чем в других странах, использование их труда в отраслях первого и второго секторов, в том числе на работах, связанных с тяжелым и неквалифицированным трудом.
Специфической формой дискриминации женщин являлись запреты на использование их труда в ряде областей, считавшихся особо вредными по медицинским соображениям, причем запрет распространялся не только на занятость, но и на соответствующие образование и профессиональную подготовку. Тем не менее женщины работали во «вредных» отраслях без соответствующей подготовки и квалификации и за меньшую заработную плату.
К специфическим формам дискриминации женской занятости можно отнести различные «привилегии» и «льготы» в форме отпусков, пособий и ограничений труда на вредных производствах, которые способствовали удлинения естественных периодов прерывания занятости, ограничению трудовой мобильности, профессионального и квалификационного роста работающих женщин, что снижало их возможности по реализации накопленного человеческого капитала.
В определенной мере тип женской занятости, сформировавшийся в советский период, соответствовал новой модели занятости постиндустриального периода (уровень вовлечения женщин в общественное производство, разнообразие профессиональных видов деятельности, высокий уровень общего и специального образования).
Однако необходимые уровень и характер развития сервисной экономики, что является предпосылкой формирования новой модели женской занятости, отсутствовали. Особенностью женской занятости в России 90-х годов являлась незавершенность характерного для современного типа занятости перехода от полоролевой к универсальной взаимозаменяемости в труде. Сохранялись устойчивые стереотипы, согласно которым женщины более пригодны пригодны к одним и менее — к другим видам деятельности, что усиливало дискриминацию женщин.
Рыночные преобразования 90-х годов ХХ в. сформировали две разнонаправленные тенденции в сфере женской занятости. С одной стороны, оказавшись менее конкурентоспособными на рынке труда, женщины стали гораздо интенсивнее, чем мужчины, лишаться рабочих мест, переходить на систему неполной занятости, т.е. попадали в рамки вторичного рынка труда. Происходило снижение доли женской рабочей силы в относительно новых и быстро развивающихся секторах экономики, причем путем не столько прямого увольнения женщин и замещения их мужчинами, сколько образования новых частных предприятий и организаций, ориентированных на привлечение мужской рабочей силы. Женщины вытеснялись из различных сфер деятельности, ранее традиционно феминизированных: банковского дела, страхования. Все это приводит к тому, что женщины часто вынуждены занимать рабочие места, не соответствующие их образованию, довольствоваться более низкой заработной платой, без перспектив дальнейшего роста. Позиции женщин на рынке труда оказались в целом менее благоприятными. Наибольшей дискриминации женщины подвергаются в сфере трудоустройства, далее следуют возможности должностного роста, шансы сохранить работу при сокращении и, наконец, оплата труда.
В связи с этим меры по улучшению положения женщин в сфере занятости связаны с мерами по развитию сервисной экономики и, в целом, — основ постиндустриального общества. Кроме того, должна быть реализована Конвенция ООН (1979 г.) о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, ратифицированная бывшим СССР еще в 1981 г.
С другой стороны, появилась возможность заниматься предпринимательством и собственным бизнесом. Некоторые исследователи выделили следующие сферы деятельности женщин-предпринимателей в России в 90-х годах ХХ в.: розничная торговля, общепит, наука, культура, здравоохранение, где доля женщин-предпринимателей составляла примерно от 40 % (в розничной торговле) до 60 % (в науке). Отмечается расширение сфер деятельности женщин-предпринимателей по сравнению со сферами их прежней занятости.
Исследования показали, что успехов в бизнесе женщина достигает не в результате приближения к мужскому стилю управления, а посредством творческого использования своего менталитета и присущих ей стереотипов поведения. Нетрадиционный стиль управления, широко используемый женщинами, способствует переходу к новой управленческой парадигме. Суть ее — отход от управленческого рационализма в сторону большей открытости и гибкости по отношению к постоянно меняющимся требованиям внешней среды.
Рекомендуемая литература
Бабаева Л. В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. — М.: РОНФ, 1997
Бояринцев Б. И. Рынок и здравоохранение // Экономика здравоохранения, 1996, № 2, С. 5–7.
Гаврилов В. А. Экономика труда в здравоохранении // Экономика здравоохранения, 1996, № 2, С. 35–38.
Деранже Ю. Профессиональная карьера женщин. Комплексный подход // Человек и труд, 2001, № 11, С. 39–41.
Жаров В. П. и др. Принципы и особенности подготовки кадров по медико-техническому менеджменту в МГТУ им. Н. Э. Баумана // Экономика здравоохранения, 1999, № 12–1, С. 34–39.
Житников Ю. М., Шипова В. М. Нормирование труда медицинского персонала. Состояние проблемы, перспективы // Здравоохранение, 1997, № 9, С. 7–12.
Москвичев А. М. Гаврилов В. А. Реформы здравоохранения в Европе: анализ нынешних стратегий // Экономика здравоохранения, 1996, № 10–11, С. 5–9.
Портер М. Э. Конкуренция: Пер. с англ.: Уч. пособие. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2000 (Гл. 12. Как активизировать конкуренцию в здравоохранении).
Прекер Александр С. и Фигем Ричард Дж. А. Здравоохранение и медицинское обслуживание / Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. М.: ИКЦ «ДИС», 1997. — С. 384–427.
Прокофьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопр. экономики, 2000, № 3
Семенов В. Ю., Разниченко В. Ю. Что является товаром на рынке здоровья? // Экономика здравоохранения, 1996, № 5, С. 15–18.
Шишкин С. Дилеммы реформы здравоохранения // Вопр. экономики, 1998, № 3, С. 90–104.
Вопросы для самопроверки
Чем обусловлено становление и развитие общественно организованного наемного труда женщин?
Каковы особенности женской занятости, сформировавшейся в период второй половины XIX в. и первой половины ХХ в.?
Почему женская занятость, сложившаяся к середине ХХ в., характеризовалась по сравнению с мужской занятостью низкими квалификационными показателями и дискриминацией в оплате труда?
Каковы характеристики модели женской занятости, которая стала формироваться в условиях перехода к постиндустриальному обществу?
Охарактеризуйте особенности женского поведения, делающие эффективным высококонтактное обслуживание.
Раскройте позитивные и негативные характеристики поведения женщин в роли руководителя.
Какие положения обусловили своеобразие эволюции женской занятости в России?
Почему в сервисной экономике возможна реализация модели работающей мамы?
Оцените влияние изменений в модели женской занятости на состояние занятости мужчин.
Существуют ли кардинальные отличия в возможностях карьерного роста мужчин и женщин в сфере предпринимательства?
Оцените тип женской занятости, сформировавшийся в советской период в России, с позиции новой модели женской занятости.
Как может отразиться развитие сервисной экономики в России на положении женщин в сфере занятости?
В современной литературе «рынок производителя» трактуется часто как предприятия и организации, покупающие товары и услуги с целью применения их в производственном процессе (См.: Современная экономическая энциклопедия. 2002, с.573)