Тема 10. Колективний договір.

Задача 1. На одному з приватних підприємств м. Хмельницького, яке було зареєстроване 17 квітня 2006 року, постало питання укладення колективного договору. Група працівників уповноважила директора підприємства виступити з ініціативою про підписання колективного договору з власником підприємства. Останній не заперечував проти підписання колективного договору, але вважав, що укладення колективного договору - це право, а не обов’язок власника. Крім того, на новостворених приватних підприємствах колективний договір можна укладати не раніше, ніж через один рік після того, як буде повністю укомплектовано штат. Більше того, власник вважав, що директор підприємства повинен виступати уповноваженим органом власника при укладанні колективного договору, а не представляти інтереси трудового колективу, до складу якого вім не належить. І найбільш вагомим аргументом власника при відмові укласти, колективний договір було те, що всі умови праці працівників (а їх було 4) узгоджені в трудових договорах і потреби в укладенні додаткового договору немає.

Проаналізуйте ситуацію то оцініть аргументи власника.

Задача 2. 18 лютого 2007 року на заводі АТ «Агрегат» закінчувався термін колективного договору. Оскільки ні власник, ні рада трудового колективу, які підписали цей договір, не розпочали переговори про його переукладення, профком заводу 4 лютого направив директору заводу письмову пропозицію розпочати переговори щодо підписання нового колективного договору. Не отримавши у визначені законом терміни ніякої відповіді, профком 18 лютого звернувся до спостережної радії АТ «Агрегат». Остання 20 лютого створила комісію і розпочала переговори з профкомом про укладення колективного договору на повий термін.

На конференції трудового колективу, скликаній для ухвалення проекту колективного договору 15 березня, голова ради трудового колективу, посилаючись на ст.12 КЗпП просив конференцію відхилити проект як такий, що підготовлений неналежними сторонами. При цьому він запевнив, що вже з березня будуть розпочаті переговори з директором заводу про продовження старого колективного договору на новий річний термін.

Більшістю голосів конференція схвалила проект колективного договору і уповноважила спостережну раду і профком підписати його не пізніше 25 березня. Дайте правовий висновок з приводу наведеної ситуації.

Задача 3. Робітник складального цеху Марків отримав повідомлення про те, що через 2 місяці він буде звільнений з роботи за п.1 ст.40 КЗпП у зв’язку з скороченням штатів. Марків домовився з начальником цеху, аби той дозволив йому передчасно (за одну годину до кінця зміни) залишати роботу з тим, щоб знайти нове місце праці. В табелі виходу на роботу Марківу проставлявся повний робочий день. Виявивши це порушення, бухгалтерія при звільненні вирахувала із зарплати Марківа 780 грн. На засіданні КТС, де розглядалася скарга Марківа, начальник цеху посилався на колдоговір, згідно з яким працівникам, які звільняються за п.1 ст.40 КЗпП, надається протягом двох місяців 5 годин на тиждень для пошуків роботи з оплатою їх по середньому заробітку. На думку бухгалтерії, цей пункт колдоговору є незаконним, оскільки оплата може проводитись лише за фактично відпрацьований час.

Як вирішити трудовий спір?

Задача 4. До адміністрації Львівського заводу фрезерних верстатів звернулися з заявою про укладення трудового договору дружина військовослужбовця строкової служби Лепех і син інженера цього заводу Салій. Враховуючи, що ці дві заяви поступили на одне вакантне місце, адміністрація погодилась укласти договір з сином працівника заводу. При цьому вона посилалась на те, що згідно з умовами колдоговору дітям і членам сімей працівників заводу надається першочергове право поступати на вакантні місця. Вважаючи, що її права порушені, дружина військовослужбовця звернулася зі скаргою до прокурора району.

Чи підлягає скарга задоволенню?

Задача 5. На одному з підприємств Одеси в колективний договір на 2006 рік були включені такі положення:

1.У випадках різкого погіршення фінансового становища заводу і скорочення чисельності працюючих надурочні роботи проводяться без згоди з профкомом і без обмеження кількістю годин.

2.Робоча зміна триває 12 годин із компенсацією переробки премією або додатковою відпусткою.

З.При негативних наслідках атестації посадовий оклад працівнику може бути понижений до мінімальної заробітної плати.

4.Член профспілки не може бути представлений до звільнення за скороченням штату і переведений з одного робочого місця на інше або з одного підрозділу до іншого без згоди профкому.

Дайте правовий аналіз наведених положень.

Задача 6. Директор автотранспортного підприємства і голова профспілкового комітету склали і підписали колективний договір, після чого в наказі по підприємству було оголошено про вступ договору в силу.

Чи законні дії директора автотранспортного підприємства і голови профспілкового комітету? Який порядок укладення колективного договору?

Задача 7. Профспілковий комітет поставив перед дирекцією заводу питання про звільнення начальника відділу постачання з посади у зв’язку з тим, що він не забезпечив виконання умов колективного договору про придбання для заводу захисного приладдя. Його відсутність стала причиною нещасного випадку.

Яке рішення мав прийняти директор заводу? Які види відповідальності передбачені за невиконання зобов’язань за колективним договором?

Задача 8. У колективному договорі акціонерного товариства були передбачені такі положення:

1) запровадити на підприємстві заводську пенсію працівникам підприємства - чоловікам, які досягли віку 58 років, жінкам - 53 років і мають трудовий стаж – чоловіки 25 років, жінки - 20 років;

2) пенсія виплачується у розмірі мінімальної пенсії за віком, установленої в Україні.

Дайте висновок про правомірність такої норми.

Задача 9. На приватному підприємстві «Озон» немає колективного договору. На вимогу працівників укласти такий договір, директор підприємства заявив, що колективний договір не може бути укладений із-за відсутності на підприємстві профспі лкової організації.

Чи правомірна заява директора підприємства? Хто може бути сторонами колективного договору? Чи передбачена відповідальність за ухилення від укладення трудового договору?