Тема 9. Основні функції і права профспілок.

Задача 1. Члену профкому Макаровій деректор заводу оголосив догану за порушення трудової дисципліни. Вважаючи наказ незаконним, Макарова звернулася зі скаргою до профкому, вказавши що керівництво зводить з нею рахунки за її справедливі вимоги про поліпшення умов праці жінок на підприємстві.

Чи законні дії директора? Яке рішення може прийняти профком в цьому випадку?

Задача 2. У зв’язку з незадовільним виконанням виробничого плану начальник цеху видав розпорядження про роботу у вихідні дні. Чи порушені права працівників і норми трудового законодавства?

Задача 3. Профком підприємства пред’яв вимогу про звільнення майстра дільниці Струка за те, що він неодноразово без згоди профкому залучав працівників до надурочних робіт, не виконував заходи щодо охорони праці, передбачені в колективному договорі. Директор відмовився виконати вимогу профкому, мотивуючи тим, що Струк забезпечує виконання плану у своєму цеху, а профком не має права вимагати його звільнення, оскільки на роботу Струка брав він, а не профком.

Чи мас юридичну силу вимога профкому про звільнення або покаранння: керівних працівників підприємства? ІЦодо яких саме керівників профком мас право вимагати звільнення? Які заходи може вжити профком, якщо вважає що цього працівника необхідно звільнити з посади?

Задача 4. Адміністрація автотранспортного підприємства звернулася до профкому з поданням про дачу згоди па звільнення водія Сидорчука за неодноразові прогули, перевезення безквиткозих пасажирів. Профком згоди не дав. Адміністрація звернулася зі скаргою на рішення профкому в обком профспілки працівників автотранспортних підприємств, вимагаючи примусити профком дати згоду на звільнення.

Яке рішення може винести обком профспілки? Чи можна оскаржити рішення профкому в місцевому суді?

Задача 5. Профспілкові збори національного педагогічного інституту винесли рішення про недовіру директору інституту і вимагали від Міністерства освіти розірвати з ним контракт у зв’язку з тим, що директор систематично затримував виплату заробітної плати працівникам, індексація заробітної плати не проводилася, Крім того, заборгованість по виплаті стипендії аспірантам становила 12 місяців, незважаючи на те, що кошти на такі цілі з бюджету були перераховані.

Міністерство відмовилося розірвати контракт. Профком звернувся до юрисконсульта за роз’ясненням про права профспілки щодо контролю за додержанням трудового законодавства. Представників профкому цікавило також, чи може профком звернутись до суду за захистом прав працівників?

Задача 6. На одному з підприємств м.Чернівці дирекція підготувала проект нових правил внутрішнього трудового розпорядку. Після його розгляду на засіданні профкому проект був винесений на загальні профспілкові збори, де і був затверджений, а наказом по підприємству введений в дію. Прохання ради трудового колективу розглянути проект на загальних зборах трудового колективу було відхилено, оскільки, як пояснив голова профкому, профспілкові збори і загальні збори трудового колективу - це одні й ті самі люди.

Дайте юридичну оцінку діям власника, профкому і ради трудового колективу.

Задача 7. Відповідно до затвердженого графіку відпусток на підприємстві, працівниця цеху Рибчук подала заяву власнику про надання їй щорічної відпустки в серпні місяці. Посилаючись на те, що на час відпустки посаду Рибчук немає ким замінити, керівництво підприємства перенесло відпустку на кінець року.

Чи законні дії керівництва? Чи порушені в даному випадку права профкому?

Задача 8. Адміністрація «Швидкої допомоги» звернулась до профкому з поданням дати згоду на звільнення водія Петрова за неодноразові прогули. Профком згоди на звільнення не дав. Адміністрація оскаржила рішення профкому в обком профспілки медичних працівників.

Яке рішення може винести обком профспілки? Чи можна оскаржити рішення профкому в народний суд?