Тема 3. Трудовий договір. Порядок прийому на роботу.

1. Студенти мають самостійно визначити соціально-економічне та юридичне значення трудового договору.

2. Студенти мають самостійно з’ясувати зміст терміну «свобода трудового договору».

3. Студенти додатково мають проаналізувати, які факультативні умови трудового договору сьогодні мають місце на практиці (наприклад, умова про збереження комерційної таємниці, пакт про неконкуренцію тощо).

4. При вивченні теми слід звернути увагу на визначення змісту понять „необґрунтована відмова в прийомі на роботу” та „незаконна відмова в прийомі на роботу”. В цьому аспекті необхідно з’ясувати, яким категоріям працівників заборонено відмовляти в прийомі на роботу, в яких випадках відмова у прийомі на роботу є законною.

5. Студенти повинні додатково опрацювати наукову літературу щодо питання можливого розширення переліку документів, що є необхідними при прийомі на роботу, наприклад, характеристика, резюме.

6. Студенти мають самостійно опрацювати питання перевірки ділових якостей особи на етапі прийому на роботу (проведення тестувань, співбесіди тощо).

7. Студенти мають опрацювати нормативно-правовий акт, який визначає, які дані заносяться до трудової книжки.

8. При вивченні даної теми необхідно з’ясувати точки зору представників науки трудового права щодо форми трудового договору, щодо можливого запровадження обов’язкової його письмової форми.

9. Окрім того студенти мають додатково опрацювати питання щодо особливостей укладення трудового договору з жінками, неповнолітніми працівниками, інвалідами, державними службовцями, з працівником, діяльність якого пов’язана з державною таємницею, з іноземними громадянами.

10. На самостійне вивчення студентів виноситься питання правового регулювання заступництва.

Письмове завдання:

1. Підготуйте проект трудового договору (з неповнолітнім, з фізичною особою-роботодавцем, строковий трудовий договір, про сезонні роботи, про надомну працю, з іноземним громадянином).

2. Підготуйте таблицю, в якій будуть викладені відмінні ознаки трудового договору та договору підряду.

Модуль 2. Тема 4. Переведення працівників на іншу роботу (посаду).

1. Розмежуйте значення понять „істотні умови трудового договору” та „істотні умови праці”.

2. Самостійно проаналізуйте міжнародне законодавство про заборону примусової праці.

3. Студенти повинні ознайомитися з основними позиціями авторів щодо обов’язковості отримання згоди на тимчасове переведення працівників у разі простою.

4. Необхідно самостійно з’ясувати в чому полягає відмінність переведення в іншу місцевість від відрядження.

5. На самостійне опрацювання виносяться опрацювання питання про юридичні наслідки неправомірного переведення працівників на іншу роботу.

6. Студенти самостійно мають з’ясувати значення принципу jus variandi, що є визначальним в країнах Західної Європи при проведенні переведень працівників.

Письмове завдання:

1. Підготуйте таблицю, в якій викладіть відмінні риси переведення від зміни істотних умов праці.