- •Міністерство освіти і науки україни
- •Для студентів юридичного факультету
- •Структура робочої програми нормативного курсу
- •1. Мета та основні завдання навчальної дисципліни
- •2.Тематичний план курсу
- •3. Зміст навчальної дисципліни за темами і модулями Модуль 1.
- •Тема1. Поняття, предмет, метод, система і функції трудового права.
- •Тема 2. Джерела трудового права.
- •Тема 3. Трудовий договір. Порядок прийому на роботу.
- •Модуль2.
- •Модуль 3.
- •Модуль 4
- •Тема 6 (13). Охорона праці.
- •Тема7 (14). Індивідуальні трудові спори.
- •Тема 8 (15). Колективні трудові спори ( конфлікти).
- •4. Плани лекцій Модуль 1.
- •Тема1. Поняття, предмет, метод, система і функції трудового права
- •Тема 2. Джерела трудового права України. Джерела міжнародно – правового регулювання праці.
- •Тема 3. Трудовий договір. Порядок прийому на роботу.
- •Модуль2.
- •Тема 4. Переведення працівників на іншу роботу (посаду).
- •Тема 5. Припинення трудового договору.
- •Тема 6. Правове регулювання робочого часу
- •Тема 7. Правове регулювання часу відпочинку
- •Модуль 3.
- •Тема 8. Оплата праці. Гарантії та компенсації
- •Тема 9.Основні функції та права профспілок.
- •Тема 10. Колективний договір.
- •Модуль 4.
- •Тема 11. Трудова дисципліна
- •Тема 12. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації
- •Тема13. Охорона праці
- •Тема 14. Індивідуальні трудові спори
- •Тема 15. Трудові колективи та їх права
- •Тема 16. Колективні трудові спори (конфлікти)
- •5. Плани семінарських занять Модуль 1. Семінар 1. Поняття, предмет, метод, система і функції трудового права
- •Семінар 2. Трудовий договір. Порядок прийому на роботу
- •Модуль 2 Семінар 3. Переведення працівників на іншу роботу (посаду)
- •Семінар1(4). Припинення трудового договору
- •Семінар2(5). Правове регулювання робочого часу
- •Семінар3(6). Правове регулювання часу відпочинку
- •Модуль 3. Семінар1 7). Оплата праці. Гарантії і компенсації
- •Семінар2( 8). Трудова дисципліна
- •Семінар 3(9). Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації
- •Модуль 4. Семінар1 (10). Охорона праці
- •Семінар2 (11). Індивідуальні трудові спори
- •Семінар 3 (12). Колективні трудові спори (конфлікти)
- •6. Самостійна робота студентів
- •Модуль 1. Тема 1. Поняття, предмет, метод, система і функції трудового права .
- •Тема 2. Джерела трудового права України. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.
- •Тема 3. Трудовий договір. Порядок прийому на роботу.
- •Модуль 2. Тема 4. Переведення працівників на іншу роботу (посаду).
- •Тема 5. Припинення трудового договору.
- •Тема 6. Правове регулювання робочого часу.
- •Тема 7. Правове регулювання часу відпочинку.
- •Модуль 3
- •Тема 8. Оплата праці. Гарантії і компенсації.
- •Тема 9. Основні функції і права профспілок
- •Тема 10. Колективний договір.
- •Модуль 4
- •Тема11. Трудова дисципліна
- •Тема 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •Тема 13. Охорона праці.
- •Тема14. Індивідуальні трудові спори.
- •Тема15. Колективні трудові спори.
- •7. Виконання творчих та наукових завдань Студентам пропонується підготовити письмові творчі роботи з такої проблематики:
- •Написання реферату на задану тематикою Модуль 1.
- •Модуль 2.
- •Модуль 3.
- •Модуль 4.
- •9. Задачі Модуль 1. Тема 1. Поняття, предмет, метод, система і функції трудового права.
- •Тема 2. Джерела трудового права України. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.
- •Тема 3. Трудовий договір. Порядок прийому на роботу.
- •Тема 4. Переведення працівників на іншу роботу (посаду).
- •Модуль 2. Тема 5. Припинення трудового договору.
- •Тема 6. Правове регулювання робочого часу
- •Тема 7. Правове регулювання часу відпочинку .
- •Модуль 3.
- •Тема 8. Оплата праці. Гарантії і компенсації.
- •Тема 9. Основні функції і права профспілок.
- •Тема 10. Колективний договір.
- •Модуль 4.
- •Тема 11. Трудова дисципліна.
- •Тема 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •Тема 13 “Охорона праці”
- •Тема 14.“Індивідуальні трудові спори”
- •Тема 15. “Колективні трудові спори (конфлікти)”.
- •10. Орієнтовний перелік питань до заліку та екзамену Модуль 1.
- •Модуль 2.
- •Модуль 3.
- •Модуль 4.
- •11. Приклади тестових завдань Модуль 1.
- •Модуль 2.
- •Модуль 3.
- •Модуль 4.
- •12. Система оцінювання знань студентів в умовах європейської кредитно-трансферної системи (ects)
- •3.1. Поточний контроль
- •3.2. Модульний контроль
- •3.3. Підсумковий семестровий контроль
- •12. Критерії оцінювання знань студентів
- •12.1. Поточний контроль
- •12.2. Підсумковий семестровий контроль
- •13. Рекомендована література Загальні джерела (для всіх тем навчальної дисципліни)
- •Модуль 1. Тема 1 – 2.. Поняття, предмет, метод, система і функції трудового права.
- •Тема 3. Трудовий договір. Порядок прийому на роботу.
- •Нормативно-правові акти
- •Модуль 2. Тема 4. Переведення працівників на іншу роботу (посаду).
- •Нормативно-правові акти
- •Тема 5. Припинення трудового договору.
- •Нормативно-правові акти
- •Тема 6. Правове регулювання робочого часу.
- •Нормативно – правові акти
- •Тема7. Правове регулювання часу відпочинку.
- •Нормативно – правові акти
- •Модуль 3
- •Тема 8. Оплата праці. Гарантії та компенсації
- •Нормативно-правові акти
- •Тема 10. Колективний договір.
- •Нормативно-правові акти
- •Модуль 4.
- •Тема 11. Трудова дисципліна.
- •Нормативно-правові акти
- •Тема 12. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду заподіяну підприємству, установі, організації.
- •Нормативно-правові акти
- •Тема 13. Охорона праці.
- •Тема 14. Індивідуальні трудові спори.
- •Нормативно-правові акти
- •Тема 15.Колективні трудові спори.
- •Нормативно-правові акти
- •29013, М. Хмельницький, вул. Театральна, 8
Тема 12. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
Задача
1.
Токар
Панасюк допустив грубе порушення
технологічної
дисципліни, за що йому було знижено
кваліфікаційний
розряд з V
на IV.
Одночасно йому не оплатили
роботу ндд продукцією, що виявилася
внаслідок
цього
браком, а також притягли відповідальності
за заподіяну шкоду.
Панасюк
звернувся до суду з позовною заявою, в
якій
вимагав відновити йому колишні умови
праці, оскільки
стягнення у вигляді переведення на
нижчеоплачувану
роботу не передбачено трудовим
законодавством.
Крім
того, за один проступок може бути
накладене тільки
одне стягнення, а у нього цілих три:
зниження розряду,
неоплата виконаної роботи (продукція
виявилася браком)
і стягнення за це матеріальної шкоди.
Дайте правову оцінку цій ситуації. Вирішіть спір.
Задача 2. Лаборант Воронков, проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високого напруження, внаслідок чого останній був приведений до повної непридатності. Наказом по інституту Воронкову була оголошена догана і на нього покладений обов’язок відшкодувати заподіяну шкоду в повному розмірі. Воронков заперечував, вказуючи на те, що прилад він зіпсував випадково, а застосування двох стягнень за один проступок незаконне.
Чи можливе застосування матеріальної відповідальності одночасно з дисциплінарною? Чи є умисна вина необхідною умовою для покладення на працівника матеріальної відповідальності? Яку відповідальність може нести Воронков за знищення приладу?
Задача 3. Фірсов працював інженером на заводі. 25 червня 2006 р. він виїхав з шофером Крючковим на автомашині заводу у відрядження. Зупинившись на відпочинок, Фірсов і Крючков випили, потім Фірсов, витягши у сплячого Крючкова ключі запалювання, поїхав на машині за горілкою. Дорогою Фірсов попав в аварію, чим заподіяв заводу матеріальну шкоду на суму 1569 грн.
Чи повинні Фірсов і Крючков нести матеріальну відповідальність і в якому розмірі?
Задача 4. Токар Князєв під час роботи через недбалість зламав верстат, чим заподіяв шкоду підприємству на суму 421 грн. Адміністрація заводу пред’явила до Князева позов про стягнення шкоди (421 грн. - вартість ремонту верстата, 108 грн. - вартість простою верстата).
У судовому засіданні було встановлено, що Князєв повинен нести обмежену матеріальну відповідальність, для якої законом визначений позасудовий порядок відшкодування шкоди. У зв’язку з цим провадження у справі було припинено.
Чи правильне рішення суду? У якому розмірі повинен нести матеріальну відповідальність Князєв?
Задача 5. З вини завідуючого складом Філімонова зіпсувалося дві тонни м’ясних продуктів, втрати становили 2000 гри. Філімонов пояснив, що м’ясопродукти були зіпсовані у зв’язку з відключенням електроенергії. Крім того, деякі м’ясопродукти можуть бути використані (м’ясні консерви, строк реалізації яких не закінчився, а умови зберігання додержані).
Чи може бути притягнутий до відповідальності Філімонов? Які умови притягнення працівників до матеріальної відповідальності?
Задача 6. Виконроб Усенко не розпорядився і не забезпечив бригаду цементом, внаслідок чого бригада із 22 чоловік не працювала повний робочий день. За час простою робітникам було виплачено 2100 гри. Директор тресту видав наказ про відрахування із зарплати Усенка всієї суми, виплаченої робітникам. Місячна ставка Усенка 800 грн., а середній заробіток - 1500 гри. Усенко звернувся до КТС.
Проаналізуйте, чи є підстава та умови для матеріальної відповідальності Усенка. Вирішіть справу.
Задача 7. Сліпченко працював начальником транспортного відділу заводу будівельних матеріалів у м.Львові. 13 листопада 2007р. три автокрани транспортного відділу були опломбовані інспекцією технічного нагляду як несправні. 10 грудня цього ж року деректор видав наказ про відрахування з заробітної плати Сліпчепка, винного в несвоєчасному ремонті автокранів, шкоди заподіяної їх простоєм. Сліпченко звернувся до комісії з трудових спорів, заперечуючи проти відрахування на тій підставі, що хоча крани дійсно простояли, чим і заподіяна шкода заводу, але відремонтувати їх було неможливо за відсутності запасних частин.
Яким повинно бути рішення КТС?
Задача 8. Вантажник Сербін з 21 по 25 грудня не виходив на роботу без поважних причин. 22 грудня на ім’я підприємства, де він працював, прибув вагон вантажів. Оскільки іншого вантажника на підприємстві не було, вагон не був своєчасно розвантажений і його простій підприємство оплатило залізниці штраф у сумі 800 грн. Директор запропонував Сербіну внести у касу 800 грн. для покриття оплаченого підприємством штрафу.
Ваша думка? Чи є підстава та умови для матеріальної відповідальності Сербіна?
Задача 9. Згідно з наказом директора державного підприємства «Спецзв’язок» відповідальною особою за збереження матеріальних цінностей в приміщенні бухгалтерії була призначена головний бухгалтер Павленко. В зв’язку з тим. що протягом вихідних днів з приміщення бухгалтерії за невідомих обставин зник персональний комп’ютер вартістю 1500 грн., директор підприємства звернувся з позовною заявою до суду про стягнення з головного бухгалтера повної вартості комп’ютера.
Яке рішення мас винести суд?
