Модуль 3

Тема 8. Оплата праці. Гарантії і компенсації.

1. Поняття і структура заробітної плати, її відмінність від винагород за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат.

2. Сфери регулювання заробітної плати. Державне регулювання оплати праці. Договірне регулювання оплати праці.

3. Організація оплати праці на підприємстві (тарифна система, форми і системи оплати праці, нормування праці, преміювання).

4. Тарифна система і її елементи: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно - кваліфікаційні характеристики (довідники).

5. Системи заробітної плати та її види.

6. Премії і винагороди за підсумками роботи за рік.

7. Надбавки і доплати.

8. Оплата праці при відхиленнях від встановлених нормальних умов праці (оплата роботи в надурочний час, у вихідні і святкові дні, у нічний час, при суміщенні професій (посад), при невиконанні норм виробітку та в інших випадках).

9. Індексація заробітної плати.

10. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати.

11. Компенсація заробітної плати у зв'язку із затримкою її виплати.

12. Гарантійні та компенсаційні виплати за трудовим правом.

13. На основі вивчення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р. № 100 (ЗПУ.- 1995.- №4.- ст. 111) визначити випадки, в яких необхідно обчислити середню заробітну плату і знати різні способи її обчислення.

14. На самостійне опрацювання також виноситься питання преміювання працівників.

Форма контролю – усне опитування.

Тема 9. Основні функції і права профспілок

1. Поняття та зміст соціального партнерства.

2. Поняття профспілок. Порядок утворення, легалізації та припинення діяльності профспілок.

3. Основні функції профспілок. Співвідношення захисної і виробничої функції на сучасному етапі.

4. Права, гарантії та обов’язки профспілок. Класифікація прав профспілок.

5. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві.

6. Додаткові гарантії трудових прав виборних профспілкових працівників.

На основі аналізу Закону України від 15 вересня 1999р. «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності» дайте відповіді на такі питання: співвідношення захисної і виробничої функцій профспілок на сучасному етапі; розмежування сфер діяльності профспілок, які регулюються трудовим законодавством (зовнішні відносини) і статутами профспілкових організацій (внутріорганізаційні відносини).

Проаналізувавши «Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів» затверджене Постановою Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1994р. № 225 (ЗПУ.- 1994.- 38.- ст.193), визначте мету проведення повідомної реєстрації колективних договорів і угод та перелік органів, які проводять цю реєстрацію.

Тема 10. Колективний договір.

1. Колективно – договірне регулювання трудових відносин.

2. Поняття колективного договору та сфера його укладення.

3. Сторони колективного договору.

4. Зміст колективного договору. Зобов’язальні, нормативні та інформативні умови.

5. Порядок прийняття і строки дії колективного договору.

6. Вирішення розбіжностей при укладенні колективного договору.

7. Контроль за виконанням і відповідальність сторін колективного договору.

На самостійне опрацювання виноситься питання «Правова природа додаткових заходів впливу на порушників трудової дисципліни».

Необхідно прочитати і коротко законспектувати статтю П.Р.Стависького «Дополнительные меры воздействия в трудовом праве» (Советское государство и право.- 1985.- №5.- С. 68- 73 ).