Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономичес­кого развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета.

Согласно Трудовому кодексу РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.

Следует отметить, что прожиточный минимум, ориентированный на минимально допустимые размеры потребления наиболее важных для человека материальных благ и услуг, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, так как не учитывает полного набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных материальных и культурных потребностей.

Повышение уровня и качества жизни — со­циально приоритетная цель развития общества, важнейшее направление проводимой государ­ством политики доходов и заработной платы. Средством достижения этой цели выступают рост ВВП и совершенствование механизма его распределения на макро- и микроуровнях.

Социальная защищенность и борьба с бедностью. Система социальной защищенно­сти населения включает в себя обязательное ме­дицинское страхование, пенсионное обеспече­ние, социальное страхование, минимальные со­циальные гарантии, выплату пособий (по нетрудоспособности, безработице, малообеспечен­ным и многодетным семьям, в связи с рожде­нием ребенка, инвалидам, беженцам, детям, оставшимся без попечения родителей), дота­ции и льготы малообеспеченным слоям насе­ления.

9 Социальное партнерство

Социальное партнерство – это социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп; переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей при подготовке соответствующих соглашений

«Всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости» это утверждение является принципом социального партнерства в определении МОТ

Основные направления реализации социально-трудовой политики государства являются объектом социального партнерства

Совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства является содержанием социального партнерства

Работники, работодатели и государство – это субъекты социального партнерства.

Современная российская модель социального партнерства

Социальное партнерство - система взаимоотношений между:

- работниками (представителями работников),

- работодателями (представителями работодателей),

- органами государственной власти,

- органами местного самоуправления,

направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 ТК РФ).

В России сегодня сложилась разветвленная многоуровневая система коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

В настоящее время система социального партнерства в Российской Федерации представлена:

• Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации, заключенным на 2002-2004 годы;

• 65 отраслевыми тарифными соглашениями;

• 78 трехсторонними региональными соглашениями;

• более 4206 соглашениями, заключенными в субъектах Российской Федерации по отраслевому или территориальному принципам;

• почти 182 тысячами коллективных договоров.

Основными принципами социального партнерства на отече­ственных предприятиях, как предусмотрено ст. 24 ТК РФ, яв­ляются следующие:

• равноправие сторон;

• уважение и учет интересов сторон;

• совместное участие в договорных отношениях;

• содействие государства в развитии социального партнер­ства на демократической основе;

• соблюдение сторонами и их представителями действующих законов и иных нормативных правовых актов;

• свобода выбора при обсуждении вопросов в сфере труда;

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

• реальность выполнения принимаемых обязательств;

• обязательность выполнения коллективных договоров и со­глашений;

• контроль за выполнением принятых коллективных дого­воров и трудовых соглашений;

• ответственность сторон и их представителей за невыпол­нение действующих коллективных договоров.