Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
мега шпора.doc
Скачиваний:
22
Добавлен:
03.05.2019
Размер:
905.73 Кб
Скачать

47 Планирование дохода предприятия: понятие дохода, составные элементы.

Доход – это Деньги или материальные ценности, получаемые от предприятия или от какого-н. рода деятельности.

составные элементы: 1) выручка от реализации :(продукции, работ, услуг); 2) доход с капитала : (от долгосрочных инвестиционных вложений; от краткосрочных финансовых вложений ); 3)доход от внереализационных операций. ИТОГО ДОХОДЫ.

Доход предприятия = доход от видов деятельности + доход от управления капиталом

48 Планирование закупок на предприятии: классификация закупок, источники финансирования.

КЛАССИФИКАЦИЯ:

по отношению к активам закупки включают 1)активную часть основных средств (рабочие и силовые машины, оборудование, транспортные средства ,приборы и инструмент); 2) материальные запасы как часть оборотных средств (сырье и материалы ,покупные изделия и полуфабрикаты, строй.материалы ,инвентарь и хоз принадлежности )

по формам воспроизводства активов:1)закупки для простого воспроизводства 2) закупки для расширенного воспроизводства.

по отношению к текущим или капитальным затратам выделяют закупки: 1) основных средств, приобретаемых для простого и расширенного воспроизводства(капитальные затраты); 2)материальных ресурсов на годовую производственную программу(текущие затраты); 3)закупки материалов для прироста запасов оборотных средств (капитальные затраты)

по источникам финансирования закупки подразделяются:1) на финансируемые из фонда накопления для расширенного воспроизводства основных средств;2)на финансируемые из амортизационного фонда для простого воспроизводства основных средств и нематериальных активов;3)за счет выручки от реализации излишнего имущества;4)за счет себестоимости (годовая потребность в материальных и энергетических ресурсах )5)за счет кредитных ресурсов.

49 Содержание и порядок разработки плана по труду и заработной плате, основные экономические показатели.

Основной задачей при разработке плана по труду и заработной плате является соблюдение утверждаемых показателей плана по труду и обеспечению наилучшего использования трудовых ресурсов, рациональной расстановки штата по местам работы в соответствии с их квалификацией, высоких темпов роста производительности труда и правильного их соотношения с темпами роста заработной платы. План по труду и заработной плате включает в себя четыре взаимосвязанных части: 1) расчет численности работающих по отдельным категориям;2) план повышения производительности труда;3) расчет планового фонда заработной платы;4) план подготовки и повышения квалификации кадров. Производительность труда – центральное звено в планировании труда. Чтобы правильно установить производительность труда, выполняют следующие стадии анализа и расчетов:- определяют достигнутую производительность труда на основе отчетных данных;- выявляют резервы по повышению производительности труда;- определяют численность рабочих исходя из рационального использования рабочего времени и мероприятий плана НОТ по повышению производительности труда;- обосновывают рост производительности труда.Обобщающим показателем использования труда на предприятиях (в объединениях) является доля заработной плати промышленно-производственного персонала в стоимости готовой продукции в оптовых ценах предприятия. Наиболее универсальными показателями эффективности использования труда являются уровень и динамика производительности труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем выработки товарной продукции на одного работающего в единицу времени (в натуральном или денежном выражении) и затратами труда на единицу продукции. Эффективность использования труда Эффективность использования труда и ее динамику характеризуют следующие показатели: темпы роста производительности труда; фондовооруженность труда (по среднегодовой стоимости основных промышленно-производственных фондов на одного работающего); доля прироста товарной продукции (за счет роста производительности труда); экономия живого труда работающих за год (в сравнении с базисным годом); заработная плата работающего на рубль товарной продукции.