2.3 Тарифная система оплаты труда и ее элементы
Основным способом формирования заработной платы в организациях является использование тарифной системы.
Тарифная система — это совокупность нормативов, используемых для дифференциации расчетов по оплате труда.
Элементы тарифной системы:
1) тарифные ставки;
2) тарифные сетки;
3) единые тарифно-квалификационные справочники работ и рабочих профессий по отраслям (ЕТКС);
4) квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Тарифная ставка — выражает в денежной форме величину оплаты труда работника за работу определенной сложности (квалификации) за соответствующую единицу отработанного времени (час, смена, месяц).
Тарифная сетка — это шкала, состоящая из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, на основании которой осуществляют расчет оплаты труда работников в зависимости от их квалификации.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Тарифный коэффициент служит для увеличения заработной платы по мере возрастания сложности работ.
Тарифная ставка любого разряда (ТN) может быть определена по следующей формуле:
где Т1 — тарифная ставка 1-го разряда, руб.;
К N — тарифный коэффициент N-гo разряда; тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен 1.
Величина тарифной ставки первого разряда определяется коллективным договором организации и не должна быть ниже МРОТ, установленного государством.
В конце 2008 г. планируют отказаться от ETC и ввести новую систему оплаты труда, основанную на базовых окладах (ставках) по профессионально-квалификационным группам. Профессионально-квалификационные группы — это перечни профессий рабочих и должностей служащих, сформированные по отраслевому принципу и с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
Негосударственные предприятия устанавливают свои тарифные сетки, как с использованием отраслевых тарифных сеток, так и с возможным использованием элементов ETC.
Тарифные сетки организаций зависят от:
• форм оплаты: на предприятии применяются две тарифные сетки: одна — для рабочих-сдельщиков, вторая — для рабочих-повременщиков; для рабочих-сдельщиков применяются более высокие тарифные ставки, чем для рабочих-повременщиков;
• сложности, напряженности и тяжести труда: для работников, осуществляющих деятельность с повышенной ответственностью или вредными и тяжелыми условиями труда, разрабатываются свои тарифные сетки.
Эти признаки различия ставок связаны с технологическими особенностями предприятия, что находит отражение в коллективном договоре организации.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС) — нормативный документ, на основании которого производится тарификация работ и рабочих.
Тарификация работ и рабочих подразумевает:
• отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду. Например, токарная операция 4-го разряда, слесарно-сборочные работы 3-го разряда. Тарификацию работ (операций) осуществляют инженеры-технологи и инженеры-нормировщики;
• присвоение рабочим тарифных разрядов, которые соответствуют уровню их квалификации. Например, шлифовщик 5-го разряда, газосварщик 4-го разряда. Присвоение квалификационного разряда рабочему осуществляется квалификационной цеховой или заводской комиссией.
ЕТКС содержит разделы: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ». В настоящее время ЕТКС имеет рекомендательный характер и является нормативным для предприятий, их использующих.
Для руководителей, специалистов и собственно служащих предприятие самостоятельно разрабатывает штатное расписание (табл. 3.5).
Таблица 3.5 Штатное расписание организации
|
||
Наименование должностей
|
Количество, чел.
|
Оклад, руб.
|
Генеральный директор
|
1
|
60000
|
Главный инженер
|
1
|
40000 - 45000
|
Механик
|
1
|
25000 - 30000
|
Инженер-технолог 1-й категории
|
1
|
18000 - 22500
|
Инженер-технолог 2-й категории
|
2
|
14500 - 17500 и т.д.
|
Размеры месячных окладов обычно имеют «вилку», т.е. максимальный и минимальный размер заработной платы по должности, заинтересовывающий работника осваивать свои профессиональные навыки в полном объеме за короткие сроки.
Аттестационная комиссия предприятия на основе «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» после проведения аттестации присваивает работникам квалификационную категорию. Указанный справочник состоит из разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования» и характеристик определенных должностей. Он имеет также рекомендательный характер.