1.4. Производительность труда

Производительность труда — показатель, характеризующий эффективность затрат труда, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции (работ, услуг).

На предприятиях производительность труда рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

При повышении производительности труда создается большее количество продукции в единицу времени и затрачивается меньше рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существуют два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка наиболее распространенный и универсальный показатель.

Выработка представляет собой объем продукции, производимый в единицу рабочего времени, или объем продукции, приходящийся на одного среднесписочного работника за определенный промежуток времени.

Выработка может быть рассчитана тремя методами в зависимости от применяемых измерителей (табл.1—3).

Натуральный метод наиболее простой, наглядный и достоверный, используется при изготовлении однородной продукции, поэтому область применения ограничена.

Таблица 1
Метод расчета выработки	Выработка
	производимая в единицу рабочего времени (час, день, месяц, квартал, год)	приходящаяся на одного среднесписочного работника (месяц, квартал, год)
Натуральный (штуки, тонны, метры и др.)

Пример. Штамповочным участком за месяц выпущено (Q) 173976 изделий;

среднесписочная численность (Ч_сп) — 23 чел., ими отработанно (Т) 3858 час. Необходимо определить среднечасовую выработку и выработку за месяц на одного рабочего.

Решение. В₁ = Q / Т =173976 / 3858 == 45 шт./час.;

В₂ = Q / Ч_сп = 173976 / 23 = 7564 шт./чел.

Стоимостный метод — учет объемов произведенной продукции в стоимостном выражении, получивший наибольшее распространение в многономенклатурном производстве. Его недостатком является влияние цен и инфляции, что приводит к менее достоверным результатам.

Таблица 2
Метод расчета выработки	Выработка
	производимая в единицу рабочего времени (час, день, месяц, квартал, год)	приходящаяся на одного среднесписочного работника (месяц, квартал, год)
Стоимостный

Трудовой метод применяется обычно на рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невоз­можно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. Поэтому объем произведенной продукции учитывается в неизменных нормо-часах.

Таблица 3
Метод расчета выработки	Выработка
	производимая в единицу рабочего времени (час, день, месяц, квартал, год)	приходящаяся на одного среднесписочного работника (месяц, квартал, год)
Трудовой

Трудоемкость продукции (Тр ) представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении и определяется по формуле

Пример. Рабочими за месяц произведено 173976 изделий; фактически отработано 3858 часов. Определить трудоемкость изделия.

Решение. Тр = Т / Q = 3858 / 173976 = 0,022 час или Тр = 1/ В = 1/ 45 =0,022 час, или 0,022 • 60 = 1,36 мин.

Вывод. Выработка и трудоемкость находятся в обратно пропорциональной зависимости.

Каждая отрасль имеет свои технико-экономические особенности, которые оказывают влияние на выбор факторов и резервов повышения производительности труда. Под факторами роста производительности труда понимают объективные условия (причины), которые можно подразделить на две группы:

а) естественные, т.е. непосредственно связанные с влиянием природы. Например, урожайность сельскохозяйственных культур;

б) общественные, которые определяются уровнем НТП (появление новой техники и технологии) и организацией производства (зависящие от квалификационного уровня работников и др.).

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда. Под резервами роста производительности труда подразумеваются неиспользуемые реальные возможности ресурсов предприятия. Например, резервы снижения фондоемкости, материалоемкости, трудоемкости, а в целом снижения себестоимости единицы продукции; резервы улучшения использования рабочего времени.

Классификацию резервов повышения производительности труда можно представить в следующем виде:

1. Повышение технического уровня производства:

• механизация и автоматизация производства;

• внедрение новых видов оборудования и технологических процессов;

• улучшение конструктивных свойств изделий;

• повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

• оптимизация норм и зон обслуживания;

• совершенствование структуры управления;

• механизация учетных и вычислительных работ;

• повышение уровня механизации производства.

3. Изменение внешних природных условий:

• изменение горно-геологических условий добычи угля, нефти, газа, руд, торфа;

• изменение уровня содержания полезных веществ в продуктах добычи.

4. Структурные изменения в производстве:

• изменение удельного веса отдельных видов продукции;

• изменение трудоемкости производственной программы;

• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий.

Повышение производительности труда — объективный экономический закон, действующий как закон времени, но он действует не автоматически, а предполагает целенаправленную деятельность организаций.