Задача 4

На основі даних, наведених в таблиці 1, обчислити: коефіцієнт необхідного обороту (К_НО), коефіцієнт плинності кадрів (К_ПЛ), коефіцієнти прийому та вибуття кадрів (К_ПК), (К_ВК). Зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві та розробити заходи щодо її запобігання.

Таблиця 1

Показники	Чисельність, чол.
	Варіант 1	Варіант 2
На початок року за списком числилося	248	245
Прийнято - всього	62	60
В тому числі:
а) за направленнями з навчальних закладів	13	15
б) переведено з інших підприємств	12	17
в) за організованим набором	17	12
г) інші прийняті підприємством	20	16
Переведено в робітники з інших категорій персоналу	4	3
Вибуло - всього	59	57
В тому числі:
а) переведено на інші підприємства	6	7
б) вибуло в зв'язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин	20	19
в) вибуло в зв'язку з закінченням строку договору	10	9
г) вибуло за власним бажанням	16	12
д) звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни	7	10
Переведено з робітників в інші категорії персоналу	3	2
Числилося за списком на кінець звітного року	252	247
Середньоспискова чисельність робочих	250	246

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

Коефіцієнт необхідного обороту (К_НО) визначається відношенням числа працівників, звільнених за даний період з причин виробничого або загальнодержавного характеру (Р_НО), в тому числі в зв'язку із скороченням чисельності й переведенням на інші підприємства, вступом на навчання, призовом на військову службу, втратою працездатності, до середньоспискової чисельності працівників за той же період (Р) у %, тобто:

Коефіцієнт надлишкового обороту, або коефіцієнт плинності кадрів (К_ПЛ) визначається відношенням числа працівників, звільнених за даний період за власним бажанням, за прогул і інші порушення трудової дисципліни (Р₃), до середньоспискової чисельності працівників за той же період (у %):

Коефіцієнт вибуття кадрів (К_ВК) визначається як відношення числа працівників, звільнених за всіма причинами (Р_ЗВ), до середньоспискової чисельності працівників за той же період (у %):

Коефіцієнт прийому кадрів (К_ПК) визначається як відношення числа працівників, прийнятих на роботу за даний період (Р_П), до середньоспискової чисельності працівників за той же період (у %):