Задача 3

Якщо безробіття становить 11,0, то якими темпами має зростати ВВП, щоб знизити рівень безробіття до 4,0%: а) за рік; б) за 4 роки?

Методичні вказівки

Виходячи з наведеної формули Оукена, для зниження безробіття протягом року з сучасних 11% до нормальних для України 4%, необхідне зростання ВВП приблизно на 17%.

Якщо на вирішення завдання передбачається 4 роки – ставиться мета зниження безробіття протягом перших 3-х років на 2% в рік, а протягом останнього року – на 1%. При цьому необхідно забезпечення щорічного зростання ВВП на 7% протягом перших 3-х років і на 5% протягом четвертого року. Тобто, всього за 4 роки ВВП має збільшитись на (1,07·1,07·1,07·1,05)·100–100= 28,6%. Утримування фактично існуючого рівня безробіття потребує щорічного зростання ВВП на 3%.

Фахівці Світового банку за результатами аналізу тенденції ВВП та безробіття в країнах перехідної економіки дійшли висновку, що в цьому регіоні співвідношення має дещо інший вигляд:

Проблема України однак не тільки (і можливо, навіть не стільки) у відкритому, як в прихованому безробітті. Згідно з різноманітними опитуваннями керівників підприємств, переважна їх більшість могла б виробляти той же обсяг продукції значно меншою чисельністю працюючих. До того ж – принаймні протягом перших років перехідного періоду – вивільнення робочої сили майже ніколи не здійснювалось: зайвих працівників переводили на скорочений робочий режим, відправляли в адміністративні відпустки, але не звільняли з підприємств.

Практичне заняття №4

1.4. Показники використання робочої сили

Вивчення багатомірної категорії робоча сила потребує застосування сукупності взаємопов'язаних та взаємодоповнюючих показників, які дають цій категорії всебічні характеристики. Ця сукупність являє собою систему показників наявності робочої сили, якісного складу та використання праці у суспільному виробництві. Вона заснована на теоретичних та методологічних принципах та враховує певні специфічні особливості використання робочої сили в народному господарстві.

Система показників наявності та використання робочої сили – це комплекс кількісних та якісних характеристик загального вимірювача праці – робочого часу. Основу усієї системи складає облік та контроль за використанням останнього.

До групи показників кількісного складу відносяться показники: середньорічна, середньомісячна чисельність працюючих, структура розподілу працівників за категоріями та показники руху робочої сили. З перелічених показників найбільше заслуговує на увагу показник середньорічної чисельності працюючих. Він є основним показником наявності, інші показники цієї групи розраховуються на його основі.

Важливу групу показників, що характеризують наявність робочої сили складають показники її руху. Чисельність та склад робочої сили підприємства час від часу змінюється, ці зміни відображають коефіцієнти обороту та плинності робочої сили.

Коефіцієнт обороту прийнятих на роботу – це співвідношення загальної кількості прийнятих працівників протягом звітного періоду до їх середньоспискової чисельності за цей період.

Коефіцієнт обороту вибулих з роботи – це співвідношення загальної кількості працівників, що вибули протягом звітного періоду до середньоспискової чисельності за цей період.

Коефіцієнт плинності – це відношення кількості працівників, звільнених за прогули та інші порушення трудової дисципліни та тих, що звільнилися за власним бажанням до середньоспискової чисельності працівників за цей період.

Аналіз обороту та плинності робочої сили визначають по усіх категоріях працівників.