Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
новый список.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
28.04.2019
Размер:
484.35 Кб
Скачать

40. Современные теории управления обществом

Англо-американская модель (Великобритания, США, Канада).

Современный американский менеджмент базируется на трех исторических предпосылках: наличие рынка; индустриальный способ организации производства; корпорация как основная форма предпринимательства. Характеризуется жесткой организацией управления. Для него в наибольшей степени характерно стремление к формализации управленческих отношений.

Для американского менеджмента очень характерно представление о персональной ответственности работника. Эффективность работы конкретного руководителя определяется на основании того, смог ли он лично достигнуть тех целей, которые были ему поставлены.

Развивав в усл свобод рынка, предпо разделен владения и контроля в наиб крупнкорпорац. Это юридическое раздел очень важно, т.к. инвесторы, вкладыв свои ср-ва и владея предприятм, не несут юр ответств за действия корпорации. Они передают ф-ции по управл менеджерам и платят им за выполн этих ф-ций как своим агентам по ведению дел.

Японская модель учит человеч фактор. накладывает отпечаток самобытная культура Японии Япония переняла у Европы и США положительные аспекты опыта, прежде всего – ориентацию на новые технологии и психологические методы менеджмента. В Японии более высоко ценят опыт работы, чем образование, поэтому руководителей в Японии готовят непосредственно в процессе работы. Если в Европе и США сначала дают теоретические знания, которые затем закрепляются практикой, то в Японии предоставляют практику, которая только затем переходит в знания. Японцы очень внимательно относятся к связям между людьми, а также к личностным особенностям работников, склонны подбирать должность под человека, а не человека под должность. Японцы избегают индивидуализма в своих действиях, не склонны к навязыванию персональной ответственности, практически не контролируют эффективность действий отдельного работника; гораздо более важной для них является коллективная (групповая) ответственность. Еще одна особенность японского менеджмента состоит в том, что руководящие работники особое внимание уделяют технологическим нововведениям. С этой точки зрения Япония превосходит все страны мира. В Японии предметом особого внимявл увеличение объема продаж, менеджеры за­бот об активизации чел рес-ов даже больше, чем о движении денеж ср-в. Японские компании обращают особое внимание на производств процесс, и стратегиям, направлен на совершенств производ-х операц. Особенности Японскменеджм: коллективизм, возрастные кач-ва, традиции яп культуры.

Европейская модель отличается от американского в незначительной степени. Дело в том, что Европа и США – это достаточно близкие культуры, а поэтому обмен достижениями между ними протекает с меньшими трудностями. Одно из существенных отличий европейского менеджмента от менеджмента американского состоит в том, что в Европе даже в рамках крупных концернов и компаний дочерние компании сохраняют заметную долю самостоятельности. Эта самостоятельность может касаться и производственных, и финансовых решений, а также инноваций. Проблемы управления относительно небольшими предприятиями в Европе более актуальны, чем в США. Также отличие состоит, в том, что на сравнит небольштерриторрасположмнож-во небольших стран с разными традиц, верованиями. В организациях работают разные люди, общаюшиеся на разных языках. Этой модели свойственен плюрализм и толерантность, адаптация к разным клиентам.

Российский менеджмент – сформировался в условиях перехода от чрезмерно централизованной, плановой экономики к рыночной, в сжатые сроки. Многие современные организации, использующие новые организационно-правовые формы, образованы на основе прежних советских предприятий. Многие ключевые посты в них занимают менеджеры, воспитанные в советское время. Существенное влияние на реформирование российского менеджмента оказали и продолжают оказывать весьма специфические общеэкономические факторы, и, прежде всего:

  • экономическая и политическая нестабильность в стране;

  • спад промышленного и сельскохозяйственного производства;

  • идёт процесс адаптации «чужих» моделей менеджм под каждый регион/предпр.

Российский менталитет всегда хар-ся наличием полярности, противоборст элементов восточ и запад менталитета. Российский менеджмент - творческое осмысление зарубежного опыта с учетом российской специфики, т.е. синтез мирового опыта эффективного управления и существующего отечественного опыта на базе национально-исторических особенностей нашей культуры. Проще говоря, все у нас пока на стадии становления и мы пытаемся найти среднее между Японской школой менеджмента и Американской и ищем приемлемые методы из той и другой.