- •1.Понятие и сущность менеджмента.
- •2. Подходы характерные для японского и американского менеджмента.
- •3.Задачи и аспекты менеджмента.
- •4. Требования, предъявляемые к менеджеру.
- •5.Законы управления организацией.
- •6. История менеджмента.
- •7. Школа научного управления как этап в развитии менеджмента.
- •8.Административная (классическая) школа в управлении.
- •9.Школа человеческих отношений и поведенческих наук: общая характеристика.
- •10.Системный подход в управлении
- •Ситуационный подход к менеджменту.
- •Внутренняя и внешняя среда фирмы и ее основные элементы.
- •Принципы управления.
- •Цели организации.
- •Миссия организации.
- •Мотивация в системе менеджмента.
- •17.Схема мотивационного процесса.
- •18.Содержательные теории мотивации (кроме теории Маслоу).
- •20. Процессуальные теории мотивации (кроме теории Лока).
- •21. Теория постановки целей Лока
- •22. Сущность и классификация методов управления, их взаимосвязь. Методы управления
- •23. Планирование и прогнозирование, как экономические методы управления.
- •24.Экономические методы управления.
- •25. Бизнес-план, как метод планирования.
- •26. Стратегическое планирование деятельности организации
- •27.Бюджетный метод управления.
- •28.Контроллинг и его роль в современном управлении предприятием.
- •Организация и проведение соревнований на предприятии.
- •30.Сущность, назначение и виды организационно-распорядительных методов управления.
- •30. Сущность, назначение и виды организационно-распорядительных методов управления.
- •31.Участие профсоюзов в управлении организацией.
- •32.Критика и самокритика в менеджменте.
- •33.Конфликтные ситуации в коллективе и пути их разрешения.
- •34.Стили руководства коллективом.
- •35.Лидерство в менеджменте.
- •38.Понятие структуры управления предприятием. Виды структур управления.
- •30. Сущность, назначение и виды организационно-распорядительных методов управления.
- •39.Виды организационных структур: линейная структура, ее достоинства и недостатки.
- •40.Виды организационных структур: функциональная структура, ее достоинства и недостатки.
- •41.Виды организационных структур: линейно-функциональная структура, ее достоинства и недостатки
- •42.Виды организационных структур: линейно-штабная структура, ее достоинства и недостатки
- •43.Виды организационных структур: матричная структура, ее достоинства и недостатки.
- •44.Виды организационных структур: дивизиональная структура, ее достоинства и недостатки.
- •45.Виды организационных структур: проектная структура, ее достоинства и недостатки.
- •Контроль как функция управления. Виды контроля.
- •50. Классификация и потоки информации в управлении.
- •51.Показатели экономической эффективности управления.
- •52. Корпоративная культура организации.
- •53. Понятие делегирования и ответственности. Правила и виды делегирования
- •54. Особенности управления акционерными обществами.
- •56. Методы отбора и оценки персонала
- •57.Особенности управления холдинговыми компаниями.
- •59. Тайм-менеджмент и тмбилдинг.
- •60.Управление деловой карьерой.
50. Классификация и потоки информации в управлении.
Функционирование организации возможно исключительно при наличии информации,
необходимой для выработки и реализации управленческих решений. Информация в
организации образует информационные потоки.
1)Входная информация делится на внешнюю и внутреннюю.
Внешними по отношения к организации являются сведения со стороны окружающей
среды, которые включают характеристику потребителей, поставщиков, конкурентов, раскрывают финансово-кредитную политику, доступность и
производительность факторов производства.
Внутренняя информация характеризует производственный потенциал организации и включает сведения о состоянии основных производственных факторов (финансы,
рабочая сила, материалы, оборудование, здания и сооружения ).
2)Выходные данные могут быть выражены в форме различных управленческих решений, направленных на управляемую систему (производство). Наиболее распространенным инструментом для этих целей является план (бизнес-план).
Обратная связь пополняет внутреннюю информацию в результате производства и
обеспечивает корректировку отклонений от плана в процессе функционирования
организации.
Система управления обладает свойством, которое заключается в том, что все
элементы подсистем реагируют на внутреннюю и внешнюю информацию, строящуюся
на основе обратной связи. Это свойство определяет природу и принципы
построения и функционирования систем управления и оценки степени обеспечения
процессов связи и принятия решений в организации.
Информационные потоки характеризуются количеством информации, находящейся в
системе и обрабатываемой в единицу времени. Данные могут обрабатываться и
перемещаться :
1) Поточно по мере возникновения;
2) С регулярной периодичностью, когда информация накапливается, после чего
обрабатывается и перемещается через заранее установленные интервалы времени;
3) Нерегулярно, по мере возникновения отдельных информационных совокупностей.
Анализ потоков информации на действующих организациях начинается обычно с
обследования, которое может проводиться двумя методами :
4) Путем обследования потоков, существующих на данной организации, и выяснения
круга задач, решаемых подразделениями аппарата управления и исполнителями;
5) Путем определен6ия задач подразделений аппарата управления, анализа
информации, которая необходима для решения этих задач и сопоставления ее с
потоками документации, сложившимися в процессе деятельности аппарата
управления.
Обследование потоков информации завершается расчетом объемов необходимой
информации, регламентирующим ее движение, составлением схем потоков,
проектированием форм применяемой документации. Для рационализации построения
потоков информации целесообразно использовать ряд показателей :
1) Прямоточность движения информации. Достаточность четко характеризуется
правильность ее циркулирования, выявляет неоправданное возвратное движение
носителей информации;
2) Ритмичность информационных потоков. Четкое продвижение в соответствии с
графиком позволяет выявить своевременность подготовки и передачи необходимых
сведений потребителям;
3) Специализация потоков информации. Происходит в нескольких разрезах: поток
информации для учета и отчетности, для выдачи вышестоящей организации, для
разработки мер воздействия; поток информации по решениям отдельных видов
(функциональные) и уровней (объекты);
4) Плотность (интенсивность) информационных потоков. Оценка количества
проходящих носителей информации и их насыщенности;
5) Параллельность движения информационных потоков, их целеустремленность,
направленность, возможности их разветвления и слияния. Повышение степени
параллельности означает одновременно углубление специализации информационных
потоков.
Эталоном оценки движения информационных потоков является их соответствие
связям в управляемом объекте и управляющей системе, возникающим в
материальных процессах, в процессах разделения труда в управлении и при
выборе форм взаимосвязи управляющей системы с управляющим объектом.