29. Организация и проведение соревнований на предприятии.

Среди многочисленных факторов, выделяемых в качестве стимулов, повышающих производительность труда, одним из главных необходимо назвать организацию давно забытого для российского менталитета промышленного соревнования. Именно организация соревнования выделяется и ставится в качестве задачи при организации производства перед западным менеджментом, обеспечивающим создание удачных и действенных форм социальной организации - делового предприятия или фирмы. Конечно, различное финансово-экономическое положение предприятий вносит определенные коррективы в иерархию задач управления персоналом.

Очевидно, что психологический климат - одно из явлений, которое способно значительно повлиять на развитие соревнования внутри фирмы (либо способствовать развитию, либо гасить соревнование). Следовательно, в зависимости от того, какой складывается в коллективе психологический климат, зависят результаты организации соревнования среди его членов. И что интересно - все советские и социалистические "доски передовиков труда", значки, почетные грамоты и так далее являются классическим атрибутом корпоративной культуры многих западных компаний с давней и славной историей.

Поскольку конкуренция в любой литературе часто определяется через соревнование, а соревнование очень часто понимается как конкуренция, то необходимо обратиться к категориям "конкуренции" и "соревнования", выяснить и найти обшие позиции и различия между ними, а также выявить основные характеристики каждой категории.

Очевидно, что категории "соревнование" и "конкуренция" явно относятся к тем основным категориям, которые определяют способность точно и четко воспринимать окружающую экономическую действительность. Следовательно, очень важно создать категориальный аппарат, способный четко различать и проводить границы между категориями "соревнование" и "конкуренция", позволяющими более четко осуществлять процессы руководства.

Трудовая деятельность, связываемая с соревнованием, анализируемая в советской науке, подменялась понятием скорее социально-философским и не рассматривалась чисто экономической категорией. Конечно, на трудовую деятельность влияют многие факторы, обязаны исследоваться многими науками, например психологией, но результаты процесса труда прежде всего обязаны оцениваться с экономических позиций. Огромная роль в формировании отношения к социалистическому соревнованию сыграла его огромная идеологизация.

На первое место в любой экономике по собственному значению выходит рост производительности труда и, как результат, - повышение эффективности производства, с которыми и связывалось "социалистическое" соревнование. Организация соревнования -наиболее дешевый вид капитальных вложений, так как позволяет наиболее быстро передавать передовой опыт.

Достаточным условием возникновения соревнования, на наш взгляд, является сравнимость результатов.

В результате, для естественного возникновения соревнования должны существовать научно обоснованные, четкие критерии сравнимости результатов труда с учетом специфики деятельности работников для определения победителей. Ибо без такого определения теряется смысл соревнования.

Отсутствие сравнимости и являлось одной из причин слабости "социалистического" соревнования. Да и для определения победителей в профессиях, которые называются одинаково, не всегда возможна организация соревнования.