Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпоры ПН все.doc
Скачиваний:
10
Добавлен:
23.04.2019
Размер:
760.83 Кб
Скачать
  1. Расстановка кадров.

В соответствии со ст.52 прокурорские работники подлежат аттестации в порядке, определяемом Генеральным прокурором Республики Беларусь. Аттестация прокурорских работников проводится с целью объективной оценки их практической деятельности, уровня профессиональной подготовки, правовой культуры и служебной перспективы.

Аттестации подлежат прокурорские работники, имеющие классные чины либо занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов. Аттестация может быть как очередной, так и внеочередной. Составляется аттестационный лист, который учитывается при назначении и перемещении прокурорских работников. Каждой должности соответствует классный чин.

  1. Воспитание кадров.

Прокурорским работникам создаются надлежащие условия для повышения квалификации и переподготовки, включая при необходимости получение в установленном порядке второго высшего или иного специального образования в соответствующих учреждениях образования, а также для стажировки и самообразования.

В целях обеспечения высокого уровня профессиональной подготовки прокурорских работников действует система обучения и повышения их квалификации в Институте переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции и в иных учебных и научных учреждениях.

Повышение квалификации является служебной обязанностью прокурорского работника. Результаты повышения квалификации и переподготовки прокурорского работника являются одним из оснований для продвижения его по службе.

Руководство и контроль исполнения.

Руководство и контроль за работой органов прокуратуры осуществляет генеральный прокурор РБ посредствам издания: приказов, указаний, распоряжений, а также через подчинённых прокуроров.

Требования к руководству:

  • живость (активное сотрудничество прокуроров);

  • конкретность (прокурор должен хорошо знать состояние дел в нижестоящих прокуратурах);

  • оперативность (быстрое устранение недостатков, квалифицированная помощь в их выявлении).

Руководство осуществляется путём:

  1. Выезды на места для проверки и помощи;

  2. Оказание методической помощи;

  3. Дача подчинённым прокурорам письменных указаний, обзоров прокурорской деятельности;

  4. Вызов прокурора в вышестоящую прокуратуру с докладом и объяснениями о выявленных нарушениях;

  5. Организация повышения квалификации прокуроров.

Контроль исполнения имеет свои направления:

  1. Контроль и проверка исполнения Указов и Декретов Президента;

  2. Регулярный и систематический контроль за исполнением приказов Генерального Прокурора;

  3. Проверка работы с кадрами;

  4. Организация работы внутри аппарата прокуратуры по исполнению планов и поручений вышестоящих прокуроров.

Выделяют три вида контроля:

а) самоконтроль – планирование учёта и затрат времени, фактической результативности, определений мероприятий;

б) контроль руководителя – организация и контроль работы каждого подчинённого;

в) контроль вышестоящего прокурора – проверка законности в нижестоящих прокуратурах в целом. Вышестоящему прокурору предоставляются отчёты (квартальные, полугодовые, годовые).