7. Функции трудового права и нормы их реализующие

Под функциями трудового права понимаются основные направления правового воздействия норм данной отрасли права на отношения, составляющие ее предмет. Основные функции: 1) регулятивная – сущность данной функции заключается в обеспечении реализации норм трудового права в отношениях, на регулирование которых они направлены. 2) социальная – направлена на создание условий обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, охрану труда женщин и несовершеннолетних, инвалидов и т.п. 3) защитная – направлена на защиту прав работников в трудовых отношениях отраженных в нормах о рабочем времени, о заработной плате, о гарантийных и компенсационных выплатах, о трудовых спорах и т.п. 4) производственная – направлена на эффективность производственного процесса, повышения производительности труда, нормировании и дисциплине труда. 5) воспитательная – напрвленая на сознательное отношение работника к труду, дисциплине, материальной ответственности.

8. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права.

Трудовые отношения следует отличать от иных отношений, связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями права.

К трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом, например, договора подряда, поручения, агентирования, авторский и т.п. Разграничение следует проводить по предмету договора, предметом трудового договора является сам труд работника в соответствии с его трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего распорядка работодателя, а в граж.-правовом предметом будет являться овеществленный результат труда и при этом гражданин не является членом трудового коллектива и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

К административным правом регулируются отношения, связанные с работой по контрактам с военнослужащими, работниками милиции, таможенных органов и т.п. Особенностью данных отношений являются властно-подчинительные начала, вопросы назначения и освобождения от должности, более широкий круг обязанностей, некоторых дополнительных гарантий, как специальным субъектам права.

Отношения по социальному обеспечению, тесно связаны с трудом, но в настоящее время выделены в самостоятельную отрасль(отношения по трудовым пенсиям и т.п.).

9.Понятие и виды источников трудового права, их классификация.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

1)Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

2)Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Указами Президента РФ

4)Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти

5)Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ

6)Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

7)Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции.

8)Международными правовыми актами

Классифицируют по видам: 1) в зависимости от органов, их принимающих (международ. акты, Конституция, ТК, иные федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства, акты федеральных органов исполнительной власти, конституции(уставы), законы и иные н.п.а. субъектов Федерации, акты органов МСУ, локальные акты) 2) по содержанию и целевой направленности (регулирующие общие вопросы трудового права(Конституция, ТК); регулирующие вопросы отдельных институтов (ФЗ «О занятости населения»); специальных субъектов(ФЗ «О гос. гарантиях и компенсац. выплатах работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»)) 3) по сфере действия (федеральные, региональные, территориальные и локальные)