- •2. Система отрасли и система науки трудового права. Система трудового законодательства.
- •3. Понятие и содержание предмета трудового права
- •4. Понятие и особенности методов правового регулирования трудовых отношений
- •5. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •6. Задачи трудового права и пути их решения в России
- •7. Функции трудового права и нормы их реализующие
- •8. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права.
- •9.Понятие и виды источников трудового права, их классификация.
- •10. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •11. Локальные нормативные акты как источник трудового права.
- •12. Понятие принципов трудового права и их значение в регулировании правоотношений.
- •13. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •14. Правовой статус субъектов трудового права, его значение и элементы.
- •15. Работник (гражданин) как субъект трудового права.
- •16. Работодатель как субъект трудового права.
- •17. Профсоюзы, как субъекты трудового права.
- •49. Понятие рабочего времени и виды. Норма рабочего времени.
- •50. Особенности регулирования рабочего времени при ночных и сверх урочных работах.
- •51. Понятие и виды режимов рабочего времени
- •52. Понятие рабочего времени по трудовому законодательству. Виды учета рабочего времени
- •53. Случаи и Порядок привлечения к работам за пределами нормы рабочего времени
- •54. Время отдыха понятия и виды
- •55. Понятия, виды и порядок предоставления отпусков
- •57. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •58. Формы и Системы заработной платы
- •59. Тарифная система и ее элементы
- •60. Норма труда: введение, замена, пересмотр
- •61. Оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •62. Понятие гарантийных выплат и их виды и доплат
- •63. Компенсационные выплаты работникам
- •64.Основания и виды удержаний из заработной платы. Ограничения размеров удержаний
- •65. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты.
- •66. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.
- •69. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.
- •70. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.
- •74. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Полная материальная ответственность.
- •76. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб.
- •1. Создание надлежащих условий труда
- •2. Обучение и ознакомление
- •3. Предотвращение несчастных случаев на производстве
- •4. Обеспечение средствами индивидуальной защиты
- •5. Организация и проведение обязательных медицинских осмотров.
- •88. Обязательные Мед. Осмотры (мо) отдельных категорий работников. Аттестация рабочих мест.
- •90. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету (ст. 227 тк рф).
- •91. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и оформление соответствующих материалов
- •92. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, органы надзора и их компетенция.
- •93. Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения трудового законодательства.
- •Глава 19 «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина».
- •94. Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения. Правовое регулирование трудовых споров.
- •95. Виды трудовых споров и подведомственность их рассмотрения.
- •96. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.(комиссии по трудовым спорам)
- •98. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •99. Самозащита работниками трудовых прав.
- •100 Правовое регулирование организации и проведения забастовки
- •101 Незаконные забастовки и ответственность за них.
61. Оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда
При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, работодатель обязан производить работникам соответствующие доплаты. Так, при выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации Оплата труда при совмещении профессий (должностей), то есть при выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) на одном и том же предприятии, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата, устанавливаемая по соглашению сторон. Сверхурочная работа подлежит оплате, когда она произведена по распоряжению или с ведома администрации. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере. Работа, произведенная в праздничные дни, оплачивается в двойном размере. Законодательство предусматривает повышенную оплату за работу в ночное время. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с фактически выполненной работой.
62. Понятие гарантийных выплат и их виды и доплат
Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Для охраны и защиты зарплаты предусмотрены гарантийные выплаты и доплаты. Выплаты производятся за счет средств работодателя. Цель гарантийных выплат сохранение заработка в случаях когда работник не исполнил свои трудовые обязанности по уважительным причинам ( относятся оплата отпуска, времени простоя не по вине раб-ка, за привлечение к исполнению госуд. и общественных обязательств, прохождение мед.осмотра, при направлении на повышение квалификации, выходное пособие в случае расторжения труд.договора)Отличие выплат от доплат заключается в том что выплаты предусмротрены за время освобождения от работы, а доплаты – когда когда работник не может в силу причин указанных в ТК РФ выполнять трудовые обязанности. Доплаты производятся в случаях перевода раб-ка на нижеоплачиваемую работу, или беременных женщин или имеющих детей до полутора лет
Гарантийные и компенсационные выплаты делятся на общие и специальные.
К общим относятся гарантии и компенсации:
- при приеме на работу;- при переводе на другую работу;- по оплате труда;- при предоставлении отпусков и т.д.
К специальным относятся гарантии и компенсации:
- при направлении в служебные командировки;- при переезде на работу в другую местность;- при исполнении государственных или общественных обязанностей;- при совмещении работы с обучением;- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;- в некоторых случаях прекращения трудового договора;- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.