52. Понятие рабочего времени по трудовому законодательству. Виды учета рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Виды учета рабочего времени: поденный( применяется когда работник имеет одинаковую продолжительность раб. дня ежедневно) еженедельный (продолжительность раб. дня различна, но за неделю он вырабатывает одинаковое количество времени, но не более 40 часов) и суммированный ( применяется когда продолжительность раб. времени в день, в неделю может быть различной и переработка компенсируется не доработкой в другие дни, но за учетный период( месяц, квартал год) должен отработать норму часов) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

53. Случаи и Порядок привлечения к работам за пределами нормы рабочего времени

Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы допускаются с в следующих случаях без согласия работника

1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3. при производстве обусловленном чрезвычайным или военным положением

с письменного согласия:

1. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником).

Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения профсоюзного комитета. В письменном обращении работодателя в профком должны быть указаны причины, которые вызвали необходимость в производстве сверхурочных работ, количество привлекаемых работников и время их работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

54. Время отдыха понятия и виды

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня или смены (это перерыв для отдыха и питания;- перерыв для обогревания и отдыха;- перерывы на кормление ребенка (для женщин с детьми до 1.5лет);- технологические перерывы (для лиц, работающих на определенных видах оборудования, техники);

- ежедневный (междусменный) отдых (продолжительность по общему правилу не менее двойной продолжительности рабочего дня перед отдыхом. Исключение для лиц, работающих вахтовым методом, (не менее 12 часов);

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. При 5дневной неделе предоставляются 2 выходных в неделю, а при 6дневной рабочей неделе - один выходной. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

При 6 дневной рабочей неделе, субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими. Переноса выходных дней нет);

- нерабочие праздничные дни (1-5 января - новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день; 1 мая - праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства);

- отпуска(подразделяются на основные и дополнительные. Доп-ные, делятся на отпуска: с сохранением и без сохранения зарбплаты.)