- •2. Система отрасли и система науки трудового права. Система трудового законодательства.
- •3. Понятие и содержание предмета трудового права
- •4. Понятие и особенности методов правового регулирования трудовых отношений
- •5. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •6. Задачи трудового права и пути их решения в России
- •7. Функции трудового права и нормы их реализующие
- •8. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права.
- •9.Понятие и виды источников трудового права, их классификация.
- •10. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •11. Локальные нормативные акты как источник трудового права.
- •12. Понятие принципов трудового права и их значение в регулировании правоотношений.
- •13. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •14. Правовой статус субъектов трудового права, его значение и элементы.
- •15. Работник (гражданин) как субъект трудового права.
- •16. Работодатель как субъект трудового права.
- •17. Профсоюзы, как субъекты трудового права.
- •49. Понятие рабочего времени и виды. Норма рабочего времени.
- •50. Особенности регулирования рабочего времени при ночных и сверх урочных работах.
- •51. Понятие и виды режимов рабочего времени
- •52. Понятие рабочего времени по трудовому законодательству. Виды учета рабочего времени
- •53. Случаи и Порядок привлечения к работам за пределами нормы рабочего времени
- •54. Время отдыха понятия и виды
- •55. Понятия, виды и порядок предоставления отпусков
- •57. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •58. Формы и Системы заработной платы
- •59. Тарифная система и ее элементы
- •60. Норма труда: введение, замена, пересмотр
- •61. Оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •62. Понятие гарантийных выплат и их виды и доплат
- •63. Компенсационные выплаты работникам
- •64.Основания и виды удержаний из заработной платы. Ограничения размеров удержаний
- •65. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты.
- •66. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.
- •69. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.
- •70. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.
- •74. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Полная материальная ответственность.
- •76. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб.
- •1. Создание надлежащих условий труда
- •2. Обучение и ознакомление
- •3. Предотвращение несчастных случаев на производстве
- •4. Обеспечение средствами индивидуальной защиты
- •5. Организация и проведение обязательных медицинских осмотров.
- •88. Обязательные Мед. Осмотры (мо) отдельных категорий работников. Аттестация рабочих мест.
- •90. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету (ст. 227 тк рф).
- •91. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и оформление соответствующих материалов
- •92. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, органы надзора и их компетенция.
- •93. Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения трудового законодательства.
- •Глава 19 «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина».
- •94. Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения. Правовое регулирование трудовых споров.
- •95. Виды трудовых споров и подведомственность их рассмотрения.
- •96. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.(комиссии по трудовым спорам)
- •98. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •99. Самозащита работниками трудовых прав.
- •100 Правовое регулирование организации и проведения забастовки
- •101 Незаконные забастовки и ответственность за них.
65. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты.
з. пл. - это установленное соглашением сторон (не ниже госминимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по установленным заранее расценкам, нормам, тарифам, учитывая его трудовой вклад, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Согласно ТК РФ зп выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутр труд распорядка, коллект дог, труд дог. Если день выплаты совладает с выходным или нерабочим праздничным днем, то з. пл. выдается накануне этого дня. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ТК РФ работодатель обязан выдавать расчетный листок с составными частями зп (размерах удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате), форма утверждается работодателем.
Выплата заработной платы работнику может осуществляться:
- нал денежными средствами из кассы;
- безнал перечислением на указанный работником счет в банке (по заявлению работника);
-·в натуральной форме (по соглашению, но не более 20% от зп).
Труд.дог. могут быть предусмотрены и др. способы выплаты зп - по почте.
Зп. выплачивается непосредственно работнику, если иной способ не предусматривается законом или труд.дог.
Раб-датель допустившие задержку выплаты зп. и др. нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными фз.
Один из видов ответств - дисциплинарная. Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к такой ответственности по заявлению представительного органа работников если факт нарушения законов и иных нормативн-прав. актов о труде, условий кол.дог. будет подтвержден. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК).
Материальная ответств может возникнуть, так как работодатель обязан:
а) За каждый день задержки зп организация обязана выпл работнику компенсацию, не менее 1/300 ставки рефин ЦБ РФ от суммы выплаты.
б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты зп, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты зп или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен;
в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
админ ответственность в виде наложения на должностных лиц штрафа на сумму от 1 000 до 5 000 рублей, а саму организацию - от 30 000 до 50 000 рублей. Если будут выявлены повторные нарушения, главе предприятия грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Невыплата зп и иных выплат свыше 2 мес, совершенная руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
А так же задержка зп может сопровождаться налоговыми санкциями в случае, если организация в установленные сроки не погасит все обязательства перед бюджетом, включая ЕСН и НДФЛ.