- •2. Система отрасли и система науки трудового права. Система трудового законодательства.
- •3. Понятие и содержание предмета трудового права
- •4. Понятие и особенности методов правового регулирования трудовых отношений
- •5. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •6. Задачи трудового права и пути их решения в России
- •7. Функции трудового права и нормы их реализующие
- •8. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права.
- •9.Понятие и виды источников трудового права, их классификация.
- •10. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •11. Локальные нормативные акты как источник трудового права.
- •12. Понятие принципов трудового права и их значение в регулировании правоотношений.
- •13. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •14. Правовой статус субъектов трудового права, его значение и элементы.
- •15. Работник (гражданин) как субъект трудового права.
- •16. Работодатель как субъект трудового права.
- •17. Профсоюзы, как субъекты трудового права.
- •49. Понятие рабочего времени и виды. Норма рабочего времени.
- •50. Особенности регулирования рабочего времени при ночных и сверх урочных работах.
- •51. Понятие и виды режимов рабочего времени
- •52. Понятие рабочего времени по трудовому законодательству. Виды учета рабочего времени
- •53. Случаи и Порядок привлечения к работам за пределами нормы рабочего времени
- •54. Время отдыха понятия и виды
- •55. Понятия, виды и порядок предоставления отпусков
- •57. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •58. Формы и Системы заработной платы
- •59. Тарифная система и ее элементы
- •60. Норма труда: введение, замена, пересмотр
- •61. Оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •62. Понятие гарантийных выплат и их виды и доплат
- •63. Компенсационные выплаты работникам
- •64.Основания и виды удержаний из заработной платы. Ограничения размеров удержаний
- •65. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты.
- •66. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.
- •69. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.
- •70. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.
- •74. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Полная материальная ответственность.
- •76. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб.
- •1. Создание надлежащих условий труда
- •2. Обучение и ознакомление
- •3. Предотвращение несчастных случаев на производстве
- •4. Обеспечение средствами индивидуальной защиты
- •5. Организация и проведение обязательных медицинских осмотров.
- •88. Обязательные Мед. Осмотры (мо) отдельных категорий работников. Аттестация рабочих мест.
- •90. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету (ст. 227 тк рф).
- •91. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и оформление соответствующих материалов
- •92. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, органы надзора и их компетенция.
- •93. Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения трудового законодательства.
- •Глава 19 «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина».
- •94. Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения. Правовое регулирование трудовых споров.
- •95. Виды трудовых споров и подведомственность их рассмотрения.
- •96. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.(комиссии по трудовым спорам)
- •98. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •99. Самозащита работниками трудовых прав.
- •100 Правовое регулирование организации и проведения забастовки
- •101 Незаконные забастовки и ответственность за них.
2. Система отрасли и система науки трудового права. Система трудового законодательства.
Система отрасли трудового права-это её внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для чёткого, адекватного, правильного понимания. Система отрасли трудового права делиться на Общую и Особенную часть. К общей части относятся нормы, которые распространяются на все отношения, входящие в предмет трудового права(нормы регулирующие конституционные основы труда, правовые источники, принципы, субъекты, правоотношения в сфере трудового права, институт социального партнёрства). Особенная часть состоит из институтов: занятости и трудоустройства, трудового договора, защиты персональных данных работника, проф. подготовки и повышения квалификации, рабочего времени, времени отдыха, зарплаты и нормирования труда, гарантиях и компенсационных выплат, дисциплины труда, материальной ответственности сторон труд. договора, охраны труда, надзора и контроля за соблюдением труд. зак-ва и норм по охране труда, защита прав раб-ов профсоюзами, трудовых споров.
Система науки трудового права шире системы отрасли и включает в себя указанные выше нормы и институты, изучает в научно-методических целях предмета трудового права, его метода, организационно-управленческих отношений, истории развития трудового законодательства, зарубежный опыт и международные нормы в области регулирования труда.Трудовое законодательство представляет собой систему нормативных правовых актов, посредством которых регламентируются трудовые отношения. Основным актом трудового законодательства является Трудовой кодекс РФ - сводный федеральный закон, действующий на всей территории РФ.
Согласно ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство относится к совместному ведению РФ и ее субъектов. По предметам совместного ведения издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.
2. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
-Трудовым кодексом РФ;
-иными федеральными законами;
-указами Президента РФ;
-постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
-конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
-актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, которые составляют систему трудового законодательства.
3. Понятие и содержание предмета трудового права
ТП- самостоятельная отрасль Рос. права, имеющая свой предмет и метод правового регулирования, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные отношения.
Предметом трудового права являются: 1. организация труда и управление трудом 2. трудоустройство у данного работодателя 3. проф. подготовка, переподготовка и повышение квалификации непосредственно у данного работодателя 4. соц. партнёрство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений 5. участие работников и проф. союзов в установлении условий труда 6. материальная ответственность работодателей и работников 7. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 8. разрешение трудовых споров 9. обязательное социальное страхование.