76. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) МО.

Письменный дог. о коллективной (бригадной) МО за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) МО ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от МО член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Наличие условий:

- работы, при которых вводится коллективная МО, выполняются работниками совместно;

- работодатель должен создать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных им материальных ценностей;

- договор о полной коллективной МО заключается в письменной форме между работодателем и каждым членом бригады (коллектива).

позволяет работодателю в установленном законом порядке взыскать с работника, в том числе и после его увольнения сумму причиненного материального ущерба в полном размере, а также в установленном законом порядке обеспечить снижение роста потерь за счет повышения дисциплинированности работников посредством ознакомления последних с локальными нормативными актами, касающихся коллективной МО.

77. Определение размера ущерба, порядок возмещения.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

ФЗ может быть установлен особый порядок определения размера подлежащ возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установл ТК.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

84. Понятие, значение и правовое регулирование охраны труда. Государственная политика в сфере охраны труда.

ОТ – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые образуют механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ).

Основными направлениями гос. политики в части, касающейся непосредственно ОТ работников, являются:

– принятие и реализация фз иных нор-правовых актов РФ, законов и иных нор-правовых актов субъектов РФ об охране труда, а также фед.целевых, отрасл.целевых улучшения условий и охраны труда;

– гос.надзор и контроль за соблюдением требований ОТ;

– расслед. и учет несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний;

– защита законных интересов работников, пострадавших от несч.случ. на произ-ве и проф.заболеваний, а также членов их семей на основе обязат. соц.страхования работников от несч.случаев на произ-ве и проф. забол;

– установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

– подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

– установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Ст. 210 ТК РФ предусмотрено также, что реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Гос.нормативные требования охраны труда разрабат и утв федеральными органами исполнительной власти в следующем порядке:

а) межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разр с участием заинтересованных фед органов исполнит.власти и утв. Министерством труда и социального развития РФ;

б) отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабат и утв соответ фед органами исполнит власти по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ;

в) правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, строительные и санитарные нормы и правила, гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда, своды правил по проектированию и строительству в части государственных нормативных требований охраны труда разрабатываются и утверждаются соответствующими фед органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ.

85. Право работника на охрану труда и его гарантии.

Право на ОТ — это право работника, реализуемое в процессе его труда.

Гарантии права работника на ОТ довольно многочисленны. Основная экономическая гарантия данного права — планомерное непрерывное улучшение ОТ на производстве. Закона об охране труда и ТК закрепляют:

1) гос-во гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ;

2) условия труд.дог. должны соответствовать требованиям ОТ(компенс. и льготы за тяжелые работы с вредн.и опасными условиями труда);

3) при приост. работы из-за нарушения законодательства об охране труда за работником сохраняется место работы, (должность) и средний заработок;

4) при приост. деятельн. или закрытии предприятия из-за нарушения ОТ, что подтверждается органами гос.надзора и контроля, работник обеспечивается рабочим местом в соответствии с действующ. закон-вом;

5) отказ работника от вып работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжел работ и работ с вредн или опасн условиями труда, не предусмотр труд.дог, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий привлечения к дисцип.отв-сти.

Работодатель обязан обеспечить:

1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также при использовании применяемых в производстве сырья и материалов;

2) применение средств индивидуальной и коллективной зашиты работников;

3) условия труда на каждом раб месте, соответств требованиям ОТ;

4) режим труда и отдыха работников в соответствии с труд. зак-ом;

5) приобретение за счет собственных средств спец.одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (очки, респираторы и т. п.);

6) инструктаж по ОТ, стажировку и проверку знаний требований ОТ;

7) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и применением работником средств индивидуальной и коллективной защиты;

8) инструктирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им средствах индивидуальной защиты и компенсациях;

11) расследование в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями ОТ;

13) обязательное социальное страхование работников от несч.случаев на производстве и проф. заболеваний.

86. Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда. ( ОхТ) Статья 22 ТК РФ

Работодатель обязан обеспечить: