- •2. Система отрасли и система науки трудового права. Система трудового законодательства.
- •3. Понятие и содержание предмета трудового права
- •4. Понятие и особенности методов правового регулирования трудовых отношений
- •5. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •6. Задачи трудового права и пути их решения в России
- •7. Функции трудового права и нормы их реализующие
- •8. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права.
- •9.Понятие и виды источников трудового права, их классификация.
- •10. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •11. Локальные нормативные акты как источник трудового права.
- •12. Понятие принципов трудового права и их значение в регулировании правоотношений.
- •13. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •14. Правовой статус субъектов трудового права, его значение и элементы.
- •15. Работник (гражданин) как субъект трудового права.
- •16. Работодатель как субъект трудового права.
- •17. Профсоюзы, как субъекты трудового права.
- •49. Понятие рабочего времени и виды. Норма рабочего времени.
- •50. Особенности регулирования рабочего времени при ночных и сверх урочных работах.
- •51. Понятие и виды режимов рабочего времени
- •52. Понятие рабочего времени по трудовому законодательству. Виды учета рабочего времени
- •53. Случаи и Порядок привлечения к работам за пределами нормы рабочего времени
- •54. Время отдыха понятия и виды
- •55. Понятия, виды и порядок предоставления отпусков
- •57. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •58. Формы и Системы заработной платы
- •59. Тарифная система и ее элементы
- •60. Норма труда: введение, замена, пересмотр
- •61. Оплаты труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •62. Понятие гарантийных выплат и их виды и доплат
- •63. Компенсационные выплаты работникам
- •64.Основания и виды удержаний из заработной платы. Ограничения размеров удержаний
- •65. Порядок выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты.
- •66. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате.
- •69. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.
- •70. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и обжалования.
- •74. Понятие и виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Полная материальная ответственность.
- •76. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб.
- •1. Создание надлежащих условий труда
- •2. Обучение и ознакомление
- •3. Предотвращение несчастных случаев на производстве
- •4. Обеспечение средствами индивидуальной защиты
- •5. Организация и проведение обязательных медицинских осмотров.
- •88. Обязательные Мед. Осмотры (мо) отдельных категорий работников. Аттестация рабочих мест.
- •90. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету (ст. 227 тк рф).
- •91. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и оформление соответствующих материалов
- •92. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, органы надзора и их компетенция.
- •93. Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения трудового законодательства.
- •Глава 19 «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина».
- •94. Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения. Правовое регулирование трудовых споров.
- •95. Виды трудовых споров и подведомственность их рассмотрения.
- •96. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.(комиссии по трудовым спорам)
- •98. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •99. Самозащита работниками трудовых прав.
- •100 Правовое регулирование организации и проведения забастовки
- •101 Незаконные забастовки и ответственность за них.
59. Тарифная система и ее элементы
Тарифные системы представляет собой системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система включает в себя:
- тарифные ставки; оклады; тарифную сетку; тарифный разряд; тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов, с помощью которых определяется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифный разряд представляет собой величину, отражающую сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарифный коэффициент - величина, показывающая соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Тарифная система оплаты труда работников организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
60. Норма труда: введение, замена, пересмотр
Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.