- •Понятие ахд, история становления и развития.
- •2. Предмет, задачи и принципы ахд.
- •Объекты ахд
- •3. Типология типов эконом.Анализа.
- •По субъектам (пользователям) анализа
- •По охвату изучаемых объектов
- •4. Место ахд в системе управления.
- •5. Метод ахд и его черты.
- •6. Системный подход ахд и его этапы.
- •7. Комплексный анализ, этапы комплексного анализа.
- •8. Способы ахд предприятия.
- •9. Система экономических показателей, используемых в ахд.
- •10. Система показателей комплексного анализа и его подсистема.
- •12. Многомерное сравнение.
- •11. Способы сравнения в ахд.
- •13. Способы приведения показателей в сопоставимый вид (нейтрализация объемного и качественного фактора).
- •14. Способы приведения показателей в сопоставимый вид. (нейтрализация стоимостного и структурного фактора).
- •15. Способы использования относительных и средних величин.
- •16. Способы группировки данных в ахд.
- •17. Балансовый способ в ахд.
- •18. Использование графического способа в ахд.
- •20. Понятие, типы и задачи факторного анализа.
- •19. Способы табличного отражения аналитических данных.
- •21. Классификация и система факторного анализа.
- •22. Детерминированное моделирование, типы детерминированных факторных моделей.
- •23. Моделирование мультипликативных и аддитивных моделей.
- •24. Моделирование кратных моделей.
- •25. Способ цепной подстановки в ахд.
- •26. Способ абсолютных разниц в ахд.
- •27. Способ относительных разниц в ахд.
- •28. Способ пропорционального деления и долевого участия в ахд.
- •29. Индексный способ.
- •36. Принципы организации поиска и подсчета резервов.
- •37. Методика подсчета резервов спосоьом прямого счета и сравнения.
- •35. Понятие и классификация резервов.
- •38. Методика подсчета резервов способом детерминиров факторного анализа.
- •39. Методика подсчета резервов увеличения пт,r, снижения с/с.
- •30. Интегральный способ для моделей.
- •31. Интегральный способ для моделей…
- •32. Способ логарифмирования ахд.
- •43. Основные правила организации анализа.
- •44. Планирование аналитической работы.
- •45. Информационное обеспечение анализа.
- •40. Сущность, цель и задачи фса.
- •41. Принципы организации фса.
- •42. Последовательность проведения фса.
- •33. Понятие стохастической связи и задачи корреляционного анализа.
- •34. Методика оценки и практического применения ре-в корел анализа.
43. Основные правила организации анализа.
Экономический анализ занимает промежуточное место м/д сбором инф-ции и принятием управленческих решений, поэтому его комплексность, глубина и эффективность во многом зависти от качества используемой информации.
Инф-ция – упорядоченные сведения о процессах и явлениях внеш мира, совокупность каких-либо знаний, данных.
Носители инф-ции:
- машинные
- немашинные( устные, документальные).
Машинные вкл-т матер носители инф-ции:
- магнитная лента
-магнит и оптические диски
- датчики инф-ции.
Обеспечивать действенность и эффективность анализа, влиять на ход хоз процессов может только правильно организованная работа по аналит исследованию результатов хоз-ти.
Требования к организации АХД:
1. научный характер. Означает, что анализ должен основываться на новейших достижениях науки и передового опыта, строиться с учетом действия экономический законов в рамках конкрет предприятия, проводиться с использованием научно-обоснованных методик. Проведение анализа должно стать органической частью служеб обязанностей каждого специалиста, руководителей разных уровней, обязанностью всех служащих, которые имеют отношение к принятию управленческих решений.
2. обоснованнае распределение обязанностей по проведению анализа между отдельными исполнителями. От того, насколько рационально распределены обязанности, зависит, с одной стороны, полнота анализа, а с другой — предупреждается дублирование одной и той же работы различными службами, более эффективно используется служебное время различных специалистов.
3. аналитическое исследование должно быть эф-но, т.е. затраты на его проведение должны быть наименьшими при оптимальной глубине анализа и его комплексности. С этой целью широко используется передовые методики, средства, которые облегчают работу аналитика, рациональные методы сбора и сохранения данных, внедрения в практику АХД ПЭВМ и др технич средств, оргтехники.
4. унификация организации АХД – создание таких методик, которые предвидели бы заполнение ограниченного числа специально разработанных таблиц. Они должны быть специфическими для каждого внутрихозяйственного подразделения и в совокупности давать комплексный рисунок результатов хоз-я. Все пок-ли таблиц должны быть пригодными для сравнения, обобщения. Это создает направления для строго очередного распределения обязанностей по проведению АХД, уменьшает затраты времени на анализ и в итоге способствует повышению его эффективности.
Аналит работа на предприятии подразделяется на следу ющие организационные этапы.
1. Определение субъектов и объектов АХД, выбор организационных форм анализа и распределение обязанностей между отдельными службами и подразделениями.
2. Планирование аналитической работы.
3. Информационное и методическое обеспечение АХД.
4. Аналит обработка данных о ходе и результатах хоз-я
5. Оформление результатов анализа.
6. Контроль за внедрением в производство предложений, сделанных по результатам анализа..
В совокупности все эти этапы представляют комплекс организационных элементов, способствующих эф-ти АХД.