- •1. Розкрийте зміст поняття "виробниче середовище".
- •2. Розкрийте зміст поняття "умови праці". Які фактори впливають на формування умов праці.
- •4. Назвіть завдання охорони праці.
- •5. Які фактори впливають на формування умов праці?
- •6. Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади.
- •7. Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов праці?
- •8.Яка роль санітарних норм при аналізі умов праці?
- •9. Назвіть завдання і мету управління умовами праці.
- •10.Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •11.За якими методиками оцінюються умови праці на підприємстві?
- •12. Розкрийте зміст та опишіть процедуру атестації робочих місць за умовами праці.
- •13. Чим відрізняються "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"?
- •14.Розкрийте суть поняття "виробничі шкідливості". Наведіть приклади шкідливих виробничих факторів.
- •15.Охарактеризуйте шкідливі виробничі фактори.
- •16.Який вплив мікроклімату на людину та які існують засоби по зниженню його негативного впливу?
- •17.Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •18.Назвіть засоби захисту від випромінювання.
- •19.Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин
- •20.Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?
- •21.Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці?
- •22.Розкрийте суть понять "професійні захворювання" та наведіть їхню класифікацію.
- •23.Розкрийте суть понять "виробничі травми" та наведіть їхню класифікацію.
- •24.Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні.
- •25.Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •26.Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •27.Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
- •28.Які соціально-економічні наслідки травматизму.
- •29.Ким і за рахунок яких коштів здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробництві?
- •30.Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
- •31.Назвіть основні причини профзахворювань.
- •32.Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання виробничого травматизму.
- •33.Суть Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
- •34 Які страхові виплати з Фонду страхування від нещасних випадків передбачені законодавством на користь потерпілих?
- •35.Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес.
- •36.Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •37.Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих
- •38.В чому полягає професійний добір працюючих?
- •39. Розкрити зміст поняття "охорона праці".
- •40. У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?
- •41. Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •42. Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •43. На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?
- •44. Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •45. Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?
- •46. Назвіть основні принципи держаної політики в галузі охорони праці.
- •47. Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •48. Розкрийте зміст Закону України "Про охорону праці".
- •49. На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?
- •50.Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •51.Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •52.Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •53. Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.
- •54. Які вимоги Законів України "Про охорону праці", "Про колективні договори і угоди" передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці?
- •55. Назвіть нормативи з охорони праці.
- •56. Назвіть завдання, функції та права Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду .
- •57. Охарактеризуйте повноваження міністерств та центральних органів виконавчої влади щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
- •58. Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?
- •59. Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?
- •60. Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.
- •61. Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •62. В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?
- •63. Назвіть мету, функції та завдання управл. Оп на підпр.
- •64. Принципи організації та функціонув с-ми упр. Оп на підпр.
- •65. В чому полягає аналіз ефект функціонув с-ми управління оп на підприємстві?
- •66. Назвіть обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.
- •67. Які обов’язки прац щодо виконання нормат актів про оп?
- •68. Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •69. Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
- •70. Завдання та права комісії з питань охорони праці.
- •71. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •72.Для чого служить оцінювання стану охорони праці на підприємстві? Які показники для цього застосовуються?
- •73. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
- •74.Колективний договір та його роль в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власникам (уповноваженими ними органами) і працівниками з питань охорони праці.
- •75.Опишіть процедуру укладання колективного договору.
- •76.Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.
- •77. Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
- •78.Що являє собою єдина система показників обліку умов і безпеки праці?
- •79. Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
- •80. Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.
- •81. Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні та економічні результати виробництва?
- •82. Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •83. Розкрийте суть механізму встановлення доплати до заробітної плати за несприятливі умови праці.
- •84. Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов праці на підприємстві (організації)?
- •85. В яких документах можуть бути викладені умови праці?
- •86. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
- •87. Назвіть документи, які є доказом вини власника підприємства за шкоду, заподіяну здоров’ю працівника внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання?
- •88. За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?
- •89. Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
- •90. В чому суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві?
69. Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
Служба ОП створ. власн або уповноваж ним орг. на підпр, в установ, організ незалежно від форм власності, видів діяльн для організ. Вик-ня правових, організ-технічн, саніт-гігієн, соц-ек і лікув-профілакт заходів, спрямив на запобіг нещ вип, проф захвор та аваріям у процесі праці. Вона вход до ст-ри підпр як одна з основн виробн-техн служб і ліквід. лише в разі ліквід. підпр. На підпр. при чисельності прац від 51 до 500 осіб (невир-ча сфера — від 101 до 500 осіб) службу ОП повинен представл 1 спец-т. На підпр, де використ вибух. матер або сильнодіючі отр. реч, у такій службі має бути 2 спеціалісти. Чисельн прац служб ОП на підпр із кількістю прац понад 500 осіб розрахов. за формулою:
М1 - чисельн склад служби ОП;Рср – середньо облік чисельн прац.;Ф – ефект річний фонд роб часу спец з ОП (const=1820 год), який врахов витр роб часу на можливі хвороби і відпустки.
Кв – коеф шкідлив та небезпечн вир-тва.:
Рв – чисельн прац зі шкіл речов. Незал від рівня їх концентр.;Ра - чисельн прац. на роботах підвищ. небезпеки (що підляг. Щорічній атестації з ОП).
Основні функції служби ОП: опрацювання ефективної цілісної с-ми управл ОП, сприяння вдосконал діяльн в цьому напрямі кожного структурн підрозд і кожної посад. особи, проведення оперативно-методичного керівн роботи з ОП та ін.
70. Завдання та права комісії з питань охорони праці.
На підпр. де 50 і більше прац. рішенням труд колективу може створ. комісія з питань ОП, що є постійно діючим консультат-дорадчим органом труд колект та власника і створ з метою залуч предст обох сторін до співробітн галузі управл ОП на підпр, узгодж. виріш пит, що виник у цій сфері. Завдання:-захист законних прав та інтересів прац. у сфері ОП;-підгот. на основі аналізу стану безпеки й умов праці на вир-тві рекоменд. власн і прац щодо профіл вир-чого травмат та проф затвор., практ. реаліз принц. держ політ в галузі ОП на підпр;-узгодження шляхом двосторон. консульт позицій сторін у виріш практ. пит. у сфері ОП з метою забезп поєдн інтер. держ, власника і труд колект., кожн прац, запобіг. конфл.;-вироблення пропоз. щодо включ. до колект. дог. окремих пит з ОП та використ. коштів на зах з ОП. Права:-зверт. до власн. або уповноваж, органу самовряд труд. колект, просп. коміт з пропоз щодо регулюв відносин у сфері ОП;-створюв. робочі групи з числа членів комісії для виробл узгодж рішень з конкр питань ОП із залуч до їх складу на договірн основі за погодж сторін відпов фахівців, експертів, інспект держ нагл за ОП;-одерж від окр прац., служб підпр, профсп необх інформ;-встановл. ступінь вини потерп в порядку, визнач труд колект за поданням власн та просп комітету, при виріш пит про розміри однораз допомоги, коли нещ вип стався внасл невикон потерп вимог нормат актів про ОП і наявн його вини встановл. комісією з розслід нещасн вип.;-здійсн. контр за дотрим вимог законод з питань ОП безпосер на роб місцях, забезпеч прац зас. колект й індивід зах, змив-ми та знешкодж. засоб, лікув-профіл харчув, молоком, газов солоною водою і за станом використ саніт-побут. приміщень тощо;-ознайомлюв з будь-яким матер з питань ОП, аналіз стан умов та безпи праці на підпр, викон відпов програм і колект договорів;-бути доступн на всі ділянки вир-тва й обговорюв з прац. пит ОП; -делегувати своїх предст для участі у розв’яз. разом з предст держ нагляду за ОП конфл, пов’яз з відмов прац викон доручену роботу з мотивів небезп для його здоров’я чи життя вир-чої сит-ції на підпр, де нема профсп , а також в обговор пит. ОП власн або уповноваж— профсп коміт чи органом самовряд труд колект . Комісія здійснює свою діяльн. на основі планів, що розробл на квартал, півріччя чи рік і затвердж нею.