20. Сутність договірного регулювання набору персоналу. Зміст та процедура підписання трудового договору.

Трудовий договір - угода між працівником і роботодавцем з приводу виконання працівником трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку з виплатою йому зарплати і забезпечуючи безпечні умови праці.

Основні функції трудового договору:

1. Трудовий договір - соціальний регулятор: є чинником формування системи економічних відносин, а в правовому плані - фактором формування правопорядку в сфері праці, і в цій якості є елементом об'єктивного права.

2. Як юридичний факт трудовий договір забезпечує виникнення юридичного зв'язку між роботодавцем та працівником.

3. В особистісному плані трудовий договір виступає фактором, що забезпечує реалізацію здатності людини до праці.

4. Як результат узгодження інтересів двох сторін - працівника і роботодавця - трудовий договір є джерелом суб'єктивних трудових прав і обов'язків цих сторін.

5. Трудовий договір як юридичний вираз узгодження інтересів його сторін виступає альтернативою примусової праці.

До обов'язкових умов відносяться:

1. ПІБ працівника

2. місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, куди працівник приймається на роботу

3. трудові функції з вказівкою спеціальності і кваліфікації

4. зарплата з зазначенням розміру окладу

5. соціальні гарантії, у тому числі додаткові

6. дата початку роботи і термін трудового договору, якщо він носить строковий характер

7. режим праці і відпочинку працівника (у випадку окремої категорії працівників)

Порядок укладення трудового договору має кілька стадій.

1. Попередні переговори про умови трудового договору, оформлення необхідних документів.

2. оформлення досягнутої угоди

3. проходження попереднього випробування

Необхідні документи:

1. паспорт

2. трудова книжка

3. диплом про освіту, якщо працівнику потрібні спеціальні знання та навички

4. військовий квиток

5. свідоцтво державного пенсійного страхування

6. медична книжка для окремих категорій працівників

У ряді випадків укладення трудового договору з деякими категоріями працівників диктується законодавством необхідність проведення певних дій та оформлення відповідних документів. Укладення трудового договору можливе за умови наявності трьох документів: про проходження професійного відбору, професійної підготовки і попереднього медичного огляду, що проводиться в особливому порядку.

Трудовий договір укладається у письмовій формі у двох примірниках. Може бути укладений як на невизначений термін, а також може носити строковий характер.

Трудовий договір набирає чинності з моменту підписання його сторонами. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з дати, зазначеної в договорі. Прийом на роботу оформляється наказом керівника організації. Наказ має містити всі істотні умови договору. З наказом про прийняття на роботу працівник повинен бути ознайомлений під розписку протягом трьох днів з моменту видання. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому завірену копію зазначеного наказу.

На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржено в судовому порядку.

Роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір з особою, що поступає на роботу в межах встановленої квоти робочих місць.