31. Види, чинники, показники та процеси руху персоналу.

Під рухом персоналу у межах або за межі підприємства розуміють зміну працівником територіального розміщення або характеру робочого місця для постійної роботи.

Види руху персоналу:

- плинність;

- демографічний рух (плановий);

- внутрішньовідомчий рух (міжкваліфікаційний, міжцеховий, міжпрофесійний).

Чинники руху персоналу:

1. ті,які виникають на самому підприємстві;

2. особисті чинники (вік, зміна місця проживання і т.д.);

3. зовнішні чинники стосовно підприємства.

Основні процеси руху кадрів:

1.- адаптація;

2.- переміщення;

3.- введення в посаду.

До основних показників руху персоналу належать:

1. коефіцієнт обігу за прийомом:

. Чисельність прийнятих . *100

Середньооблікову чисельність

2. коефіцієнт обігу за звільненням:

. Чисельність звільнених .

Середньооблікову чисельність

3. коефіцієнт загального обігу робочої сили:

. Прийняті + звільнені .

Середньооблікову чисельність

4. коефіцієнт плинності кадрів:

Чисельність працівників,які звільнились за власним бажанням або внаслідок

порушення трудової дисципліни

Середньооблікову чисельність

5. коефіцієнт закріплення персоналу:

Кількість прийнятих за певний період *100

Кількість вибулих з різних причин

32. Правові аспекти організації процедури вивільнення персоналу.

Вивільнення персоналу – це вид діяльності організації, який передбачає комплекс заходів з дотримання правових норм і організаційно-психологічної підтримки при звільненні працівників.

Основними законодавчими підставами звільнення є:

- згода сторін,

- закінчення терміну трудового договору,

- розірвання трудового договору за ініціативою працівника, власника, уповноваженого ним органу або профспілки;

- переведення працівника з його згоди на іншу роботу або заступання на виборну посаду;

- відмова працівника від переміщення на роботу в іншій місцевості разом з підприємством;

- відмова від роботи у зв’язку зі зміною умов праці,

- набуття законної сили вироку суду,

- підстави, передбачені трудовим договором.

Не є підставою для звільнення зміна власника підприємства, підпорядкованості або організаційно-правової форми.

При звільненні за власним бажанням заява про звільнення подається працівником за 2 тижні до звільнення, якщо це висококваліфікований працівник, то заява подається за місяць (4 тижні), а якщо це сезонний працівник – за 3 дні.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, то власник а бо уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою., крім випадків коли на його робоче місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

За рівних умов продуктивності праці і кваліфікації переважне право для залишення на роботі при скороченні чисельності або штату мають: вищу кваліфікацію і продуктивність праці; сімейні - за наявності 2 і більше утриманців; особи, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівники з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві; працівники, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва; учасники бойових дій, інваліди війни та особи, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"; автори винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; працівники, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання; особи з числа депортованих з України протягом 5 років з часу повернення на постійне місце проживання в Україну; працівники з числа колишніх військовослужбовців строкової військової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу - протягом 2 років з дня звільнення їх зі служби.

Керівництво повинне пояснити масштаби звільнень, причини, ситуацію, що склалася, і графік скорочень і переміщу.

Керівництво повинне попередити працівників персонально про скорочення не пізніше, ніж за 2 місяці.

При скороченні видається вихідна допомога в розмірі місячного окладу.