- •1. Характеристика виробничих факторів
- •2. Гігієнічна класифікація умов праці на виробництві
- •4. Показники напруженості розумової праці
- •3. Порядок визначення класу небезпечності умов праці за рівнем виробничих факторів
- •6. Критерії визначення класів шкідливості умов праці при дії фізичних факторів.
- •5. Гігієнічна класифікація умов розумової праці.
- •7. Порядок атестації умов праці
- •8. Зміст атестаційної карти умов праці
- •10. Характеристика умов праці користувачів пк
- •9. Призначення пільг та компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •11.Нормативні вимоги до санітарно-гігієнічних факторів при експлуатації пк
- •13. Вимоги до приміщень, призначених для експлуатації пк
- •12. Принципи нормування умов праці користувачів пк за параметрами мікроклімату(рус/укр).
- •17. Захист від невикористаного рентгенівського випромінювання при експлуатації пк.
- •14. Вимоги електробезпеки при експлуатації пк
- •15. Ергономічні вимоги до робочого місця користувача пеом.
- •16. Вимоги до зорових умов праці користувача пк
- •19. Вплив на організм людини емв радіочастот від промислових джерел. Принципи нормування.
- •20. Методи та засоби захисту від емв радіочастот.
- •21. Біологічна дія інфрачервоного випромінювання на організм людини. Принципи нормування.
- •23. Джерела ультразвуку на виробництві. Біологічна дія. Принципи нормування.
- •22. Методи та засоби захисту від інфрачервоного випромінювання.
- •24. Методи та засоби захисту від ультразвуку
- •26. Електромагнітне випромінювання радіочастот від пк. Граничні норми впливу на користувачів пк. Методи та засоби захисту.
- •25. Методи та засоби захисту від ультрафіолетового випромінювання пк
- •27. Закон України про загальнообов’язкове соціальне страхування від нещасного випадку.
- •28. Порядок відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я робітників або їх смерті.
- •29. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві.
- •30. Управління та виконавчі органи фсс.
- •31. Функції державного фсс.
- •32. Види та розміри компенсацій у разі стійкої втрати працездатності або загибелі потерпілого
- •33. Порядок виплат компенсацій у разі ушкодження здоров’я внаслідок виробничого нв
- •34. Порядок розслідування нещасних випадків. Склад комісії.
- •35. Спеціальне розслідування нещасних випадків. Склад комісії.
- •36. Перелік та зміст документів, які оформляються за результатами розслідування нв.
- •37. Корпускулярно волновая теория света
- •1. Характеристика виробничих факторів
- •2. Гігієнічна класифікація умов праці на виробництві
7. Порядок атестації умов праці
Атестація робочих місць за умовами праці — це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності. Періодичність такої атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу за 5 років.
Основні задачі атест. комісії:
контроль фактичних рівнів виробничих факторів на робочих місцях
порівняти отримані факт. значення з ГДР на робочих місцях, визначити клас шкідливості умов праці за кожним фактором
скласти карти умов праці
виконати комплексну оцінку умов праці: вказати скільки вироб. факторів відноситься до степені 3.1, 3.2, 3.3, 3.4
хар-ка технічного стану устаткування
рекомендації по підвищенню умов праці
визначення пільг та компенсацій за тяжкі та шкідливі умови праці
Карту умов праці підписують всі члени комісії та строк дії 5 років.
За результатами атестації складаються переліки:
- робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством; - робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, на яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок підприємства; - робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно вжити першочергові заходи щодо їх поліпшення.
8. Зміст атестаційної карти умов праці
Атестація робочих місць передбачає:
комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці, відповідність їх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;
виявлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;
1. санітарно-гігієнічне дослідження чинників виробничого середовища, визначення ступеня важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
2. встановлення ступеня шкідливості і небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;
3. обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими) умовами праці;
4. визначення (підтвердження) права працівників на пільги;
5. аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.
Після проведення атестації за даними лабораторно-інструментальних досліджень комісія складає Карту умов праці на кожне робоче місце, яка включає оцінку факторів виробничого середовища і трудового процесу, гігієнічну оцінку умов праці, оцінку технічного та організаційного рівня. Ця Карта містить оцінку наступних факторів виробничого і трудового процесу:
- шкідливих хімічних речовин від І до IV класу небезпеки включно;
-пилу;
-вібрації;
-шуму;
-інфразвуку;
-ультразвуку;
-неіонізуючого випромінювання різних діапазонів;
-мікроклімату у приміщенні (температури повітря, швидкості руху повітря, відносної вологості, інфрачервоного випромінювання);
-температури зовнішнього повітря влітку та взимку;
-атмосферного тиску;
-біологічних факторів (мікроорганізмів, білкових препаратів, природних компонентів організму від І до ІV класу небезпеки включно);
-важкості праці (динамічної роботи, статистичного навантаження);
-робочої пози;
-напруженості праці (уваги, напруженості аналізаторних функцій, емоційної та інтелектуальної напруженості, одноманітності);
-змінності.
За результатами атестації складаються переліки:
-робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;
-робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, на яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок підприємства;
-робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно вжити першочергові заходи щодо їх поліпшення.