77. Понятие, разновидности и причины возникновения социально-политического конфликта.

Политический конфликт - разновидность (и результат) конкурентного взаимодействия двух и более сторон (групп, государств, индивидов), оспаривающих друг у друга распределение властных полномочий или ресурсов. Проявление недовольства в той или иной форме со стороны той или иной взаимодействующей с другими группы; возникновение социальной напряженности, социального беспокойства; поляризация и мобилизация противодействующих сил и организаций; готовность действовать определенным (чаще всего радикальным) образом. Понятие. Почему возникают? Модернизация эк и полит стр-р => изменение соц структуры =>1. усиление взаимного несоответствия различ Эл-ов сложившейся социальной организации и фозникновению на этой базе противоречий в их статусе 2. возраст несоответств сущ слоев и институтов новым func 3. меняется роль и ориентация различ групп в обществе, т.к. им приходится искать новые прочные позиции в новой соц иерархии. Боулдинг: причина конфликтов в борьбе за сосуществование. Конфликты – осознанные и созревшие противоречия и столкновения интересов. Дарендорф – конф естественен, не угрож соц сист. Аптер: общест конфликты делятся на по предпочтениям (кооперация), интересам (конкуренция) или осн ценнтостям. Конф – такой способ взаимодейств людей, соц общностей, институтов, при который действия одной стороны, столкнувшись с противодейст др, мешают осущ ее целей и интересов.Типы: В завис-ти от сферы проявл: эк, социальные, идеологические, полит. В завис-ти от уровня организации обществ-полит жизни – м/у индивидами, соц группами, слями, классами, крупными соц сист. «Схватка», участники агрессивны, он м.б. решен т. победой одного. «Дебаты», дискуссии, споры, полемика, достигнуто соглашение. «Игра», участники действуют в рамках одних и тех же правил, не завершаются. Др типология: 1. публичные конф (объективное столкновение, осознается уч-ми, не завис от легко изменяемого ф-ра) 2. случайный (завис от случ, легко меняющ обст=в, это не осоз уч-ми, он прекращ, когда все осознаю альтернативы) 3. смещенный (причны лишь косвенно связаны с объект причинами, лежащими в основе) 4. неверно приписанный (приписывается не тем сторонам, м/у кот развив действ конф) 5. скрытый (имеет место быть, но не актуализируется) 6. ложный (не имеет объ основы и возникает в рез-те ложных представ или недоразумений).

78. Функции социально-политического конфликта и способы его разрешения.

Структура: 1. конф сит (стороны понимают, что они лоханулись, что у них есть противоречия, важно учесть, насколько расходятся или совпадают позиции сторон, склонны ли они к соглашению) 2. конф установки и предсталения (психол мех=мы полит сознания субъ конф, эмоциональное настроенные стороны, восприятие ими реальности) 3. конф поведение (действия, насильств или нет, чтобы подавить соперника).

Стадии: 1. Латентная или скрытая (возникн конф сит, осознание интересов, осознание преграды по пути удовлетворения интересов, др сторона осознает интересы, одна сторона делает чего-то, чтобы обосрать другую, др сторона недовольно жмурится) 2. внеш действия (Эл-ты: суб-ты конф, предмет конф, процесс противоборства, действия: основные и подсобные) 3. угрозы (предупреждения др стороне о возможностях применения акций) 4. динамика борьбы (м. протекать вяло или взрывной хар=р, быстрый или долгий) 5. эскалация конф (резкое усиление, обострение, увелич напряженность, применяются сила, насилие, остановить процесс сложнее)Уровни: 1. на уровне индивидуум 2. м/у индивидуумами (столкн интересов, социальная природа) 3. групп (конф на уровне первичных или малых групп, как конф ролей, в организации, м/у группами и организациями) 4. круп сист (подсист) (влияние извне, противоборсто интересов) 5. деления общества на классы и слои 6. данного общества в целом (источник – расслоение общества) 7. на рег или глоб уровне.

Макроуровень (все общество, который расколото на 2 лагеря: за преобраз или нет. Объ хар-р) 2. Мезоуровень (внутри правящего класса, осозн конф сторонами) 3. Микроуровень (внутри замкнутой, влиятельной социальной группы – прав элиты. Рез-т опред развитие общества). Func: 1. Дезорганизую обстановку в обществе, влекут опасность и хоас. 2. Придание динамики обществу. Стимулируют общест процессы, явл-ся осн источником и движ силой общест изменений. 3. Разрядка социально-психол и социальной напряженности, которая препятств норм функционир общества. 4. Альтернатив предложения, решения. 5. Стредство для определения взаимного соотношения сил противоборствующих сторон, превращаясь в мех=м поддержания или изменения баланса сил. Выявл реал потенциал сторон. Формирование равновесия. 6. Переоценка ценностей и норм. 7. Более четкое осознание своих интересов, укрепляют идентичность общности, группы, облегчая поддержание ее внутр сплоченности.Условие разрешения: - Вскрытие. Методы: 1. индифферентный подход (типичен для тот и авт общ-в). Требования групп не находят выражения, т.к. нет особой власти, чтобы вмешаться в дела прав-ва. 2. Метод командного принятия решения. Те, у кого власть добиваются принятия решения, несмотря на интересы сторон. 3. Процесс переговоров. Чтобы избежать насилия. Демокр общ-ва. Рез-т компромисс. 4. Дробление оппозиции и скидывание конф на низший соц уровень. 5. Нейтрализация оппозиции. 6. Подавление. Принуждение. Тот и авт общ-ва. 7. Потенциальное и реальное принуждение. Угрозы и реальные меры

Компромисс - соглашение на основе взаимных уступок. Консенсус (лат. consensus -- согласие, единодушие) - это соглашение значительного большинства людей любого сообщества относительно наиболее важных аспектов его социального порядка, выраженное в действиях. Первая группа - предупреждение насильственной стадии развития конфликта. К этим методам относятся ранняя диагностика конфликта и выявление его причин, с тем, чтобы не допустить его дальнейшего разрастания. Вторая группа - разрешение противоречий, вызвавших конфликт. Правильно организованное общение между социальными группами, находящимися в конфликте,- основной метод этой группы. Необходимо изменить характер восприятия и посредством этого изменить отношения сторон друг к другу. Третья группа - снижение уровня противостояния сторон, отказ каждого участника от односторонних действий и переход к поиску совместного решения проблемы. Эта группа методов включает в себя многие приемы, которые предполагают перевод конфликта в рациональный план.